导读:本文包含了任职资格认证论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:资格认证,任职资格,干部,岗位,党务,舰艇,民兵。
任职资格认证论文文献综述写法
赵喜庆,陈亚光[1]（2017）在《推动建立政治干部任职资格认证考评机制》一文中研究指出着眼践行军队政治工作时代主题,不断提高政治干部队伍建设水平,是推动政治工作创新发展的坚强组织保证和力量支撑。当前,政治干部仍存在准入门槛低、成长进步慢、能力素质弱、危机意识淡等问题,对政治干部进行任职资格认证考评,既可填补政治干部考评制度的空白,又解决因考评制度缺失带来的现实问题。(本文来源于《军队政工理论研究》期刊2017年01期）
左毅,周治家,朱海宁[2]（2016）在《让“新细胞”充满活力》一文中研究指出编者按 在后备力量战线，每名专武干部都是其生命肌体里的一个细胞，健康的细胞越多，肌体就会越强壮、越有活力。江苏省积极适应国防后备力量领导关系转隶新体制，着眼基层武装工作开展新特点、履行忠诚使命任务新要求，开展新任职专武干部集训和资格认证，着力强化新任职专(本文来源于《中国国防报》期刊2016-06-28）
王睿,牛海[3]（2016）在《舰艇通信任职专业学员岗位资格认证制度探索》一文中研究指出岗位资格认证制度是地方高校任职培训广泛采取、行之有效的教育模式。文章以舰艇通信任职专业人才培养需求为牵引,将岗位资格认证制度融入该专业教学之中,提出了组织教育改革设计、规范认证考核程序、制订规章标准、划分专业岗位、优化关键环节质量等一系列具体的操作方法,具有良好的现实意义。(本文来源于《教师》期刊2016年11期）
刘媛媛,刘丽,刘顺仁[4]（2015）在《航天企业任职资格认证工作的实践》一文中研究指出中国运载火箭技术研究院研究发展中心是研究院预研创新总体单位,肩负着牵引航天先进技术发展的重要使命。创新是航天事业发展的动力,而人才是航天事业发展的发动机。对于科研型组织而言,任职资格管理对其人才的选、用、育、留发挥着核心和基石作用。几年来,研发中心持续推进任职资格体系建设,在(本文来源于《航天工业管理》期刊2015年11期）
钟新元[5]（2014）在《以任职资格认证为主线的全员岗位胜任能力提升运作》一文中研究指出1.专业管理背景公司加快建设以特高压为骨干网架的坚强智能电网,探索实践新型业务管理模式,公司组织架构变革、业务链条缩短、管理层级压缩,人力资源集约化全面深化,必须创新人才选拔与培养模式,实施员工岗位任职资格认证,提升员工岗位胜任能力,提高员工队伍职业化素质和专业化水平。(本文来源于《电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文（《中国电力企业管理》2014年第一期增刊）》期刊2014-08-30）
小月金匀[6]（2011）在《美国图书馆管理员任职资格认证的特征分析》一文中研究指出图书馆职业资格是从业人员进入图书馆行业工作的门槛,其职业资格的认证对图书馆事业的发展有重大意义。如AAAA国际认证就对图书馆管理员进行了A牌、AA铜牌、3A银牌、金牌的四级职业资格认证,大大加快了国际资格认证的速度,本文论述了职业资格认证制度的内涵,资格认证的特征分析和图书馆建立职业资格认证制度的必要性,参照各国经验,结合美国的实际发展情况,对图书馆任职资格认证相关方面进行探索。(本文来源于《时代教育(教育教学)》期刊2011年05期）
郇昌英,张仲国,刘莉[7]（2011）在《立足实际提升素质实施党支部书记任职资格认证制度》一文中研究指出建立一支政治素质高、业务能力强、熟练掌握党务工作程序的党支部书记队伍,是提高企业党建工作质量的根本。新矿集团党委组织部以"选好一个书记,建好一个班子,带好一支队伍,创造一流业绩"为目标,以提高党支部书记学习、实践、开拓创新"叁种能力"为主线,全面实施党支部书记任职资格认证制度,提升党务工作者综合素质,不断完善企业党建长效机制,有力推动了企业的科学发展。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2011年07期）
王永孝,张显秋[8]（2006）在《“蓝军”走进战略导弹部队演兵场》一文中研究指出本报北京5月16日电 特约记者王永孝、特约通讯员张显秋报道：记者今天从第二炮兵有关部门获悉，经过多年的建设与打磨，我战略导弹部队“信息化蓝军”已初具规模。这支装备精良、战法多样的“蓝军”一出现在演兵场，就促使导弹部队的训练观念、训练手段和方法发生了一系列(本文来源于《解放军报》期刊2006-05-18）
梁仲[9]（2002）在《浏阳市首创干部任职资格认证制度》一文中研究指出“得良才能举天下，纳奸宄必乱江山。”古往今来，治国兴邦，选拔人才是关键。党的十五届六中全会《决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。”如何贯彻《决定》精神，从制度上保证坚持任人唯贤的干部路线落到实处，是当前面临的一个战略性新课题。(本文来源于《安徽决策咨询》期刊2002年Z1期）
梁仲[10]（2002）在《“选官”也要凭“认证”》一文中研究指出领导干部任职资格认证是指根据领导干部职位需求预测，经过资格审查、笔试、面试、考核、公示五道关口，经组织认定，对符合条件者颁发《领导干部任职资格证书》，按照《党政领导干部选拔任用暂行条例》的要求，从中择优按需选任领导干部的一种全新方式。 随着经济体制改革的不断深入，政治体制改革的滞后性越来越明显，作为政治体制改革的重要组成部分，干部人事制度改革的紧迫性和必要性也越来越凸现。从中央到地方，各级党组织都进行了很多有益的实践和探索，并取得了很好的成效，积累了许多宝贵的经验。但很大程度上，这种改革只是一种“点击式”的改革，还没有形成长效机制。湖南浏阳市在进行了多次公开选拔、竞争上岗等改革活动的基础上，建立和推行了科(局)级领导干部任职资格认证，取得了很大成功。这种实践可以说是浏阳推进干部人事制度改革的“二次创新”，进发出了蓬勃的生机与活力。本文正是在这种创新式的实践基础上，加以理论提升和系统深入研究后形成的。该文运用系统论、控制论等多种现代理论，把干部人事制度改革放在一个经济与政治、理论与实践、历史与现实的大坐标系中去定位和思考，从分析任职资格认证的必要性、可行性及其这一制度的理论依据出发，对领导干部任职资格认证的评价体系进行研究设计，系统思考，试图从更高的层面上和更广的视角中探究干部人事制度改革带有规律性和长效性的东西，为最终建立一支适应市场经济发展需要的职业化领导干部队伍开启一扇希望之门。 本文共分为四大篇。第一篇站在实践“叁个代表”、建设一支高素质的领导干部队伍的战略高度，放眼国际国内形势需要，从改革与发展的层面上，论证了建立和推行领导干部任职资格认证的必须要和重要性；从任职资格认证本身较之于传统的选人用人方式的六大优越性，论证了认证制具有的强劲生命力;从与中外官员录用考核的比较分析中，论证了认证制是对中国古代科举制、西方文官制、当今职业资格认证制辨证否定，从而为认证制提供了充分的理论依据。本文第二篇是整个文章的核心部分，分为总体设计、组织实施和反馈回流叁个部分，设计和勾画出了领导干部任职资格认证评价体系的基本模式，整个评价体系既注重整体把握，框架合理科学，适用性广，又注重具体环节，流程细微直观，操作性强。总体设计中运用现代考试理论和系统工程的方法，适应形势，结合实际，对认证制的基本原则、适用范围(正副厅、正副处、正副科等叁等六级)、认证的分类、组织体系的设置、任职资格认证评价目标、内容和技术的选择进行了宏观全面地阐述;组织实施中对任职资格考试周期、时间的选择、认证规模的确定以及资格审查、笔试、面试、考察、公示的操作等进行了微观具体地设计;反馈回流中对认证工作的检验和评估、任职资格的跟踪动态管理和认证制保障机制的建立进行了详细说明。本文第叁篇以系统工程的方法，提出了领导干部任职资格认证必须做到“四坚持”，着力增强“四性”，即坚持考任分离，增强任职资格认证的科学性;坚持唯一通道，增强任职资格认证的权威性;坚持用人标准，增强任职资格认证的导向性;坚持按需取人，增强任职资格认证的针对性:文章第四篇指出了领导干部任职资格认证制巫待突破的观念和环境、配套政策和法律等方面的瓶颈制约性因素。并就如何推进领导干部职业化进程提出了大胆科学的设想。推进领导干部职业化是对全球化挑战的一个必然回应，领导干部是一种职业，要求领导干部必须从“权力本位”向“能力本位”转变，实现职业能力与职务权力的合理嫁接，逐步实现领导干部的职业化。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2002-03-01）
任职资格认证论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
编者按 在后备力量战线，每名专武干部都是其生命肌体里的一个细胞，健康的细胞越多，肌体就会越强壮、越有活力。江苏省积极适应国防后备力量领导关系转隶新体制，着眼基层武装工作开展新特点、履行忠诚使命任务新要求，开展新任职专武干部集训和资格认证，着力强化新任职专
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
任职资格认证论文参考文献
[1].赵喜庆,陈亚光.推动建立政治干部任职资格认证考评机制[J].军队政工理论研究.2017
[2].左毅,周治家,朱海宁.让“新细胞”充满活力[N].中国国防报.2016
[3].王睿,牛海.舰艇通信任职专业学员岗位资格认证制度探索[J].教师.2016
[4].刘媛媛,刘丽,刘顺仁.航天企业任职资格认证工作的实践[J].航天工业管理.2015
[5].钟新元.以任职资格认证为主线的全员岗位胜任能力提升运作[C].电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文（《中国电力企业管理》2014年第一期增刊）.2014
[6].小月金匀.美国图书馆管理员任职资格认证的特征分析[J].时代教育(教育教学).2011
[7].郇昌英,张仲国,刘莉.立足实际提升素质实施党支部书记任职资格认证制度[J].经济研究导刊.2011
[8].王永孝,张显秋.“蓝军”走进战略导弹部队演兵场[N].解放军报.2006
[9].梁仲.浏阳市首创干部任职资格认证制度[J].安徽决策咨询.2002
[10].梁仲.“选官”也要凭“认证”[D].湖南师范大学.2002