鸡西矿业公司营销分公司
随着国家经济建设的不断发展，对煤炭的需求量也越来越大，而煤矿企业的发展模式也不断改进。现代煤矿企业政工工作也面临着机遇和挑战。煤矿企业的政工工作为企业文化建设的核心，做好这项工作，可以提高企业发展水平，团结企业员工，促使人员稳定，确保煤矿开采工作合理安全的进行，使企业蓬勃发展。该如何面对这些机遇和挑战并很好地进行处理是目前煤炭企业刻不容缓的思考方向，所以本文就是分析现阶段带给煤炭企业的挑战，并研究出最完善的解决策略。
一、当前煤矿企业面临的新形势
（一）先进的技术水平可以降低成本
新时期下，国内外的技术水平都发展道路一定的高度，大势所趋带给煤炭企业的是更为先进的技术手段，可以严格的管控好企业生产环节中的质量与成本问题，将技术与煤炭企业的日常管理进行有机的结合，可以给企业的政工工作带去更强大的助力。
（二）信息化趋势带来的煤炭企业建设新高度
信息化的趋势为煤炭企业建立了良好的渠道。建设顺畅的信息通道，可以帮助企业间的信息传递互通，建立良好的合作关系，并且通过信息化的技术去分析市场的动态，供需变化了解透彻也是帮助煤炭企业更快的发展。
二、现代煤矿政工工作存在的问题
（一）认识相对落后
新时期下，很多企业在转变观念，运用创新的理念去改变管理经营模式，但是煤炭企业长期受到传统的思想限制，无法在短时期内改变认知，因此政工工作的重视程度就相对比较低。企业对于员工的思想教育程度也很低，政工工作落实不到位，就无法保证政工工作的高效。在煤炭企业中，管理层认为利益最大化，所以这些政工工作的重视度很低，落实力度就很差，员工角度认为这项工作是管理层需要考虑的，所以自己在执行时就只会做表面功夫，流于形式。因此政工工作不会发挥出它应有的作用。
（二）政工系统人才紧缺
政工工作涉及面广，业务量大，培养一名较成熟的政工干部需要多年磨练。由于煤矿企业远离市区，条件艰苦，也不是煤矿主体专业，在薪酬方面与主体专业人员有较大差距，在大环境的影响下，目前煤矿系统政工人员的来源受到限制，从事政工工作人员很多是初、高中毕业，缺乏专业的政工人员，这已成为制约政工工作的瓶颈。从企业中高层决策人员的构成上看，从事政工工作的有阅历、有经验的中高层管理人员比例偏少，政工工作不能得到高度重视。
（三）政工队伍业务不精
现代煤矿企业发展速度快，对政工干部队伍提出了更高的要求，政工干部只有不断更新知识，才能跟上发展的步伐。但是，一方面政工人员知识结构单一，政治素质、知识理论水平不够高，专业素质较低，对于一些新问题和新矛盾束手无策，无法解决职工群众迫切需要解决的问题和矛盾。另一方面新形势下的政工工作已不再是简单地抄抄写写，它牵扯面很广，需要运用计算机、网络、心理沟通、法律知识等，要求政工人员从专业型向复合型转变。再一方面企业对政工干部的教育培训重视不够，缺乏系统的培训规划，缺乏拓展视野的渠道，没有为政工干部提供提高能力的途径和创造知识更新的机会。
（四）政工工作动力缺乏
这是当前煤矿企业政工工作中存在的老问题、大问题，与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些煤矿企业片面强调经济效益，将思想政治工作看做大而空的事情，没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。在现实中，企业政工人员出路较窄，收入较低，政工干部因为工作较难被直接认可，出现工作积极性不高的问题。由于担心发展没有前景，也使许多年轻人不愿意从事思想政治工作。另外，有些企业没有建立一套较为完善的工作量化考核办法，工作干好干坏一个样，也给一部分政工人员钻空子，容易让工作停留于表面。
三、应对现代煤矿政工工作存在问题的策略分析
（一）建立健全的企业政工队伍责任体系
提高管理层还有员工对这项工作的重视度，提升这项工作人员的思想觉悟和政治水平。一方面，提高企业的认知水平可以帮助这项工作能够被重视，因此更好的帮助工作的效率提高，另一方面，政工工作人员的思想觉悟提升能够帮助落实好这项工作。所以政工工作人员在做好基本的政工工作之余，要不断加强自身的学习，提升思想认知，成为一名专业的，高素质的政工师。另外，政工师需要树立一个正确的价值观，做好带头榜样作用，确保这项工作的有效落实。
（二）完善队伍建设的保障机制
煤矿企业的政工工作是一项面向群众的开展党办、宣传、组织的一线工作队伍，是搞好思想政治工作的主要力量。所以，需要根据煤矿企业的需要确定政工干部队伍，并且对队伍进行结构的优化，素质的提高，采取能够措施提高政工队伍人才的政治素质，知识层面。同时还要确保政工工人的待遇与同级的管理或技术人员的享受一致，还要提高政工队伍的服务质量，使煤矿政工干部把政工工作与自身的思想相结合。
（三）政工工作的创新
创新是推动生产力发展的重要力量，在政工工作中不仅要在制度机制，方式方法及评价考核上创新。一是制度机制上的创新，不断的创新管理机制，及时了解政工的思想及问题的反应，在政工考核上从基础夯实作为出发点，做好机制制度的制定。二是注重方式方法的创新，通过采取创新措施，对政工人员的工作能力及综合素质的提高，使政工工作人员能够在煤矿生产中更好的服务。三是注重评价上的考核，把煤矿的经营管理、安全管理相结合，指定统一的考评机制，有效的将政工工作于生产经营相结合，增强政工工作的责任意义。
（四）注重企业的文化建设
在煤矿企业中，通过团队之间的相互配合及协调发展，使得企业在不断的实践和发展，尤其是政工队伍在煤矿的生产发展中及安全中发挥着重要的作用，成为了煤矿企业的安全生产力量，直接影响着煤矿企业的安全文化建设。煤矿政工通过对职工进行培养，提高其安全责任意义，提高企业文化的建设，切实培养具有创新文化及团队精神的职工，推动煤矿企业建设的进程。
（五）运用现阶段的技术去建立健全工作制度
现在已经迈入信息化的时代，各项技术水平都在提高，也是在帮助煤炭企业更快速的发展，所以需要更为创新的一些改革策略需要政工师去思考，结合技术化的手段健全管理制度。首先是明确煤炭企业的发展目标和管理需求，将充分落实政工工作为主要的目的，才能对症下药，有针对性的进行改革，创新的完善政工工作制度。
（六）切实抓好政工人才队伍的建设
积极培养优秀的人才队伍对煤矿企业的发展具有重要的意义。依据人才创新培养的机制，以培养核心员工为重点，开展培训工作，加强人才的管理，切实抓好人才队伍的建设。同时还要加强职工的理想信念教育，使政工工作人员树立正确的价值观念，为煤矿企业的发展做出巨大的贡献，在政工工作中还要严格要求工作人员精神状态，求真务实，提高解决职工实际工作中存在的问题的能力，形成良好的工作作风，不断的提高科学民主管理的能力。
（七）政工工作要认真做好职工思想工作
政工工作主要是通过对企业工作人员进行思想教育，政治管理及企业员工的职业道德教育，专业知识的培训，有针对性的解决员工反映的问题，认真做好员工的心里问题并及时的进行指导、解决，激发员工工作的热情，全心全意的投入到工作中，稳定员工的工作。不要让员工遇到工作、生活中的问题，长期压抑，得不到解决，造成心理上一些疾病，给安全生产带来隐患，作为政工工作人员要及时的与职工进行交流疏导问题，解决问题，避免对煤矿企业的生产造成影响。
四、总结
总而言之，随着我国经济水平的提高，煤矿行业的快速发展，政工工作在煤矿企业中对企业的发展起到了不可代替的作用，为了保证煤矿企业的发展安全，确保政工工作的实效，发挥其在企业的促进作用，必须要加强政工工作的创新，提高企业政工工作的工作效率，建立具有高素质的政工工作队伍，提高政工工作服务的质量。政工工作的落实能够有效的提高企业的工作效率，帮助企业进行内部管理，是整个企业的持续发展和凝聚力的提升的一个重要保证，更好的推动企业快速和谐发展。