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摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，也是中国共产党贯彻落实党中央中心思想的重要基地，是共产党执政的政治基础。可以说，国有企业自身的发展壮大与其党建工作密不可分。而近些年来，随着经济的快速发展，人才作为国企核心竞争力的重要体现，其受到的重视程度也达到了空前的高度，这就使得企业必须要善于识才、育才、留才，如此也才能为自身的可持续发展奠定基石。本文首先是分析了国企党建工作在人才培养中的重要作用，之后便主要分析了国有企业党建工作与人才培养有机融合的有效策略。
关键词：国有企业；党建工作；人才培养；融合
引言
无论是在国有企业的发展过程中还是民营企业的发展壮大中，人才都是企业的第一资源，也是企业发展的关键所在。一支专业素质高、技术能力强的骨干人才队伍是国有企业实现健康发展、可持续发展，获得较高经济效益的基本前提。而自十九大以来，习近平总书记便多次强调国有企业的发展必须要坚持党的领导，加强对员工的思想教育工作。对国有企业而言，党建工作与人才培养都是有着长期性、持续性特性的工作，二者之间是共前进、同步调的。可以说，党建工作可以为人才培养提供基础条件，而高素质人才队伍又能推动党建工作。因此，二者的有机融合既是国有企业发展的必然趋势，也是国有企业可持续发展的重要保障。
1.国有企业党建工作在人才培养中的重要作用
第一，党建工作是国有企业人才培养工作确定正确目标的保证。培养素质高、综合能力高、专业技能强的高素质人才队伍一直都是国有企业人才培养的最终目标，也是企业发展过程中的主要内容。而党建工作是国有企业运营管理体系中的核心，它可以为国企各个部门指明发展方向，为所有职工树立正确的奋斗目标。因此，国有企业要想做好人才培养工作便必须要首先做好并加强党建工作。同时，国有企业让党建工作为人才培养制定有效的培养计划、明确培养愿景时必须要在明确国有企业需要何种类型的高素质人才的基础之上。如此一来，国有企业才能确定合理的育人目标。
第二，党建工作还能为国有企业的人才培养工作奠定基础。在当下的发展背景下，国有企业不断发展壮大时，新鲜血液也不断注入。而尽管新加入的人才思维敏捷，能力较强，且大多懂的创新，但是他们的价值观和思想却并不十分成熟。在这样的情况下，这部分人才极易受到外界诸多因素的影响甚至是利益的诱惑而误入歧途。因此，国有企业在对新加入的人才进行培养时可以充分结合党建工作。国有企业可以通过定期开展思想政治教育工作和其它党建活动来不断武装新人才，借此来不断增强这批人才辨别是非的能力，为他们找到正确的努力方向，也让他们明确自身肩负的重要职责。
第三，国有企业的党建工作还能为人才培养提供稳定的育人环境。和谐稳定的育人环境是国有企业人才培养工作朝着正确方向有序进行的重要保障。国有企业通过不断加强党建工作可以让企业的所有党员不断发挥自身的先锋模范作用，这便可以提升人才培养的师资力量，继而提高人才培养的质量。同时，稳定的育人环境还能及时解决人才培养过程中出现的各类问题，继而保证人才培养工作的有效性。
2.国有企业党建工作与人才培养有机融合的有效策略
尽管国有企业的党建工作在人才培养过程中有着诸多的作用，但是国有企业的人才培养过程中仍然存在着诸如党员自身的责任感意识不强、党员的思想向心性不强、党员的素质良莠不齐等许多亟待解决的问题。这就预示着国有企业必须要在人才培养过程中有机融合党建工作，使其二者的作用均得以最大限度的发挥。
2.1通过加强党建工作来推进人才培养工作的科学开展
党建工作的加强既是推进国有企业人才培养工作科学开展的保障，也是确保党建工作取得良好成绩的关键。首先，国有企业要构建更加完善的党建制度。只有完善的党建制度才能确保国有企业将党建工作当做重要工作来进行，也只有党建制度才能从根本上保证国有企业以务实求真的态度，在充分结合国企各项工作开展的实际情况的基础上进行党建工作。如此，人才培养工作才能在具备正确的方向和中心指导思想的前提下科学展开，也才能保证人才培养的质量。其次，提高党建队伍的人才培养工作意识。当国有企业的党员、干部充分意识到人才培养对于企业发展的重要推动作用后，党建队伍才能以身作则，为企业的新加入人才树立正确的价值观、人生观，以此来引导他们走入正确的轨道，并始终围绕着企业的中心工作而努力奋斗。
2.2借助党建工作来发现、识别人才
国有企业在人才培养工作中的第一步便是发掘可造之材，让之为自身所用。而此时的党建工作便可以充分发挥出自身的指导性、高瞻性作用，在坚持正确的选人、用人原则上来为国有企业识别优秀人才。首先，国有企业的党组织可以通过制定一系列日常活动、工作的方式来营造一种利于人才开发的良好氛围。良好氛围的存在可以充分调动各类人才的积极主动性。同时，这种日常活动的开展既满足了党建工作的要求也丰富了企业职工的日常生活。其次，国有企业还应当定期开展引才工作。社会招聘与校园招聘是当前的企业引进人才的主要形式。而国有企业在通过党建工作来引进人才时便可以通过制定党建人才招聘条件来对面试人员进行审核把关，如此可以确保引进的人才可以匹配企业的要求。再者，积极开展选才工作。国有企业的党组织可以通过严格的干部选拔条件、严密的选拔过程、严谨的组织考察、考试培训、民主测评等方式来进行领导人员、后备人才等的选拔。如此可以最大限度的挖掘出企业所需的各类人才，继而为国有企业核心竞争力的提升奠定基础。
2.3借助党建工作来培育人才
国有企业人才培养与党建工作有机融合的措施之一便是借助党建工作来培育人才。而国有企业中的人才培育主要途径便是提升所需培育人才的综合能力与素质。首先，国有企业可以积极开展提高干部素质的培训工作。国有企业的党组织可以通过主题研讨、集中轮训等方式，以党中央的中心战略思想为主题来进行干部素质提高培训。这可以在加强企业党员、干部的思想教育工作的基础上提升他们的专业素质和政治素养。其次，有效开展师带徒活动。师带徒活动是当下的国有企业新员工培养中的惯用举措。因此，在人才培育的过程中，国有企业也同样可以让人力资源部门协同党组织部门共同展开师带徒活动。通过让高素质人才带领新人才，让高素质人才为他们提供先锋模范作用的方式来加快新人才的成长，继而全面提升企业职工的整体素质，为国有企业的快速发展提供人才支持。
2.4借助党建工作来留住人才
国有企业的人才培养过程中在发掘潜力股和培养绩优股之后便是要采取行之有效的手段来留住高素质、优秀人才。首先，国有企业的人力资源部门可以通过讲述企业成长历史、介绍优秀企业文化的方式来充分发挥党建工作的优势。如此可以加强优秀人才对国企的认同感、归属感，继而避免企业投资培养的优秀人才的不必要流失。其次，借助企业思想先进的团队气氛来提高优秀人才对企业的忠诚度。党组织应积极动员党员、干部等发挥自身的带头作用、楷模作用，通过成立兴趣小组的方式来让所有职工在工作之余放松身心，如此可以在一定程度上增强企业的凝聚力。
3.结语
总而言之，无论是国有企业的党建工作还是人才培养都是任重而道远的，此二者之间又是相辅相成、互相制约、促进和有机融合的。当党建工作与人才培养发挥出合力时，企业的长远发展便能得到很大程度的促进。
参考文献：
[1]陆春荣，刘彦国.浅谈国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].经济研究导刊.2018
[2]代国贵.企业党建工作与人才培养的有机融合[J].企业改革与管理.2014