导读:本文包含了四分矩阵论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:四分图管理矩阵,商品住宅,业主满意度,物业服务
四分矩阵论文文献综述
张化学,周霞,高玉娟[1]（2015）在《基于四分图管理矩阵的商品住宅业主满意度实证研究》一文中研究指出在满意度调查的基础上,运用主成分、线性回归等分析方法,实证研究商品住宅业主总体满意度的主要影响因素及其贡献率,并据此构建商品住宅业主满意度四分图管理矩阵,研究发现:"期望满足"和"物业服务"属于亟待解决的因素。(本文来源于《建筑经济》期刊2015年06期）
蔡宁伟,张丽华[2]（2014）在《人力资源管理类型研究的演进和创新——基于矩阵的“四分法”基础》一文中研究指出近年来,类型研究在组织和人力资源领域取得了丰硕的成果。但基于理论的人力资源管理研究大多相对独立,缺乏统一的分析和整合。本研究尝试引进类型学的理念,发掘其中的联系,尝试建立人力资源管理的类型学研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素,全面理解人力资源管理的目的和内涵,建立起从理论基础到具体实践的分类逻辑,从而更好地指导和发展企业人力资源管理实践。(本文来源于《兰州商学院学报》期刊2014年01期）
蔡宁伟,张丽华[3]（2013）在《人力资源管理主要影响因素的类型学分析——基于矩阵的“四分法”基础》一文中研究指出近年来,类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念,可以发掘其中的潜在联系,从而分类建立人力资源管理主要影响因素的研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素,全面理解人力资源管理的目的和内涵,建立以理论为基础的分类逻辑,从而更好地指导和发展人力资源管理实践。(本文来源于《经济与管理》期刊2013年12期）
廖宇[4]（2013）在《人员行为四分图矩阵在企业甄别和管理人才中的运用》一文中研究指出随着我国高等教育的逐渐普及,近年来用人单位对学历的要求越来越苛刻,如何更好地识别真正的人才呢?本文从设计人员行为四分图矩阵入手,探讨了组织识才用才的方法。(本文来源于《人力资源管理》期刊2013年03期）
罗湘南,唐建锋[5]（2007）在《利用Jones矩阵研究四分之一波片对偏振光的作用》一文中研究指出用坐标变换法解出偏振器件一般情况下的Jones矩阵,利用偏振器件的Jones矩阵分析四分之一波片对正入射平面偏振光和园偏振光的偏振态的改变,指出获得和判断椭园和园偏振光的方法。(本文来源于《衡阳师范学院学报》期刊2007年03期）
段晓东[6]（2003）在《银行信贷客户四分矩阵评价理论》一文中研究指出银行的信贷资金总是有限的,如何科学地选择信贷客户,让有限的资金为银行产生更大的综合效益,这是银行经营的一个重心,本文将提供一种客户评价方法,用来为银行的客户决策提供客观依据。(本文来源于《国际金融》期刊2003年01期）
四分矩阵论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,类型研究在组织和人力资源领域取得了丰硕的成果。但基于理论的人力资源管理研究大多相对独立,缺乏统一的分析和整合。本研究尝试引进类型学的理念,发掘其中的联系,尝试建立人力资源管理的类型学研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素,全面理解人力资源管理的目的和内涵,建立起从理论基础到具体实践的分类逻辑,从而更好地指导和发展企业人力资源管理实践。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
四分矩阵论文参考文献
[1].张化学,周霞,高玉娟.基于四分图管理矩阵的商品住宅业主满意度实证研究[J].建筑经济.2015
[2].蔡宁伟,张丽华.人力资源管理类型研究的演进和创新——基于矩阵的“四分法”基础[J].兰州商学院学报.2014
[3].蔡宁伟,张丽华.人力资源管理主要影响因素的类型学分析——基于矩阵的“四分法”基础[J].经济与管理.2013
[4].廖宇.人员行为四分图矩阵在企业甄别和管理人才中的运用[J].人力资源管理.2013
[5].罗湘南,唐建锋.利用Jones矩阵研究四分之一波片对偏振光的作用[J].衡阳师范学院学报.2007
[6].段晓东.银行信贷客户四分矩阵评价理论[J].国际金融.2003