摘 要：随着人口的急剧增加，人们对能源的需求逐渐升温，而作为传统的能源之一煤炭资源占据了主导地位，人们利用煤炭资源进行发电和供暖以及其他的用途，而煤炭属于不可再生资源，因此一旦煤炭枯竭，那么便会发生不可挽回的损失，本文对此进行简要概述，首先对基层团委工作进行简要的概述，之后针对目前煤矿企业基层团委建设的现状进行分析，进而给出合理的建议。
关键词：煤矿企业；基层团委建设；煤炭管理
一、基层团委建设概述
(一)基层团委建设内涵
基层团委建设区别于其他部门的建设，其主要掌握着的是一个企业的精神文明，一个好的基层团委建设可以能够加强企业的凝聚力和向心力。基层团委建设是指在企业中最基层的团委建设活动，其所管理的部门包含了企业的各个部门的团委工作，团委工作人员协调团委与每个部门的相关工作人员，其要求着管理人员具有一定的协调能力与应变能力。其中团委建设中的团建活动是团委建设的核心，管理人员定期组织工作人员进行团员建设，参加一些集体性活动从而促进企业内部的和谐的团队建设。因此团委建设囊括于各种企业的基层组织，它可以决定一个企业的精神文化。
(二)基层团委建设在煤矿企业的作用
煤矿企业，对于国家是一个命脉的企业，其决定着国家的经济命脉，也关乎到我国国民的生命安全，因此煤矿企业的发展至关重要，而一个企业的发展，精神文明十分重要，基层的团委建设便会决定着煤矿企业的发展。首先，基层团委建设可以增强企业的凝聚力与向心力。在企业中，特别是煤矿企业，一个偏于实践的企业，大部分的工作人员都长期的驻扎在项目上，很少能够感受到家的温暖，工作人员甚至在过年的时候依然守候在工地上，为人们开挖着煤矿资源，因此煤矿企业的员工需要一个温暖的集体，而团建活动便可以促使企业员工感受到家的温暖，从而能够更全心的投入到企业的建设中，从而增强企业员工的凝聚力与向心力。其次，基层团队建设有利于企业的发展。一个企业的发展离不开每个员工的独立发展，只有每个员工得到发展，这个企业才可以屹立不倒。对于煤矿企业，这个特殊的企业，每个员工都是一个战士，他们用钢铁般的斗志，去温暖人们一个个冰冷的躯体，在寒冷中送去一抹热量，在黑暗中送去一丝光芒，因此煤矿企业的员工每个人都是一个具有发展潜力的个体，但是如果让这些个体独自发展，那么企业便会如同散沙一般混乱不堪，因此团委建设可以增加每个人的粘聚力，使得每个员工不再是一个独立的个体，他们能够彼此的协调，通过团建活动，员工彼此的和谐度逐渐地提升，有利于使得员工之间的合作达到1+1>2的效果，从而在对企业的建设中，大家能够充分的配合，促进企业的发展。最后基层团委建设促进员工间的协调关系。员工之间在日常生活中难免都会产生一些小的摩擦，而平时员工之间很少沟通，导致员工之间因摩擦而产生芥蒂，不利于彼此的沟通，而基层团队建设中，管理人员将员工都引入到团队建设中来，员工的交集变多了，不可避免的便会增加彼此的沟通，那么员工便会在沟通中找到平时中产生芥蒂的原因，从而利用活动去消融彼此的这层隔阂，从而增加员工之间的融洽感，有利于团队的建设。
(三)基层团委建设在煤矿企业的重要性
基层团委建设对于一个煤矿企业的建设而言由于是企业建设的灵魂，它深深地决定着企业的发展方向。首先，如果基层团委建设不好，那么企业员工的心便会涣散，由于煤矿企业员工的综合素质并不是很高，因此员工在交流过程中可能会产生一些口角，如果不进行基层团委建设，那么这种口角便会发展成为两个员工的隔阂，员工之间便会产生沟通障碍，不利于员工之间的协调，那么员工之间存在了勾心斗角，员工是企业的核心，一旦企业的员工出现了涣散的心态，那么员工在工作中便会缺少合作，煤矿工作往往需要的并不是单打独斗，而是团结合作，员工的心涣散后，彼此不进行配合，那么工作便不会很好的完成，甚至员工可能互相伤害，造成安全事故的产生，因此基层的团委建设，对于公司的建设至关重要。
二、基层团委建设目前的现状及对策
(一)团委基层建设认识不足
很多煤矿企业针对团委的基层认识不足，认为青年团员的建设对于企业的发展无关紧要，因此对于团委基层建设的投入很少，造成团委基层建设因为资金缺乏而造成建设中断，没有一个良好的发展路径。此外由于青年团委的对象往往仅是针对与团员的建设，而对于煤矿企业而言，其大部分的人员往往已经不是这几个范畴，其大部分为党员或者群众，因此企业认为团委建设的重要性并不是突出的主要目标。
面对企业对于团委基层认识不足的现状，国家应该培养企业高级管理人员，使得管理人员认识到团委建设的重要性，使得企业高级管理人员加大对团委建设的投入，进行团委的基层建设。此外对于团委的工作人员应该利用合理的资金来进行建设，加大内部的管理制度。最后团委建设的对象也应该逐步扩大，从青年团员扩大到党委和群众，将党委人员合并起来。
现实环境中，很多煤矿企业由于基层团委的重视程度不足，造成企业的基层团委的相关人员的编制不足，一些高级管理人才由于没有受到重视，纷纷的转向了其他行业，造成了新来的员工很少，无法弥补退休员工和离职员工的空缺，使得企业基层团委建设人员出现断档的现象，许多岗位出现空缺，由于没有相应的编制，新来的员工并不愿意接受其岗位，使得企业相关的职能出现无人可管，造成企业的发展受到阻碍。
(二)团委管理人才出现断档
(2)购房人对商品房买卖合同解除权的行使。对于尚未履行完毕的商品房买卖合同，进入破产程序后，购房人可依据《破产法》第18条规定，向管理人提出解除合同的催告，如管理人在收到该催告之日起30日内未答复对方当事人的，视为解除合同。通常情形下，在破产案件受理时，往往已经存在房地产企业延期交房等违约事实，因此，购房人还享有《合同法》上的解除权。合同解除后，购房者可依照《破产法》将其对债务人享有的返还购房款债权或损害赔偿请求权向管理人进行债权申报。
面对这种现象，国家应该调整合理的编制名额给予到基础团委建设中来，使得一些员工因为编制的激励而愿意加入团委建设。并且国家应该加大对于相关方面的管理人才的培养，加快对于人才库的建设，利用老人带新人的方法，利用激励的方式，让一些专家带一些新的员工，从而达到技能的传承，弥补如今技能人才的空缺。最后企业应该采取高薪制度返聘一些已经退休的专家，使得其在不占编制的前提下，去为企业培养更多的新员工，从而促进企业的发展。
（1）纳入标准：①经冠状动脉造影等检查确诊者；②临床资料完整者；③无血液疾病者。（2）排除标准：①严重肝肾功能不全者；②凝血功能障碍者；③肺源性心脏病、瓣膜性心脏病者。
1)在恒温热风干燥和分阶段控温热风干燥两种方法下，热风温度和风速对辣椒干燥速率的影响程度都很显著，热风温度较风速更显著。
(三)团委基层建设过于形式化
目前许多企业的团委建设往往都是存在于表面，仅仅是对表层进行建设，其内部的核心并没有进行建设，甚至部分企业往往过于形式，仅仅是对外壳进行华丽的渲染，其本质是一种镂空的现象，内部可能根本并没有相关的人员进行管理，其建立部门也仅仅为了响应国家的号召，因为企业并不认为团委建设会改变他们的发展路径，因此忽略了团委的建设，而仅仅是象征性的在内部成立了一个团委的部门，其中的工作人员可能是其他部门人员身兼数职，其无法发挥调动员工的积极性和促进企业的凝聚力与向心力的目的，无法使得企业进行发展。
针对这种现象，国家应该发挥政府的监督职能，建立相应的监察部门，采用专职专办的方式，利用相关的人员对企业进行建设施压，让企业在施压中对于团委的建设，在建设中认识到了团委建设的重要性，从而使得企业加大对于团委建设的力度。此外企业本身应该认识到团委建设的重要性，使其能够发挥出团委建设的重要性，促进企业的发展。
三、结语
团委建设，是一个企业发展的灵魂，它可以激活企业最本质的人才的力量，促进企业的平稳发展，它也能增强企业团结的力量，发挥出每个人的贡献，一同建设企业。而煤矿企业，其自身的特点，使得员工之间容易发生疏远，因此煤矿企业的团委建设更加重要。国家应该发挥其监督的职能，使企业认识到团委建设的重要性，从而加大其投资，调整其编制配比并引入人才，加快企业的发展。
[参考文献]
[1]李淼.国有煤矿企业团委工作的思考[J].赢未来，2017(4)：236.
[2]吴庆.基层共青团改革的理论与实践——基于全国192个县的调查[J].中国青年社会科学，2018(1)：68-75.
[3]谭毅，杨波.再造基层：共青团基层组织改革创新的理论审视[J].中国青年研究，2018，No.268(06)：47-53.
中图分类号：D297
文献标识码：A
文章编号：1006-0049-(2019)15-0193-02
* 作者简介：穆林(1979-)，男，山西浑源人，本科，2013年12月毕业于山东理工大学经济管理专业，助理政工师，大同煤矿集团朔州煤电小峪煤业公司，团委工作。
标签：团委论文; 企业论文; 员工论文; 基层论文; 煤矿论文; 政治论文; 法律论文; 中国共产党论文; 中国共产主义青年团论文; 团的工作论文; 《山西青年》2019年第15期论文; 大同煤矿集团朔州煤电小峪煤业公司论文;