公司高管薪酬的同群效应分析

论文摘要

近年来企业高管的薪酬水平大幅度提升,高管薪酬的同群效应已经成为研究者分析导致高管薪酬增加原因的重要视角。文章选取2008—2018年我国A股上市公司数据对高管薪酬是否具有同群效应进行检验。研究结果表明:同群效应在我国企业高管薪酬中显著存在;同区域中不同行业的企业高管薪酬的同群效应高于同行业间的同群效应;同行业中不同区域的同群效应显著高于相同区域间的同群效应。研究结论可为企业合理制定高管薪酬、提高公司的核心竞争力提供帮助。

论文目录

• 一、问题提出
• 二、理论基础与文献回顾
• 三、研究假设
• 四、研究设计
•   （一）样本选取
•   （二）变量定义
•     1. 被解释变量——高管薪酬。
•     2. 解释变量——同群效应。
•     3. 控制变量。
•   （三）模型建立
• 五、实证结果检验
•   （一）变量描述性统计
•   （二）高管薪酬同群效应存在性检验
•   （三）行业与地域的差异性影响
• 六、稳健性检验
• 七、研究结论与政策启示
•   （一）研究结论
•   （二）政策建议
•     1. 高管薪酬的同群效应可以作为制定高管薪酬的重要参考依据。
•     2. 高管薪酬的同群效应会由于企业之间的攀比心理，在未来使企业的高管薪酬水平在整体上有所上升。
•     3. 有效防止高管薪酬的不正常增长。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘一霖

关键词: 同群效应,高管薪酬,回归分析

来源: 商业会计 2019年24期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 中国石油大学(北京)

分类号: F272.92

页码: 64-67

总页数: 4

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