最近网上有个帖子很火，一个杭州小伙子深夜骑车逆行被交警拦住后当场痛哭。事情的经过是这样：小伙子急着回家给没带钥匙的女友开门，骑车逆行被交警拦下，随后小伙子电话告知女友要她等一下。一开始一切都很正常，但是小伙子挂掉电话之后，突然情绪失控，先是把手机摔得稀巴烂，然后开始语无伦次向交警说，“我在加班，赶回去还有事。求你们了，要罚款，要交钱，我认了……”，一边说还一边跪下磕头。随后又突然起身跑到一旁的桥上，疑似要轻生。一旁的交警赶紧上前拦住。被拦住的小伙子开始失声痛哭，并自言自语：“我好冤枉啊，我从来没做过这种事，就是他们一直在催我，我在加班……每天加班到十一二点，我压力真的好大，我真的不想这样子……”
（图/IC photo）
就是这样一个视频在网上引起无数网友共鸣，“成年人崩溃都在一瞬间”等成为微博上的热搜话题。在加班文化盛行的今天，许多表面光鲜、看起来理性上进的青年，正遭受着巨大的生活和工作压力，往往只要一个小火苗就能引爆这种压力的火药桶。一次崩溃就发生在一个看似平常的瞬间。
新血汗工厂
说起“血汗工厂”很多人想到的是富士康，想到的是东部沿海城市，在加工厂恶劣工作环境中长时间重复单调工作的农民工。他们拿着极低的时薪，充当着工业流水线上廉价的“螺丝钉”。就像卓别林电影《摩登时代》中演的那样，人被物化、被剥削。这可能是传统意义上的“血汗工厂”，是工业经济时代的血汗压榨机。
然而现在人们对于血汗工厂可能需要有新的认识了。在知识经济时代，那些原先看起来高端体面的职业，正在沦为这个全新时代新流水线上的“螺丝钉”。他们被迫或者不得不接受远超出法定工作时长的工作，并且未得到应有的报酬。
（2）绍兴合田新能源有限公司生产的太阳能电池板，封装好的电池板：每块18V、2.2A、38W，长×宽×高为67.5cm×39cm×5cm。购置5块串联后为90V，可以为60V的蓄电池组充电（太阳能电池板给蓄电池充电的电压一般为蓄电池额定电压的1.5倍）。
长期加班正在摧残着这些年青人的身体和心灵，使得他们长期处在亚健康之中，而且焦虑、敏感而暴躁，精神压力巨大。可能他们自己也不知道这种状态何时是尽头，承受力的极限在哪里。直到有一天触及压力极限的临界点，就会在某一瞬间突然爆发。就像那个逆行被拦后崩溃的杭州小伙子一样。
2019年1月，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行996工作制，CEO白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。2019年3月，曝京东开始实行分部门的996或995工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入。”
进入工业时代，蓬勃兴起于中国东部沿海的各种加工厂、制造厂中，在没有安全生产环境，缺乏安全保护措施的恶劣条件下，无数普通工人日夜加班加点的劳作，只能获得勉强维生的收入。这使得“血汗工厂”这个词第一次在中国土地上流传开来。
从工业经济迈入服务型经济时代，在各个城市的创业园、科技园中，高楼广厦总是灯火通明，在这些楼宇的大开间办公室里，一排又一排穿着格子衬衫，端着咖啡杯，坐在电脑前，每天加班到深夜的人。他们是这个新时代、新工厂中的新农民、新工人。他们也乐得称自己为“码农”“民工”。
第一，企业集团的组建要科学，要充分把内部资本市场的优势发挥出来。随着我国改革开放的深入推进以及国企改革进程的进一步深化进程，目前我国政府对国有企业的干预仍然存在，政府需要进一步简政放权。另外，由于企业集团内部形成的小型资本市场对于我国外部资本市场的不足之处在某些方面可以进行一定弥补，达到对资源配置进行优化的作用。对企业集团进行科学组建，统一管理整合在一起的中小企业，不仅能够存在规模优势达到规模效益，还能对企业集团的整体效率有提高的作用。但是切记企业集团的组建一定要适度，在注重量的同时更要注重质的发展。
在“996.ICU”的项目页面上，还附有一份实行“996制度”的互联网公司黑名单，这个黑名单以票选的形式对实行996工作制的公司及部门进行排名，以供这个网络社区中聚集的程序员们辨别。
反抗开始
3月26日，一个名为“996.ICU”的项目出现在程序员集聚的GitHub平台上,“996.ICU”的域名指向一个玫红色的页面，上面写着“工作996.生病ICU”。意思是，每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，在这种高强度的工作下，一旦生病就要进ICU（重症加强护理病房）。这个项目是来自一个程序员对“996工作制”互联网公司的控诉。
曾经农民艳羡“工人”，后来工人羡慕“白领”，现在白领只能嫉妒“富二代”。有些事情努力可以企及，有些事情光靠努力已经无法企及，要靠巴菲特所说的“卵巢彩票”。
程序员在人们眼中一直是受过高等教育和专业训练，拥有高薪工作的工种。在很多人眼里，这个群体就是精英阶层。但随着中国经济向知识型经济、服务型经济转型，他们也逐渐被认为是新工业流水线上的“产业工人”。在这一点上，他们与此前中国东部沿海省份工厂里的工人并无区别。
“996制度”在国内的起源从一些媒体的报道中可以找到蛛丝马迹。最早的报道是在2016年9月初，有网友在网上爆料称，58同城实行全员996工作制，且周末加班没有工资。
过去四十年，中国经济从农业经济逐步过渡到工业经济，再到今天进入服务型经济时代，我们见证了时代的巨变，也看到了中国的进步。但是同时我们也看到了每一个时代下劳动者的牺牲和付出。在农业经济向工业经济过渡时期，农村、农民、农业在“工农剪刀差”的政策调控之下，成为了时代的牺牲品。辛勤耕作才能有微薄收获的农产品被廉价收购，成为工业生产的原料，而后经过加工的工业品又高价卖回农村。“辛辛苦苦三百天，洒尽汗水责任田；亩产千斤收成好，年终结算亏本钱”，是许多农村的真实写照。2000年湖北省的一个乡党委书记向时任国务院总理朱镕基写信，反映“三农”问题的严重性，他在信中说：“农民真苦，农村真穷，农业真危险”，反映了那个时代中国农村的现实。
总之，沈德潜从诗教传统、诗作取舍、作品解读等方面顺利沿袭着他对义山诗的审美趣味，在《别裁》体系中打造一个偏向风雅、阳春白雪的李商隐，摒弃巧丽柔媚、讥刺过深的复杂面，以求更符合《别裁》主旋律，甚至符合个人一生的诗作理论。
由表3可知，FeCrBSi添加量为7%时试样发生变形，无法进行同一条件下标准的力学试验，其余不同添加量的试样指标均能满足304L不锈钢标准，烧结件的耐腐蚀性能也得到少许提升，但差异不大．当FeCrBSi添加量为3%时，试样的屈服强度、抗拉强度及断后伸长率均表现优异．
那些接受了高等教育、受过专业训练的白领，在光鲜的外表之下，长时间高负荷工作，在高房价的大城市里，身心俱疲。无数人已经成了高压的火药桶，一点就燃，一碰就炸。
在这份黑名单上，有赞、阿里巴巴、字节跳动、华为终端部门、苏宁、拼多多、小米、腾讯、海康威视、百度等一大批颇具代表性的科技公司都赫然在列。显然这不再是无声的控诉，已经是指名道姓、针锋相对的对抗了。
其实在这些公司被媒体关注到之前，中国大部分互联网公司早已在事实上实行了996工作制。
除了控诉，程序员们也提出了自己的主张。有程序员创建了“955.WLB”的项目，其含义是从早上9点工作到下午5点，一周工作5天，工作与生活平衡（Work-LifeBalance），并且票选出一批实行955工作制度的公司。粗略统计之下，这些955工作制度的公司大多数都是外企。
在Arneis看来，三年说快不快，谁能知道三年后自己的工作状态、家庭生活、精力会发生什么变化，而且这三年期间，产区知识也在不断更新，学习也需要随之进行调整，他相信“考试要趁早”，最好集中精力用两三年去考。“我今年就遇到两位考MS的美国人，一位考了8次，一位考了9次，用了八九年的时间去考试，跟他们聊天时，你会感觉到他们很痛苦，每次都是差一门不过，很折磨人，最后其中一个放弃了，他没法再去考了，年纪也大了，快50岁了。”
争论不休
自从“996.ICU”项目出现之后，网上关于996的谈论越发激烈。工作和生活，效率和时间，成功和奋斗之间的平衡点到底在哪里，议论纷纷，但莫衷一是。
4月12日，网上流传出一份阿里巴巴创始人马云在内部交流时的讲话文本，其主题就是谈论对于996工作制的看法。这份文本中，马云对于996制度持肯定观点。马云说，“今天中国BAT这些公司能够‘996’，我认为是我们这些人修来的福报”。马云认为要想成功，必须比别人付出更多的努力和时间，年轻人应该奋斗。
随后京东创始人刘强东也加入了这个话题的讨论，刘强东自称是“8116+8”（每天早8点到晚11点，一周6天，再加周日工作8小时）。刘强东还称“混日子的人不是我兄弟”“每一个京东人都必须具备拼搏精神”等。
虽然有两位创业成功的大佬发声支持996，但是程序员们并不买账。有人提出时间不等于效率，强制996导致磨洋工，对工作毫无意义。也有人表示工作的目的就是为了生活，不能本末倒置。更有人直接怼回去，并不想被大佬们定义的“成功”牵着走，想要自己定义自己的人生。还有人按照劳动法规定，计算出996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。
本轮关于996的讨论在某种程度上与当前中国经济下行压力加大有一定关系，自去年以来就不断有互联网公司减薪裁员的报道。面对经济下行压力许多公司都在想方设法存活下去，提倡和鼓励加班成了不少公司的做法。虽然工作时间越来越长，但是对应的报酬却不能匹配，这也是程序员抱怨的原因之一。
人民日报、新华社、工人日报等主流媒体随后也加入了讨论。人民日报发表评论《崇尚奋斗，不等于强制996》：面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。企业治理更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。
通过纵向观察两组曲线，泥质夹层对盐岩整体影响不大，但无论盐岩是否经过卤水饱和处理，含有夹层试样峰值强度均小于不含夹层试样；含夹层试样屈服阶段均有不同程度的小于天然状态下试样。究其原因：含泥质夹层盐岩结构面薄弱，且泥质夹层的抗压能力小于原有盐岩试件。
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四章第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。显然996工作制已经严重违法。
创新是促进经济社会不断发展进步的革命性力量，区域创新体系的完善与否对山东省制造业发展升级的方向、路径、速度具有决定性作用，因此应积极推动山东省制造业企业的自主创新。
加班不代表奋斗，不加班也不代表懒惰，生活和工作平衡，企业和员工才能走的更远。
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