广东省建筑工程监理有限公司510000
摘要：社会经济的蓬勃发展也带动了建筑工程，其中监理在整个建设工程中发挥着十分重要的作用，它质量的好与坏是直接影响工程质量和进度的关键，但是很多建筑单位并不重视监理工作，这样很难确保建筑工程的整体施工质量，因此，笔者本文就监理的难点及有效应对策略进行研究，希望对提高我国建筑工程质量能够有所帮助。
关键词：建筑工程；监理难点；应对策略；研究
前言：
建筑工程监理是确保施工质量和提高经济效益的重要环节，但是就目前我国建筑工程监理情况来看依然存在诸多问题，这些问题的存在是阻碍建筑工程行业健康稳定发展的关键因素。因此，笔者认为要想不断提高建筑工程的管理水平和质量，必须注重监理工作，并采取有效的改进措施，从而为建筑工程质量提供一份有利的保障。
1建筑工程监理工作的难点分析
1.1建筑工程监理市场缺少健全的监管机制
有效的监管机制是推动建筑工程顺利高效进行的重要内容，但是就目前建筑工程监理市场情形来看，依然缺少健全的监管机制，实际上并没有与之配套的相关法律法规，这也是造成我国建筑工程监理市场秩序紊乱的原因，甚至有些地区的监理市场还出现了一些不正当的竞争现象，尤其是对于那些监督单位来讲内部并没有设立一套系统化客观化的监督惩罚制度，大多数都是口头上的批评或者是轻微的处罚，很多建筑企业为了自身获取更大的经济效益进行非法经营，进一步导致我国监理市场变得混乱一度陷入恶性循环[1]。此外，随着社会经济的迅猛发展，监管企业的形式也变得五花八门，这在很大程度上加大了监理市场的恶性竞争，很多企业不断降低监管的收费门槛，使大量非专业监管人员涌入市场，从而严重阻碍我国建筑工程监理工作顺利进行。
1.2建筑工程监理人员综合素质有待提高
监理人员综合素质往往是直接影响建筑工程质量的关键，但是很多建筑企业并没有充分意识到它的重要性，他们之间大多负责工程建设的设计或者是其他工作，本身对于监理工作的性质并不理解，也不具备相关的监理工作经验且基础知识也较为薄弱，单纯的依靠短期的岗前培训是不能做好监理工作的，也不能及时的发现工程施工中存在的问题，对于这些问题出现的原因也不能较好的理解，久而久之就会影响整个工程监理工作，同时很多在职监理工作人员本身只是具备良好的工程技术，对于监理工作的相关法律知识以及经济管理等方面的知识并不掌握，这样的话是很难提高监理工作效率和质量的，也不能提高建筑工程的经济效益和社会收益，更不能为建筑工程质量提供一份有利的保障。
1.3建筑工程监理单位存在虚假挂靠现象
很多时候由于我国国情存在特殊情况，监理单位与建设单位之间存在合同关系，通常情况下的监理工作都是针对那些施工单位来进行监管的，对建设单位并不会起到监督作用，很多时候建设单位与施工单位的关系反而更加密切，这种情形就会造成一旦建设工程出现问题，监理单位就会呈现真空的状态，简单来讲就是监理单位并没有受到一定的重视，同时很多建设单位在建设过程中部分员工在拿到监理资格证件后会直接享受相应的经济效益，但是实际上很多员工在监理的过程中并没有直接参与监理整个过程，往往存现虚假监理的现象，这种现象我们可以统称为监督单位附属，在某种程度上严重影响了监理工作的公开透明性，从而严重阻碍我国建筑工程监理工作的稳定发展[2]。
2建筑工程监理的难点的有效应对策略
2.1健全建筑工程监理市场的监管机制
建筑行业要想稳定长久发展，势必要制定相应的监督机制，它是推动建筑工程各项工作能够顺利进行的关键。因此，笔者认为针对监理市场缺少健全的监管机制的问题，我们应积极健全建筑工程监理市场的监管机制。首先，必须使各个工作人员明确监理工作的重要性和严谨性，对于那些违法逻辑的行为应当严厉惩罚，切不可只是单纯的口头上的批评或者是轻微的处罚，要严厉惩罚这样才能使工作人员自觉的遵守相关监督管理机制，同时也要紧紧跟随当下社会经济发展的步伐，对企业内部的相关制度应不断完善和调整，并注意加大对相关监督管理人员的考核力度，使其能够不断提高自身的综合素质和技能，从而更好的为建筑工程监理工作打下良好基和推动监理工作能够高效顺利进行。其次，为了更好的与现代化社会经济发展趋势相适应，还应不断加大建筑工程监理市场的监管控制，积极引导建筑企业朝着正确的方向发展，面对五花八门的监管企业的形式也进行合理掌控，监管的收费门槛也要严格进行监督和管理，提高收费门槛使那些非专业性质的监管人员减少进入，进一步推动我国建筑工程监理工作顺利高效进行。此外，还应积极构建起监理工作的信誉体系，使其在政府的作用下能够充分发挥作用和价值，起到一定的宏观调控作用和监督作用，同时也要不断加强建筑企业的引导和监督，从而为企业未来的发展奠定夯实基础，以及促进我国建筑工程行业健康稳定发展。
2.2组织建筑工程监理人员参加培训
随着建筑工程行业的迅猛发展，工程质量也备受人们关注，而工程质量大多数情况下取决于监理人员的综合实力，他们工作质量的好与坏都会直接影响监理工作的公平性和权威性。因此，笔者认为监理人员综合素质还有待提高，可以适当组织建筑工程监理人员参加培训，使监理人员掌握最基础的监理工作知识，进一步加深他们对监理工作性质的理解和认识，通过不断的培训能够及时发现施工建设中存在的问题，能够采取有效的应对措施来解决或者是改善问题，这对提高监理工作的效率和质量十分有帮助。以往单纯的依靠短期的岗前培训是不能做好监理工作的，倘若一味的依靠短暂岗前培训，久而久之就会影响整个工程监理工作，为此，必须加强对监理人员的技能培训，使其具备良好的工程技术，也具备夯实的监理工作知识，同时也要加强监理人员在法律知识以及经济管理等方面知识的培训，因为只有这样才能不断提高监理工作效率和质量，也可以提高建筑工程的经济效益和社会收益，从而为我国建筑工程未来发展打下良好基础。
2.3优化建筑工程监理内部组织结构
为了使建筑企业在当下激烈的市场竞争中站稳脚步，除了健全建筑工程监理市场的监管机制、组织建筑工程监理人员参加培训之外，还应优化建筑工程监理内部组织结构。首先，企业内部结构的科学合理性是推动自身健康快速发展的关键，只有不断调整和优化监理行业的内部组织构造，才能使其更加专业，就目前我国建筑工程行业来看，很多监理企业的内部结构参差不齐，而要想提高监理整体效率和质量，就必须优化企业内部结构，尤其是要避开那种综合性较强的大型企业，这样才能提高监理企业工作的公平透明度。其次，应当处理好监理企业与各个业主之间的关系，建设过程中很多时候监理企业与业主之前的矛盾比较明显，很多业主也会干预监理人员的工作，这对二者之间的关系会产生不利影响，为此，监理总工程师应当冷静处理，倘若各个业主所表现的行为举止符合要求，那就应当给予采纳并依照计划提交给施工队伍，从而推动建筑工程监理工作的稳定发展。
结语：
综上所述，建筑工程质量的好与坏取决于监理工作，它在整个工程建设中扮演着十分重要的角色，而要想推动我国建筑工程行业稳定快速发展，应健全建筑工程监理市场的监管机制，并积极组织建筑工程监理人员参加培训，使其综合技能得到不断提高，同时也要优化建筑工程监理内部组织结构，从而促进我国建筑工程行业蓬勃发展。
参考文献：
[1]朱是全.建筑工程监理的难点及有效应对策略研究[J].绿色环保建材,2019(04):226.
[2]汪元才,余国美.建筑工程监理的难点及其应对策略研究[J].建材与装饰,2019(06):187-188.