论文摘要
整体报酬从狭义上是基于个人的需求层次规划员工个人的整体报酬,从广义上则是对公司内部所有群体根据不同侧重点规划整体报酬。从人性的角度思考报酬体系,聚拢人心,只有这样才能做到人心齐、泰山移,助力新业务的成功。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 陈颉
来源: 首席人才官商业与管理评论 2019年02期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
分类号: F272.92
页码: 45-50
总页数: 6
文件大小: 2268K
下载量: 18
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