试论企业人力资源管理中劳动关系问题的应对

论文摘要

当前市场环境日新月异,企业要想在激烈的市场竞争中更具优势,就要具备强大的人力资源,能够为企业的经营管理贡献力量。但是在企业人力资源管理中首先要面对的问题就是劳动关系,其对于企业的经营发展有着决定性的影响,所以必须要对劳动关系问题进行深入的分析,并基于此制订更有针对性的应对措施,这样才能够确保企业的核心竞争力得到增强。

论文目录

• 一、人力资源管理中劳动关系的相关概论分析
• 二、当前企业人力资源管理中劳动关系问题的解析
•   1．劳动双方权利义务界定不清
•   2．劳动者的职业素养良莠不齐，对权利、责任认识不清
•   3．缺乏科学的劳动关系管理制度
• 三、企业人力资源管理中劳动关系问题应对措施
•   1．详细划分劳动权利义务
•   2．制订完善的劳动关系管理机制
• 四、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 孙筱

关键词: 企业人力资源,人力资源管理,劳动关系

来源: 商讯 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 南京国能环保工程有限公司

分类号: F272.92

页码: 196

总页数: 1

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