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摘要：近年来，我国对电能的需求不断增加，电力企业发展迅速。在电力企业的发展中，相关部门应重视企业基层党建工作，提升企业的整体发展水平，并将党建工作严格落实到实际中，为电力企业相关工作的顺利实施提供基础保障。基于此，论文阐述了电力企业基层党建工作的重要性，分析了电力企业基层党建工作中存在的问题，研究了电力企业基层党建工作的创新。
关键词：电力企业；基层党建工作；创新
引言
对电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。
1积极开展电力企业党建工作的必要性分析
实践中为了使电力企业党建工作能够落实到位，则需要对积极开展这项工作的必要性有所了解。积极开展电力企业党建工作，可使党的先进思想能够在电力企业发展中得到有效传播，进而为该企业的生产经营活动有效开展提供科学指导，使得电力企业在长期实践中的市场竞争力可逐渐提高。积极开展电力企业党建工作，能够保持该企业发展中良好的思想教育状况，并关注电力企业中党员的思想动态变化状况，降低违法违规行为问题发生率的同时可满足电力企业的科学发展要求。积极开展电力企业党建工作，也能满足与时俱进的发展要求，更好地适应实践中的形势变化，确保电力企业的发展稳定性，保持其生产计划良好的实施效果。因此，需要重视电力企业党建工作的积极开展。
2电力企业基层党建工作发展现状
2.1党建活动缺少有效的工作平台
在现代化社会的发展中，我国电力企业党建部门普遍实行传统方式开展党员管理工作，尤其是行动管理方式，很多实行说服教育和引导的方式对党建工作人员进行管理，无法发挥出工作人员的主体地位，导致党建工作人员的创造性和主动性受到了很大影响。同时，电力企业很少向党建部门提供更多的工作经费，使得党建工作中的人力、物力比较短缺，阻碍了党建工作的进一步发展。
2.2党员思想意识有待强化，工作机制创新性不足
电力企业党建工作进行中因某些党员思想意识有待强化，且相应的工作机制创新性不足，使得该企业党建工作效率受到了不同程度的影响。电力企业中的某些党员在思想层面上未能做到居安思危，且在实践中的带头作用发挥不够充分，使得自身的思想意识有所薄弱，难以满足新形势下电力企业党建工作高效开展要求。某些电力企业在党建工作开展中由于对形势变化方面的判断分析不够科学，且对与时俱进的发展要求考虑不充分，使得党建工作机制方面的创新性不足，影响着这项工作的落实效果。
2.3党建机制不完善
基层党建工作人员是电力企业发展的重点内容，党建部门需要建立完善的管理制度，推动电力企业各项工作的顺利开展。在新时期的发展中，很多企业建立了内部工作人员评价制度，这就需要相关部门重视企业管理工作，但在实际的企业管理过程中仍存在一系列问题，如管理制度缺乏完善性，这就为电力企业管理工作带来了一定的难度，造成这一问题的主要原因是企业党建制度不够完善，只依靠传统的经验难以适应现代化电力企业的发展。
2.4党建工作方面的活动形式单一，影响着党员的工作积极性
一些电力企业党建工作进行中因存在着与之相关的活动形式单一的问题，从而影响了党员的工作积极性，会给企业的党建工作落实效果造成不利影响。某些电力企业在开展党建工作方面的活动时，经常采用板报宣传、学习文件下发等形式，难以调动起党员参与这类活动的积极性，加大了企业党建工作方面的问题发生率。受到活动形式单一、党员工作积极性有待提高的影响，会使电力企业党建工作方面面临一定的挑战。
3电力企业基层党建工作的创新途径
3.1创新基层党建工作组织形式
在社会的快速发展中，电力企业发展十分迅速，很多企业设置了相应的基层党建部门，但存在党组织制度不完善等问题，造成了“重经营、轻党建”的问题。在电力企业的长期发展中，企业需要将基层党建工作作为企业发展的核心内容，将其融入电力企业的经营管理过程中。因此，电力企业需要创新并优化传统的基层党组织形式，鼓励基层党组织工作人员参与到企业实际生产过程中，并将党组织工作落实到电力企业的生产和管理过程中。同时，电力企业基层党建部门需要合理地控制决策程序和决策内容，将党组织和基层员工进行有效融合，建立完善的党建规章制度，充分发挥出基层党建工作的作用，推动电力企业的进一步发展。
3.2重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术
为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要电力企业能够根据自身的实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富电力企业党建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。电力企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，满足电力企业发展过程中的实际需要。
3.3建立健全的方针政策
对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。
3.4考虑多样化的活动形式，提高党员的工作积极性
电力企业党建工作进行中为了使其相关活动开展更具合理性，则需要对其活动形式的多样化进行充分考虑。在此期间，电力企业应根据党建工作的功能特性及形势变化，充分考虑这项工作相关活动开展中的多样化，并根据职工的实际需求，注重不同形式的活动开展，从而提高党员的工作积极性，确保企业的党建工作落实效果良好性，丰富其工作方面的实践经验。
结束语
总而言之，对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。
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