导读:本文包含了岗位工资论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:岗位,工资,基准,轨道,工会,最低工资标准,工资水平。
岗位工资论文文献综述
鲁仁轩[1]（2019）在《山东 发布部分技能岗位工资基准价位》一文中研究指出本报讯在对山东18个行业门类6111户企业、167.8万名职工2018年度薪酬情况进行调查的基础上，山东日前发布部分技能岗位工资基准价位和企业人工成本信息。在发布的50个技能岗位中，平均工资报酬位居前叁的分别是轨道交通运输服务人员8920元/月、(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-23）
丛民[2]（2019）在《山东发布部分技能岗位工资基准价位》一文中研究指出本报讯（记者丛民）山东省人社厅近日发布部分技能岗位工资基准价位，共包括银行服务人员、轨道交通运输服务人员、物业管理服务人员等50种岗位。这批工资基准价位的发布将为山东企业加强用工成本管理，合理确定职工工资水平提供指导依据。据介绍，人社部门对20(本文来源于《工人日报》期刊2019-01-08）
郑晓萍[3]（2018）在《激励理论视域中广东省属高校管理人员岗位工资研究》一文中研究指出管理人员作为高校师资队伍中的组成部分,在高校的教育事业中尤显重要,管理人员的工作态度和教育管理能力直接影响着高校对未来发展的部署和决策,如何有效地激励高校管理人员的工作积极性,第一要务是解决工资问题。岗位工资,作为工资体系中唯一衡量高校工作人员身份地位和岗位价值的标准,在整个工资体系中起着举足轻重的作用。本文通过收集整理国外高校岗位等级、岗位工资的实施情况和国内高校薪酬制度的研究成果,发现学术界大多是对薪酬结构、激励机制、绩效工资、考核评价体系、晋升渠道等方面进行研究,对岗位工资、岗位等级问题的研究较少,甚至实操性的解决方案也较为薄弱。通过梳理了我国事业单位收入分配制度改革的历史情况,发现国家在经历了四次收入分配制度改革后,虽在一定程度上解决了事业单位工作人员身份问题、职级结构问题、正常增资问题,但仍还存在诸多不足之处,例如岗位与工资挂钩在运行中带有官本位色彩、无法与配套人事制度改革合理衔接、地方政府部门对岗位绩效工资的调控管理和监督检查力度不足等,这些问题都制约着高校岗位工资的改革。本文依据激励理论分析了岗位工资的合理性在分配制度中的重要地位,在国家不断深化高校管理综合改革的背景下,本文以广东省A高校为研究对象,对管理人员岗位工资情况和岗位管理现状进行调查,通过对问卷调查结果进行数据分析,归纳出高校管理人员岗位工资存在岗位工资等级有限、岗位工资等级与职务级别不匹配、同等级对比专业技术人员岗位价值低、岗位工资与绩效工资无法均衡衔接等问题,并针对这些问题提出了我省高校管理人员岗位工资改革的思路,主要有工资收入分配制度改革要与用人制度改革相结合,明确岗位职责;建立联动管理系统,实现人财监管;细化岗位工资等级层次,建立辅助系列工资体系;完善高校内部治理,强化监管优化服务。(本文来源于《青海师范大学》期刊2018-04-01）
韩济阳,顾威[4]（2017）在《鞍山铁东区19个服务行业开展集体协商》一文中研究指出本报讯“为听取职工的意见和要求，每年确定重点工作前，都要进行‘百日调查走访’。”日前，辽宁省总工会召开“辽宁省服务行业工会工作经验交流会暨鞍山市铁东区服务行业工资集体协商现场观摩会”，将铁东区工会的相关做法向全省进行了推广。铁东区是鞍山市的中心(本文来源于《工人日报》期刊2017-09-28）
柳红[5]（2017）在《关于商业银行员工岗位工资分配与激励改革的探讨》一文中研究指出面对当前工资增长速度趋缓、增长空间趋紧的新常态,如何进一步完善员工岗位工资分配与激励改革,对于商业银行推进经营转型,加快有效发展具有重要的引领作用。本文以农业银行基层行为例,分析了绩效考核和工资分配现状,针对存在的突出问题,提出完善员工岗位工资分配与激励改革的思路和措施建议。(本文来源于《现代金融》期刊2017年02期）
王磊[6]（2016）在《我市启动工资集体协商集中要约行动》一文中研究指出本报讯（记者王磊）4月5日，记者从市总工会获悉，我市将启动为期一个月的工资集体协商集中要约行动，排查各企业是否履行《工资集体协商》合同，职工合法权益有无得到保障。据悉，此次集中要约行动的企业涉及正常生产经营、尚未开展工资集体协商和没有签订集体合(本文来源于《乌鲁木齐晚报(汉)》期刊2016-04-09）
欧京琼[7]（2015）在《铝加工企业岗位工资系数评价模型的应用与实践》一文中研究指出在岗位描述测评过程中,设计了岗位工资系数评价模型,该模型以各岗位贡献价值的大小与该岗位的岗位工资成正相关为理论基础,采用数据处理为主,部分修正为辅的方法,得到每个岗位的价值系数,使岗位描述测评工作操作简便,测评要素转化的系数可以科学地衡量岗位价值,更具说服力。岗位工资系数评价模型和系数法相结合的方法,经验证,实用性强,在铝加工行业具有较好的推广价值和推广前景。(本文来源于《铝加工》期刊2015年04期）
陶涛[8]（2015）在《城镇非私营单位中 企业人员工资最高 事业单位工资最低》一文中研究指出本报讯 （记者 陶涛）昨天，经过国家统计局审定，自治区统计局发布了2014年宁夏平均工资主要数据。去年，宁夏城镇非私营单位就业人员年平均工资54858元，同比名义增长8.7%，扣除物价因素，实际增长6.6%；宁夏城镇私营单位就业人员年平均工资33229元(本文来源于《宁夏日报》期刊2015-06-11）
田婷[9]（2015）在《我省规范高校毕业生基层特定岗位管理》一文中研究指出本报讯（记者 田婷）5月4日，记者从省人社厅获悉，日前，省人社厅、省财政厅联合下发《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》，旨在建立高校毕业生基层特定岗位人员开发与管理长效机制，保障基层特定岗位人员合法权益和工资待遇提高，促进离校未就业高校毕业(本文来源于《安徽日报》期刊2015-05-05）
庞进丽[10]（2015）在《基于属性层次模型的岗位工资排序》一文中研究指出通过比较属性层次模型和层次分析法,阐述了属性层次模型的数学思想是球赛模型.基于这一思想,将属性层次模型应用于岗位工资管理,提出了一种科学、简便的决策方法,并结合实例分析它的应用效果,为科学管理岗位工资提供了新方法.(本文来源于《信阳师范学院学报(自然科学版)》期刊2015年02期）
岗位工资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（记者丛民）山东省人社厅近日发布部分技能岗位工资基准价位，共包括银行服务人员、轨道交通运输服务人员、物业管理服务人员等50种岗位。这批工资基准价位的发布将为山东企业加强用工成本管理，合理确定职工工资水平提供指导依据。据介绍，人社部门对20
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位工资论文参考文献
[1].鲁仁轩.山东发布部分技能岗位工资基准价位[N].中国劳动保障报.2019
[2].丛民.山东发布部分技能岗位工资基准价位[N].工人日报.2019
[3].郑晓萍.激励理论视域中广东省属高校管理人员岗位工资研究[D].青海师范大学.2018
[4].韩济阳,顾威.鞍山铁东区19个服务行业开展集体协商[N].工人日报.2017
[5].柳红.关于商业银行员工岗位工资分配与激励改革的探讨[J].现代金融.2017
[6].王磊.我市启动工资集体协商集中要约行动[N].乌鲁木齐晚报(汉).2016
[7].欧京琼.铝加工企业岗位工资系数评价模型的应用与实践[J].铝加工.2015
[8].陶涛.城镇非私营单位中企业人员工资最高事业单位工资最低[N].宁夏日报.2015
[9].田婷.我省规范高校毕业生基层特定岗位管理[N].安徽日报.2015
[10].庞进丽.基于属性层次模型的岗位工资排序[J].信阳师范学院学报(自然科学版).2015
论文知识图
