1927-1937年南京国民政府警察选用制度考论

论文摘要

南京国民政府在成立后的十年中,不断调整和修订警察选用制度,籍此充实警察队伍。一方面,通过法定资格任命制、公开考试选用制和警官学校毕业生分发制等方式,多途径选任警察官及警察行政人员;另一方面,通过限定条件招募制和警士警长教育培训分发制等渠道录用长警,不断充实基层警力,从而为该时期警察队伍的充实提供了制度保障。不过,当时的警察选用制度也存在一些缺陷,制约了警察队伍建设。因此,完善警察官的选任条件与程序,扩大考试选拔警察行政人员规模,提高长警的地位与待遇,健全长警录用机制,就成为该时期警政制度建设亟待解决的问题。

论文目录

• 一、警察官选任：法定资格任命制
• 二、警察行政人员：限定条件公开考试选用制
• 三、长警：限定条件招募录用制
• 四、警察选用制度的局限性
•   （一）任用程序及资格设定的不尽合理影响选人用人的公平与公正
•   （二）“选”与“用”之间存在一定的脱节现象
•   （三）长警的非公务员身份一定程度上制约着基层警察队伍建设

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 鄢定友

关键词: 南京国民政府,警察队伍,选用制度

来源: 江苏警官学院学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑

专业: 中国政治与国际政治

单位: 江苏警官学院公安管理系

基金: 国家社会科学基金项目“南京国民政府警政建设研究（1927-1937）”（编号：13BZS045）,江苏省社科基金项目“北洋政府时期的警政制度变革与中国警察近代化研究”（编号：18LSD002）,江苏高校哲学社会科学重点研究基地重大项目“现代警务战略与改革问题研究”（编号：2015JDXM016）

分类号: D691.6

页码: 121-128

总页数: 8

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