导读:本文包含了培训开发论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:职业培训,澳洲,企业,就业率,挖掘机,叉车,信息管理。
培训开发论文文献综述
王冬冬,郭伟[1]（2019）在《微课——职业培训类课程开发的新选择》一文中研究指出"微信息""微交流"推动着"微时代"的到来。微课以"短、小、精、简"的特点,成为职业培训机构追捧的一种新的教育形式,通过微培训人们能够快速获取信息、知识,可以快学、快用。本文从解析微课概念出发,分析了微课在职业培训中的优势,并提出职业培训类微课的开发策略。(本文来源于《陕西教育(高教)》期刊2019年12期）
张京莲[2]（2019）在《连锁行业企业员工培训与人力资源开发研究》一文中研究指出人力资源开发是现代企业管理的一个关键环节,对于企业的人才储备具有重要的影响。而员工培训是促进员工发展,提高员工业务能力与职业素质的重要举措,是人力资源管理中的一项重要内容。在连锁行业企业的发展中,必须充分认识到员工培训与人力资源开发的重大意义,审视当前这两部分工作中存在的突出问题,并找到更加具有针对性的解决办法。(本文来源于《现代商业》期刊2019年34期）
黄朝霞[3]（2019）在《国家级骨干教师培训课程开发的价值追求——基于湖南第一师范学院小学语文示范性精品项目调研》一文中研究指出国家级骨干教师是辐射引领广大乡村教师专业发展的生力军。通过培训引导其自身成长,充分发挥其示范、指导作用,对推动地区学科教育教学改革有着深远意义。项目实施质量的高低与培训课程关系密切,构建任务驱动型、理论型、实践型、前移后拓型和文化浸润型课程体系,是加强培训内容的针对性、系统性、科学性,彰显课程价值,提高培训质量的有力保障。(本文来源于《重庆第二师范学院学报》期刊2019年06期）
姬雪强[4]（2019）在《关于职工培训市场开发的现状与对策》一文中研究指出当前,职工培训发展面临诸多困难和挑战,必须用改革创新的办法破解发展难题,以更大的勇气和智慧推进改革。以下是按照职工培训处"6+5"市场战略,根据6个专业群和5个市场区域的特点对培训市场开发提供几点思考。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年12期）
周旋,林晓阳,李世宁,吴芬芳,林珠[5]（2019）在《药物临床试验机构电子化培训档案的开发和应用》一文中研究指出为提高培训资料管理效率、消除传统档案模式弊端,本机构在Excel 2007平台上开发电子化培训档案,探索机构管理新方法。其架构通过函数搭建,具体功能以精确智能的算法实现,界面简洁,操作简易,硬件要求低且运行流畅。电子化培训档案的成功实施提升了档案管理效率,能快速录入、查询和统计人员培训信息,为其他药物临床试验机构解决此类问题提供参考。(本文来源于《中国新药与临床杂志》期刊2019年11期）
于建明[6]（2019）在《澳洲培训包开发流程对深化产教融合的启示》一文中研究指出澳洲职业教育培训包开发过程充分协调发挥行业指导委员会、注册培训机构、企业、政府等利益相关者的功能和作用,实现技能人才供给侧和产业需求侧的高度契合。解析流程并结合国情,从学校、政府、行业、企业四个层面对深化高职产教融合提出有针对性的建议。(本文来源于《机械职业教育》期刊2019年11期）
曹军[7]（2019）在《浅谈中级电工职业资格培训资源包的开发》一文中研究指出中级电工的工作质量、操作安全技术水平与企业正常生产运行、国家财产设备、人民的生命财产安全有着密切的关联,由此可见,中职电工职业资格培训就显得尤为重要。为了提升学生的实践操作技能以及考核鉴定的合格率,为学生日后步入社会就业奠定良好的基础,在培训的过程中,可以针对培训方法进行改进和创新。因此,本文主要针对中级电工职业资格培训资源包的开发进行深入的探讨说明。(本文来源于《读与写(教育教学刊)》期刊2019年11期）
梁晨[8]（2019）在《点军职业培训人数叁年增长十倍》一文中研究指出叁峡日报讯（通讯员梁晨）11月11日，笔者从点军区人社局获悉，该局高度重视职业技能培训工作，职业技能培训从2017年的5个专业、8期培训、培训人数227人攀升至今年的12个专业、40期培训、培训人数2310人，培训人数叁年来呈10倍增长。近年来，(本文来源于《叁峡日报》期刊2019-11-12）
赵文正[9]（2019）在《基于场景化的管理类精品培训项目开发与实践》一文中研究指出随着国家电网公司人才培训进一步的细化,福建省电力有限公司管理培训中心将工作重点逐渐聚焦到企业管理人员的培训中。工作开展以来,人才培训短板逐渐暴露出来:知识沉淀机制和方法待完善。目前管培中心存在基于自身经验开发出的课程数量少、质量参差不齐的现象,亟需进一步探索管理经验沉淀萃取之道。(本文来源于《农电管理》期刊2019年11期）
梁伟[10]（2019）在《浅谈我国企业人力资源培训与开发管理》一文中研究指出为了可以更好的促进我国企业发展,就需要有效提高企业在市场内的竞争力,而人力资源作为企业市场竞争中决胜的主要因素,其对于企业未来发展而言有着至关重要的影响作用,因此就需要在针对企业人力资源培训与开发管理进行研究与分析。基于此,在本篇文章中将会简述我国企业人力资源培训与开发管理的现状,而后针对我国企业人力资源培训与开发管理中存在的问题进行分析,进而制定出我国企业人力资源培训与开发管理的有效措施,希望可以为相关人员提供参考帮助。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年31期）
培训开发论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源开发是现代企业管理的一个关键环节,对于企业的人才储备具有重要的影响。而员工培训是促进员工发展,提高员工业务能力与职业素质的重要举措,是人力资源管理中的一项重要内容。在连锁行业企业的发展中,必须充分认识到员工培训与人力资源开发的重大意义,审视当前这两部分工作中存在的突出问题,并找到更加具有针对性的解决办法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
培训开发论文参考文献
[1].王冬冬,郭伟.微课——职业培训类课程开发的新选择[J].陕西教育(高教).2019
[2].张京莲.连锁行业企业员工培训与人力资源开发研究[J].现代商业.2019
[3].黄朝霞.国家级骨干教师培训课程开发的价值追求——基于湖南第一师范学院小学语文示范性精品项目调研[J].重庆第二师范学院学报.2019
[4].姬雪强.关于职工培训市场开发的现状与对策[J].现代营销(信息版).2019
[5].周旋,林晓阳,李世宁,吴芬芳,林珠.药物临床试验机构电子化培训档案的开发和应用[J].中国新药与临床杂志.2019
[6].于建明.澳洲培训包开发流程对深化产教融合的启示[J].机械职业教育.2019
[7].曹军.浅谈中级电工职业资格培训资源包的开发[J].读与写(教育教学刊).2019
[8].梁晨.点军职业培训人数叁年增长十倍[N].叁峡日报.2019
[9].赵文正.基于场景化的管理类精品培训项目开发与实践[J].农电管理.2019
[10].梁伟.浅谈我国企业人力资源培训与开发管理[J].中外企业家.2019
论文知识图
