导读:本文包含了薪酬特殊性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:医疗服务特殊性,供给组织形式,医生薪酬激励机制
薪酬特殊性论文文献综述
俞卫,李珺[1]（2018）在《医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制》一文中研究指出我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制叁个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。(本文来源于《中国卫生管理研究》期刊2018年00期）
丁敏[2]（2014）在《论垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性》一文中研究指出由于垄断行业国有企业具有自然垄断与行政垄断双重垄断的特征,我国垄断行业国有企业高管人员的薪酬畸高问题日渐成为社会关注的焦点。我国垄断行业国有企业不仅拥有强大的国有资产,而且具有垄断特权。因此,相较其他类型的企业,垄断行业国有企业的高管薪酬决定有两个特殊性,即垄断寻租的高收益性、垄断利润的独享性。认真界定垄断行业国有企业及其薪酬决定的内涵,深入解析垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性,有利于其高管薪酬决定机制的构筑与科学合理的设计。(本文来源于《商业经济》期刊2014年17期）
张蕾[3]（2007）在《江航公司岗位分析及薪酬设计特殊性研究》一文中研究指出国有企业是我国国民经济的重要组成部分，国有企业的改制问题是目前理论和实践关注的热点问题。随着社会不断的发展、进步，人们更加充分地认识到建立现代企业制度对企业的作用。本文运用人力资源管理中的岗位分析理论和薪酬管理理论，对江航公司在人员竞聘上岗改制活动中的岗位管理和薪酬设计情况进行了分析，发现了其中的一些特殊性，并对这种特殊性的深层原因进行了一定的探讨：接着应用层次分析法和优化评价理论的相关知识，建立了企业岗位评价模型，并将该模型应用于江航公司技术类岗位的评价，以验证研究结果的正确性及评价模型的可行性。本文希望本研究可以为其他国有企业合理地进行岗位分析和岗位设置、建立合理的薪酬制度、改善经营管理、建立现代企业制度、提高企业竞争能力起到积极的借鉴作用。(本文来源于《合肥工业大学》期刊2007-04-01）
王雪[4]（2006）在《高科技企业薪酬激励的特殊性与策略研究》一文中研究指出高科技行业是一个典型的知识密集型和技术密集型行业,高科技企业与传统企业的区别,决定了其薪酬激励的特殊性,传统企业的一些薪酬制度不再适合高科技企业的发展,需要在很大程度上进行制度创新。本文首先探讨了高科技企业本身及其人才的特殊性;然后在此基础上分别从企业薪酬特殊性、部门与岗位类别薪酬特殊性、员工个人薪酬特殊性叁个角度,阐述了高科技企业薪酬激励的特殊性,并在此基础上有针对性的提出高科技企业薪酬激励的策略,即建立和完善能力导向的职能薪酬制度;按岗位类别管理绩效薪酬;向价值驱动型关键人力资本提供股票期权;向全体员工提供弹性福利计划;向知识型员工提供培训激励、成就激励、目标激励、授权激励、成长与职业发展激励、荣誉激励等内在薪酬形式,提高内在薪酬激励效果。最后,本文用HW技术有限公司的薪酬激励案例,验证了本文提出的激励策略的适用性。本文对我国高科技企业薪酬激励体系的建立,提供了一些有价值的思路、方法和启示。高科技企业的薪酬激励要在很大程度上进行创新。(本文来源于《吉林大学》期刊2006-04-25）
薪酬特殊性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
由于垄断行业国有企业具有自然垄断与行政垄断双重垄断的特征,我国垄断行业国有企业高管人员的薪酬畸高问题日渐成为社会关注的焦点。我国垄断行业国有企业不仅拥有强大的国有资产,而且具有垄断特权。因此,相较其他类型的企业,垄断行业国有企业的高管薪酬决定有两个特殊性,即垄断寻租的高收益性、垄断利润的独享性。认真界定垄断行业国有企业及其薪酬决定的内涵,深入解析垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性,有利于其高管薪酬决定机制的构筑与科学合理的设计。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬特殊性论文参考文献
[1].俞卫,李珺.医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制[J].中国卫生管理研究.2018
[2].丁敏.论垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性[J].商业经济.2014
[3].张蕾.江航公司岗位分析及薪酬设计特殊性研究[D].合肥工业大学.2007
[4].王雪.高科技企业薪酬激励的特殊性与策略研究[D].吉林大学.2006