强化劳动组织管理 提高劳动生产率

论文摘要

随着社会及经济的飞速发展,我国钢铁消耗量越来越大。钢铁企业为了满足消费者日益剧增的需求、在激烈的市场竞争中求得生存,其不断自我创新,从建设高效组织机构为出发点,从企业管理制度、管理办法、人才优化等方面入手,做好企业劳动组织管理工作,实现企业劳动生产率提升、企业经济效益增加的目标。本文从企业自身劳动组织管理存在的问题进行分析,对加强企业劳动组织管理提高生产率做出探讨。

论文目录

• 一、目前我国钢铁企业存在的问题
•   （一） 缺乏完善的人力资源管理机制
•   （二） 劳动组织结构不合理
•   （三） 存在严重的人员冗余
•   （四） 企业员工培训力度不强
• 二、强化劳动组织管理
•   （一） 完善人力资源和劳动组织规划
•   （二） 建立有效的企业人员晋升机制
•   （三） 结合信息技术实现先进管理方法
•   （四） 加重企业培训力度
• 三、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 于俊勇

关键词: 人力资源,劳动组织,提升,企业员工

来源: 现代国企研究 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 冶金工业,工业经济,企业经济

单位: 山东钢铁股份有限公司莱芜分公司炼铁厂

分类号: F272.92;F426.31

页码: 150

总页数: 1

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