劳动力供需视角下中职学生就业质量提升策略

论文摘要

文章基于劳动力供需视角分析中职劳动力供求现状,发现存在供给规模逐年缩减、就业结构供需失衡、供需层次难以匹配、区域人才供需错位等问题。究其原因,主要由于人才供给规模不足、产业结构转型升级、人才层次竞争力较弱、区域经济发展不均等造成。对此,文章提出要把握市场需求、深挖产业潜力、畅通升学渠道、促进区域协同,以期提升中职学生就业质量。

论文目录

• 一、引言
• 二、劳动力供需视角下中职层次劳动力供求现状分析
•   （一）供给规模逐年缩减，有效供给明显不足
•   （二）就业结构供需失衡，降低产业发展质量
•   （三）供需层次难以匹配，阻碍产业转型升级
•   （四）区域人才供需错位，延缓经济增长速度
• 三、劳动力供需视角下中职学生就业质量问题归因
•   （一）人才供给规模不足，难以匹配市场需求
•   （二）产业结构转型升级，结构性失业矛盾凸显
•   （三）人才层次竞争力较弱，综合素质尚待提升
•   （四）区域经济发展不均，人才吸附能力差距大
• 四、基于劳动力供需视角的中职学生就业质量提升策略
•   （一）把握市场需求，增加中职学生供给规模
•   （二）深挖产业潜力，缓和就业结构性矛盾
•   （三）畅通升学渠道，提升技能型人才层次
•   （四）促进区域协同，充分创造就业机会

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 陈丽君,喻可

关键词: 劳动力供需,就业质量,中职学生

来源: 教育与职业 2019年23期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 职业教育

单位: 广东技术师范大学教育科学与技术学院

基金: 2017年度广东高校省级重大科研项目“职校生就业城乡差异与精准帮扶研究”的研究成果,(项目编号：2017WZDXM027,项目主持人：陈丽君)

分类号: G717.38

DOI: 10.13615/j.cnki.1004-3985.2019.23.010

页码: 55-62

总页数: 8

文件大小: 1433K

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