七台河矿业公司纪委派驻组
企业发展、改革、创新要随着改革的不断深入，各种矛盾日益突显，职工的思想由此产生困惑和烦恼，如果这些现实问题得不到正确引导，可能会使职工思想进一步分化，从而影响职工队伍的凝聚力和工作积极性。因此，加强企业思想政治工作，在构建和谐企业中发挥重要作用。在经济、科技、文化、社会飞速发展的现代社会新形势下，面临激烈的市场竞争，企业应该摒除传统的政治思想工作方法，展开全面、创新的的思想政治工作新方法。企业有必要借助思想政治工作，向员工传达并帮助其分析变化着的企业内外的新形势，及时调整生产经营政策和管理方法。打造独特的、受欢迎的企业文化，提升各部门的生产效率，提高营业利润。
一、完善企业思想政治工作的重要性
1.充分发挥思想政治工作作用的需要
思想政治工作的三大功效在于其道德性、真理性和精神性。员工的思想问题与企业的发展方向和发展成效有着密不可分的关系，企业开展思想政治工作的目的是帮助员工解决思想问题，随着改革开放的深入发展，我国企业的各项改革也在不断深化，思想政治工作成为了企业各项工作顺利进行的保障。可见，思想政治工作能否顺应形势不断发展和完善，是思想政治工作有效发挥作用的前提和需要。
2.满足企业发展的需要
企业想要在激烈的市场竞争中保持强劲的发展势头，需要完善的思想政治工作作支撑。新形势下，我国企业的发展还面临着许多制约因素，有机遇也有挑战。所以，企业有必要完善思想政治工作的方式和方法，培育各级管理人员的工作思维和能力，及时调整企业自身的生产经营的方针，顺应时代发展的需要。不定时的帮助员工分析企业所面临的新形势，比如，向技术人员表明开发新技术、新工艺的重要性，同时，分析新技术、新工艺的发展方向，以使企业获得更具有竞争力。
3.维护职工利益的需要
职工之间、职工与上级领导之间、职工与企业之间难免会发生一些矛盾、摩擦和冲突。此时，企业思想政治工作的重要性油然而生，需要发挥思想政治工作的作用，用其来疏导和调解僵化的局面。面对利益分配不公、劳动保障不足、工作压力过大等问题时，广大企业工作人员总是希望能够有人为其主持公道，沟通双方的矛盾，理顺双方的正常关系，维护自身的权益。
二、企业传统思想政治工作存在的问题
1.对思想政治工作的重视程度不足
重经济发展，轻思想政治工作，对思想政治工作的投入和支持不足。一方面，在管理过程中，缺乏对企业思想政治工作的督促和指导，只重视企业所创造的经济效益；另一方面，企业自身缺少社会责任感，不关注社会发展和员工需求，忽视思想政治工作对企业自身发展的重要性，一味追求经济利益。
2.重政治性轻人本管理
传统的思想政治工作过于重视政治性，忽视了人的需要，没有将人本思想纳入工作和管理的过程中。很多情况下，企业的政治工作是通过学习政治材料，召开政治宣讲会、演讲会的形式进行，宣讲的内容更多的侧重于集体利益和无私奉献的精神，没有考虑到企业职工的个性、特长等，没有真正将员工的现实需要纳入工作之中，导致员工对企业的思想政治工作缺乏兴趣。
3.思想政治工作的组织机构不健全
组织企业思想政治工作的机构应该包括企业的党组织、共青团组织、工会等，但是目前这些组织发展构成中还存在许多的不足之处，企业中更缺少一些能够专门从事思想政治工作的组织和个人。就企业的党组织而言，它是企业思想政治工作的核心力量，是组织员工学习新思想、新方法、新路线的“领头羊”，一旦没能准确把握党的思想路线、方针、政策将会使企业的政治思想工作偏离正确的路线。
三、新形势下完善企业思想政治工作的路径选择
1.树立以人为本的思想政治工作理念
树立以人为本的理念就是在工作中将科学性，将服务性、民主性、群众性统一到思想政治教育的工作之中。企业管理之本是员工，思想政治工作的重心也是员工，各项工作必须将员工摆在第一位，提高员工整体素质的有效途径就是加强对其的思想政治教育。通过了解和满足员工的现实需求，督促其学习、执行技术规范、操作规范和质量标准；贯彻科学管理思想；鼓励员工开辟新技术、新技能，通过技术和技能的创新降低企业的运营成本。新形势下职工提升自身素质的欲望越来越迫切，培养创新型、知识型、复合型职工是企业能够长足发展的关键。要求企业管理者要把充分了解员工的各项需求，掌握工作的主动权，平时工作中将创建学习型组织、发展知识型职工，作为企业的发展目标。加强宣传的同时加大人力、物力、财力投入，保障思想政治工作的顺利进行，增强工作的活力，提高员工对思想政治工作的兴趣，切实提高企业的经济效益。
2.增强思想政治工作的重视程度
面对日趋激烈的市场竞争环境，要转变传统忽视思想政治工作的观念，增强对思想政治工作的重视程度。首先，要联合各级党委加强对企业思想政治工作的监督和监察工作。鉴于思想政治工作的长期性和复杂性等特点，需要各级部门的通力配合，各级党组织有责任也有义务推动企业思想政治工作的发展与完善。其次，企业自身要充分重视并承担起对员工的思想政治教育工作。上至企业的高层领导，下至企业的每一个普通员工都要认识到思想政治工作对于企业和员工自身发展的重要性。企业的管理层要积极热情的关心企业的生产和员工的生活情况，使用多元化的教育方式，比如，对于一些极具奉献精神的员工不但给予精神上的鼓励，还要重视物质奖励和支持，对生活状况欠佳的员工，为其提供慰问金等补助。在企业日常的点点滴滴中渗透思想政治教育理念，将教育融入生活中，企业以身作则，为职工良好素质的养成树立榜样。最后，要明确企业思想政治工作是要为促进经济可持续发展服务的，促进社会经济和企业的可持续必展。
3.思想政治工作与企业文化建设相融合
企业思想政治工作与文化建设在一定程度上是互通的，企业文化比思想政治教育更能够被员工接受，因为企业文化是企业经过长期发展，不断形成和积累的，所以将思想政治工作与文化建设相融合是提高思想政治工作效率和效果的有效途径。在融合的过程中要坚持以“科学发展观”为指导，增强思想政治工作创新性和先进性的同时增进企业文化的活力。一方面，围绕企业的中心工作，制定企业长远发展的战略和中短期计划，积极调动管理人员和员工的热情。改变以往空洞、僵硬的思想政治工作方式，以有形的方式推动企业和员工的发展。另一方面，在企业范围内营造创新的氛围。在企业树立起一面改革创新的大旗，定期或不定期的召开各种活动或会议，宣传创新的工作方法、创新的制度等，在日常生活中潜移默化的感染着员工。
4.借助信息技术，改变工作方式
现代信息技术和网络的发展为企业的各项工作和管理提供了便利条件。企业各级组织、领导和员工都要充分利用现代信息这一平台，在思想政治工作中采取多元化的信息传递途径和手段。比如，创办企业思想政治工作公共主页、手机微信平台、企业信息微博等，搭建一个员工之间、员工与上级、上级之间公开透明的交流平台，随时更新思想政治工作动态和内容等，随时为员工排忧解难，增强思想政治工作的实效性和影响力。
新形势下，经济的高速发展，激烈的市场竞争，企业面临新的挑战与困境。企业思想政治工作与企业的发展和绩效的获得密不可分，鉴于目前企业思想政治工作还存在许多的不足，要从工作理念、重视程度、文化融合和工作方式等方面的改变和改善来完善思想政治工作，以充分发挥思想政治工作对企业经济增长和发展的作用。