导读:本文包含了企业管理伦理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业管理,伦理原则,企业伦理
企业管理伦理论文文献综述
白雪菲[1]（2019）在《试论企业管理的伦理原则选择》一文中研究指出企业作为社会经济结构的重要组成部分,承担着道德责任、经济发展的重要任务,在企业内部推行伦理建设具有重要作用。企业在开展经营活动的过程中必须遵守行为准则与伦理道德标准,进而推动企业健康发展,创造和谐社会。因此,企业管理应该重视伦理原则的选择和应用,建立规范、完善的管理制度,利用法律与伦理道德营造更加健康的环境,借助内部与外部的力量,提高企业内控管理水平。(本文来源于《山西青年》期刊2019年11期）
徐颖[2]（2019）在《道德认同路径下商业伦理课程对企业管理人员道德表现提升作用的研究》一文中研究指出当今社会中,企业违反伦理的行为层出不穷,对经济环境的良好建设和社会风气的健康发展皆造成了不良影响。事实上,企业违反伦理的行为往往与企业内部人员的道德水平息息相关。其中,企业成员,尤其是企业管理人员的行为观念是否符合道德标准,会直接影响其本人及其下属处理工作中伦理相关问题的规范性,并且进而反映在整个企业的行为之中。因此,为促进社会与经济环境的良性发展,弘扬企业伦理具有高度的必要性,首要任务就是提升企业管理人员的道德表现,由此来更好地弘扬企业家精神,为企业员工树立正面榜样,从而对整个企业的行为产生积极、正面的反馈。然而,现实中企业管理人员的道德水平仍处于参差不齐的状况,企业家的负面新闻屡见报端,因此,如何提升企业管理人员的道德表现,成为企业良性发展必须深刻关注的命题。为探讨这一问题,本文基于道德认同路径,探讨商业伦理课程通过促进企业管理人员道德认同,从而提升企业管理人员道德水平的作用。本文在200名MBA在读学生中进行调查,由于其中90.5%的调查对象在企业中担任管理层职位,可以视为企业管理人员。本文观点认为,在道德认同路径下,接受商业伦理课程的企业管理人员,通过课程教育对伦理道德的强调与剖析,能够增强自体的道德认同,并且对自身的行为进行正向调节,在道德认同的中介作用下,自发地规范自我,使自己在工作中处理伦理问题时更加符合道德规范。根据既有研究文献,本文中的道德水平由道德功效、道德意义和道德勇气叁个维度加以体现,并通过前测与后测实验,对200名MBA学生接受商业伦理课程学习前与学习后的道德功效、道德意义、道德勇气分别进行测量,以测量结果反映商业伦理课程的学习是否能够强化企业管理人员的道德认同,是否能够提升企业管理人员妥善处理实际工作中伦理道问题的水平(即道德功效),是否能够强化企业管理人员对工作中伦理道德意义的重视(即道德意义),是否能够激励企业管理人员面对工作中的道德困境仍然勇敢作出符合伦理道德标准的行为(即道德勇气),以及道德认同的增强是否与道德功效、道德意义、道德勇气存在正相关关系,即道德认同是否能够产生一定的中介作用。通过以上实证研究,判断商业伦理课程是否能够通过道德认同的中介作用对企业管理人员的道德表现产生一定的积极影响。根据实验结果的验证,可以发现,参与商业伦理课程的企业管理人员的道德认同、道德功效、道德意义和道德勇气均产生了不同程度的提升。因此,本文的结论可以在一定程度上为商业伦理课程在道德认同路径下提升企业管理人员道德表现的积极作用提供理论依据。本文的创新点体现为以下两方面:一是运用了调节定向理论,从积极、正向的方式出发,探讨提升企业管理人员道德水平的更多可能性,聚焦与传统消极抑制所不同的积极规范。将教育,即商业伦理课程作为积极的外部手段,衍生成增强企业管理人员促进定向的驱动力,从而使企业管理人员自发地实现道德水平较高的理想型自我。不同于于惩戒、警告等消极抑制的预防定向手段,通过教育这一正向措施,为提升企业管理人员的道德表现提供了积极、良性的触发机制思考;二是探讨了道德认同的中介作用,阐释了道德认同对个体道德表现的促进机制,对该方面的研究提出了自己的思考。此外,本文对未来促进企业合乎伦理的行为以及提升企业管理人员道德表现的启示也有所探讨。(本文来源于《上海外国语大学》期刊2019-06-01）
白雪菲[3]（2019）在《企业伦理文化与企业管理》一文中研究指出企业在经营发展过程中不仅受到市场经济的影响,也离不开本土传统文化的支持,企业作为社会经济发展的重要组成部分,伦理道德文化在企业管理中所具有的作用是不容忽视的,作为推动企业稳定发展的关键所在,重视伦理文化与企业管理的融合具有重要意义。传统伦理文化对企业文化有着决定性影响,如何加强企业伦理文化与企业管理的融合,是现代企业文化建设亟待思考的一个问题。下面文章就从伦理文化入手探讨伦理文化与企业管理的融合策略。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年10期）
郭子一[4]（2018）在《儒家情感伦理思想与企业管理研究》一文中研究指出在人类征服自然和改造社会的过程中,对人的自身的把握,人的价值关注,人尊严的重视促成了人本管理的出现,这是现代管理文明的基本标志。管理作为人类社会的一项基本的实践活动,“人本理念”逐渐凸显,并且在管理实践活动里,人所起的作用日渐重要,这促使人们对管理理念和管理实践不断的进行深层次的思考。在西方,管理理论的演变过程一直在理性与非理性之间徘徊,20世纪初,其中泰勒、韦伯等人提出了科学管理理论、古典组织理论等。这些观点一致认为渴望利益最大化的理性经济人,在追求自身经济目标的同时,有助于实现组织的目标,从而提高企业的效率,促进利益最大化。随后人际关系学说的创始者梅奥对“经济人”假设进行了质疑,企业的员工应该是需要得到满足度的社会人。如果想提高效率,就需要进行人本管理。随后到了80年代,人们逐渐意识到管理并非极端的全感性或者全理性,在企业管理的问题上,理性和非理性是相互统一的。尽管西方发达国家管理实践和管理理论从“经济人”演变为“社会人”,甚至认为要辩证对待理性与非理性,但西方的管理方式始终是以制度为核心的,即使看到了其中人的作用,但还是将人放在了与机器大体相同的位置,人是工具,这种对人的理解还是过于片面,无法充分的诠释“以人为本”的管理精髓。在中国,实现企业管理现代化的过程中全盘照搬西方的管理方式当然是不可取的,中国的企业管理者应该要有预见性,找到一种真正从尊重人、重视人的基本点出发,并且又可与带有自身特色的本国企业相契合的管理模式迫在眉睫。在我国古代的各个历史时期中,无数的杰出领袖和能人志士不断探寻驭人、选人、育人的方法,积累了丰富的管理经验,并取得了丰硕的管理成果,儒家管理思想是其主要的组成部分。儒家强调通过提高人的道德自律,调动人的积极情感,辅之合理手段调节人的消极情感,从而充分发挥人的主观能动性。儒家情感伦理管理思想其根本精神是“仁”,即以人为本,其特点为“和为贵”,并且通过自律和他律的方法,来达到修身和安人的管理目的,从而使自己和他人得到共同的发展,完成“内圣外王”的企业管理过程。儒家管理思想中的情感伦理管理思想不仅与现代企业管理思想有很多共通之处,而且抓住了人之根本,不仅重视管理中人的感情,也并未忽视管理过程中的制度建设,能为我国现代企业管理发挥借鉴的作用。本文运用多种研究方法,于第一部分从人性论假设出发,重点分析了儒家管理思想的“性善论”和“性恶论”这两种人性假设,通过与西方“经济人”和“社会人”的比较,分析他们的优劣点与异同处,得出对待人性问题需辩证看的结论。并带着人性可塑的假设前提在第二部分里重点探讨了儒家情感伦理的核心要义,即“仁、义、礼、智、信”,从这些内容的本义出发,延伸至社会管理,再细化到企业管理。并重点研究了这些核心思想在企业管理中所发挥的作用。在文章的最后一部分里,本文重点分析了企业的管理者获得儒家情感伦理思想精华的途径,即勤学深思、克己自省、和改过迁善。最后,得出文章的结论,即可以运用儒家伦理思想中积极的情感因素,挖掘其在人本方面的管理理念,结合西方管理制度中合理的部分,构建出适合中国企业具有中国特色的企业管理理论。(本文来源于《中共中央党校》期刊2018-06-01）
钱慧[5]（2018）在《现代企业管理伦理思考》一文中研究指出对企业来说,要想保障自身稳定生存与发展,除了要加强管理,还要重视道德因素,在市场经济飞速发展的今天,企业管理伦理被广泛推行,管理与伦理的有效结合不仅可以提高企业竞争优势,而且可以提高企业管理工作质量,具有可行性,所以企业管理伦理是必然趋势。本文主要就现代企业管理伦理进行了分析,并提出相关建议。(本文来源于《智富时代》期刊2018年01期）
王冬[6]（2016）在《现代企业管理伦理与传统佛教文化》一文中研究指出管理伦理在西方已备受重视,而国内企业界与理论界对此的重视与研究尚待深入。当前企业社会责任缺失与社会信用危机之弊,昭示中国企业的伦理建设在借鉴西方成功经验和理性反思的同时,绝不能忽视民族自身的传统与特点。佛教文化蕴涵契应现代社会且具有普遍意义和独特价值的商业伦理和商业精神,其有助于企业构建具有时代精神和民族特色的现代企业文化及管理伦理,足以益彰企业追求与顾客价值和社会价值的一致性。文章对佛教文化中具备显要商业价值的经济伦理加以梳理和诠释,以求接应时代之需而商榷弥缝之道。(本文来源于《宜春学院学报》期刊2016年10期）
肖艳红[7]（2016）在《企业伦理文化与企业管理分析》一文中研究指出随着工业文明的不断转变和发展,新时期,企业伦理文化逐渐走进大家的视野,本篇文章主要研究的就是企业伦理文化与企业管理之间的关系。改革开放以来,我国经济有了飞跃性的发展,企业如雨后春笋般纷纷崛起,在社会中涌现出一大批优秀的企业,它们为了取得更好的发展,实现发展目标,开始注重企业管理与伦理文化之间的关系处理,提升企业自身实力,增加市场竞争力,同时能够有效推动我国经济的快速发展。(本文来源于《商》期刊2016年34期）
马俊[8]（2016）在《管理与伦理相结合:现代企业管理的必然选择》一文中研究指出随着市场经济的不断发展,管理与伦理相结合已日益成为现代企业管理的必然选择。管理与伦理相结合既是社会压力增强和竞争加剧所致,又是提高管理工作有效性的内在要求,具有坚实的基础和缘由。在对现代企业管理中存在的企业经营理念落后、管理者和企业员工伦理道德素质不高等伦理缺失现象及成因分析的基础上,进而阐明了管理与伦理相结合带来的企业行为更加合乎法律和伦理、更加注重利益相关者,提倡在我国现代企业管理中通过制定有效的企业伦理守则、吸取和运用传统文化中普遍性的伦理等举措加强企业管理伦理建设。(本文来源于《西安建筑科技大学学报(社会科学版)》期刊2016年04期）
黄发爽[9]（2016）在《企业管理过程中伦理文化的应用》一文中研究指出企业要获得发展,先进的管理制度非常重要,同时文化方面的"软实力"影响也尤为重要,在企业文化中企业伦理文化居于主要地位,也是规范企业社会行为准则和道德准则的核心内容,因而研究企业管理和伦理文化的管理很有必要,不但能提升员工的综合素质,让员工以伦理道德为理论依据,规范自身行为,监督企业管理,还能促进企业经济效益的提升,推助企业的长远发展。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2016年14期）
吴婉霞[10]（2016）在《傅玄“信”伦理思想在现代企业管理中的运用》一文中研究指出傅玄"信"伦理思想对现代企业管理具有积极的理论借鉴价值和极大的实践指导作用。发掘和汲取傅玄"信"伦理思想所蕴含的企业管理的智慧和价值,并将其融汇应用于企业管理之中,可以做到古为今用,建构企业诚信文化,提高企业的管理水平、自身凝聚力和核心竞争力。(本文来源于《生产力研究》期刊2016年02期）
企业管理伦理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当今社会中,企业违反伦理的行为层出不穷,对经济环境的良好建设和社会风气的健康发展皆造成了不良影响。事实上,企业违反伦理的行为往往与企业内部人员的道德水平息息相关。其中,企业成员,尤其是企业管理人员的行为观念是否符合道德标准,会直接影响其本人及其下属处理工作中伦理相关问题的规范性,并且进而反映在整个企业的行为之中。因此,为促进社会与经济环境的良性发展,弘扬企业伦理具有高度的必要性,首要任务就是提升企业管理人员的道德表现,由此来更好地弘扬企业家精神,为企业员工树立正面榜样,从而对整个企业的行为产生积极、正面的反馈。然而,现实中企业管理人员的道德水平仍处于参差不齐的状况,企业家的负面新闻屡见报端,因此,如何提升企业管理人员的道德表现,成为企业良性发展必须深刻关注的命题。为探讨这一问题,本文基于道德认同路径,探讨商业伦理课程通过促进企业管理人员道德认同,从而提升企业管理人员道德水平的作用。本文在200名MBA在读学生中进行调查,由于其中90.5%的调查对象在企业中担任管理层职位,可以视为企业管理人员。本文观点认为,在道德认同路径下,接受商业伦理课程的企业管理人员,通过课程教育对伦理道德的强调与剖析,能够增强自体的道德认同,并且对自身的行为进行正向调节,在道德认同的中介作用下,自发地规范自我,使自己在工作中处理伦理问题时更加符合道德规范。根据既有研究文献,本文中的道德水平由道德功效、道德意义和道德勇气叁个维度加以体现,并通过前测与后测实验,对200名MBA学生接受商业伦理课程学习前与学习后的道德功效、道德意义、道德勇气分别进行测量,以测量结果反映商业伦理课程的学习是否能够强化企业管理人员的道德认同,是否能够提升企业管理人员妥善处理实际工作中伦理道问题的水平(即道德功效),是否能够强化企业管理人员对工作中伦理道德意义的重视(即道德意义),是否能够激励企业管理人员面对工作中的道德困境仍然勇敢作出符合伦理道德标准的行为(即道德勇气),以及道德认同的增强是否与道德功效、道德意义、道德勇气存在正相关关系,即道德认同是否能够产生一定的中介作用。通过以上实证研究,判断商业伦理课程是否能够通过道德认同的中介作用对企业管理人员的道德表现产生一定的积极影响。根据实验结果的验证,可以发现,参与商业伦理课程的企业管理人员的道德认同、道德功效、道德意义和道德勇气均产生了不同程度的提升。因此,本文的结论可以在一定程度上为商业伦理课程在道德认同路径下提升企业管理人员道德表现的积极作用提供理论依据。本文的创新点体现为以下两方面:一是运用了调节定向理论,从积极、正向的方式出发,探讨提升企业管理人员道德水平的更多可能性,聚焦与传统消极抑制所不同的积极规范。将教育,即商业伦理课程作为积极的外部手段,衍生成增强企业管理人员促进定向的驱动力,从而使企业管理人员自发地实现道德水平较高的理想型自我。不同于于惩戒、警告等消极抑制的预防定向手段,通过教育这一正向措施,为提升企业管理人员的道德表现提供了积极、良性的触发机制思考;二是探讨了道德认同的中介作用,阐释了道德认同对个体道德表现的促进机制,对该方面的研究提出了自己的思考。此外,本文对未来促进企业合乎伦理的行为以及提升企业管理人员道德表现的启示也有所探讨。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业管理伦理论文参考文献
[1].白雪菲.试论企业管理的伦理原则选择[J].山西青年.2019
[2].徐颖.道德认同路径下商业伦理课程对企业管理人员道德表现提升作用的研究[D].上海外国语大学.2019
[3].白雪菲.企业伦理文化与企业管理[J].现代国企研究.2019
[4].郭子一.儒家情感伦理思想与企业管理研究[D].中共中央党校.2018
[5].钱慧.现代企业管理伦理思考[J].智富时代.2018
[6].王冬.现代企业管理伦理与传统佛教文化[J].宜春学院学报.2016
[7].肖艳红.企业伦理文化与企业管理分析[J].商.2016
[8].马俊.管理与伦理相结合:现代企业管理的必然选择[J].西安建筑科技大学学报(社会科学版).2016
[9].黄发爽.企业管理过程中伦理文化的应用[J].中国管理信息化.2016
[10].吴婉霞.傅玄“信”伦理思想在现代企业管理中的运用[J].生产力研究.2016