导读:本文包含了用工制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:劳务,建筑,企业,制度,制度改革,工人,队伍。
用工制度论文文献综述
通讯员,赵得华,卓建明,朱应洪[1]（2019）在《易门县司法局 规范企业劳动用工制度》一文中研究指出本报讯（通讯员 赵得华 卓建明 朱应洪）近日，易门县司法局开展农民工劳动合同普查和“法治体检”专项工作，解决拖欠农民工工资问题，做好根治欠薪前期预防，保障农民工合法权益。该局组织“玉溪市民营企业律师服务团”律师、5家民营企业负责人通过实地走访、座(本文来源于《云南法制报》期刊2019-12-23）
王雅轩[2]（2019）在《探究劳务派遣制度中用人单位与用工单位连带责任》一文中研究指出劳务派遣这种工作模式最早起源于西方发达国家,随着我国社会的不断发展,在上世纪引入了这种工作模式。虽然我国法律在个别劳动争议中规定比较全面,但是因为劳务派遣比较特殊和复杂,所以在这方面的研究很有限,法律规范显得力度不足。虽然我国在2014年对劳务派遣暂行规定进行了一次修改,但是并没有细化规则,对于用工单位和用人单位所需承担的责任没有明确规定。因此希望本文的研究能够为相关从业者提供参考意见。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年32期）
王琳[3]（2019）在《强化企业市场化劳动用工制度的方法探讨》一文中研究指出为深化劳动用工市场化改革,充分发挥人力资源市场化配置作用,进一步激发企业内生活力,晋煤集团制定了《市场化劳动用工管理办法》,办法建立后,如何进一步以市场为导向来组织和运行,还需探索出一条适应企业发展的劳动用工途径,为企业转型跨越发展,提供强有力的人力资源保障与支撑。一、劳动用工制度的发展及现状我国在计划经济时期,用工制度是伴随着计划经济的终身式的固定用工。随着改革开放后市场经(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年14期）
张银平[4]（2019）在《积极推动国有企业用工制度改革》一文中研究指出劳动就业制度对于一个国家劳动力资源配置的效率乃至经济增长至关重要。国有企业劳动用工制度改革是现代企业制度的重要组成部分,是企业加强和改进管理、转换经营机制的重要基点,也是改革的重点和难点。从建国初期至改革开放的1978年,我国属于计划经济体制下的固定工模式。国营企业实行"充分就业""统包统配"。这虽然解决了"人人(本文来源于《中国石油和化工》期刊2019年05期）
关博[5]（2019）在《加快完善适应新就业形态的用工和社保制度》一文中研究指出新经济在促进就业的同时,加剧了就业结构的灵活化,就业方式变革对高质量就业和劳动者维护社保权益带来了明显挑战。针对新就业形态特点,要深入推进劳动用工和社会保障制度供给侧结构性改革,规范劳动关系认定和协调机制,加强就业风险兜底,优化就业服务方式,不断提高政策弹性和保障灵活性,提升新就业形态劳动者就业和社会保障质量。(本文来源于《宏观经济管理》期刊2019年04期）
谭书卿[6]（2019）在《分享经济下用工关系法律界定与制度探索——以外卖配送行业为视角》一文中研究指出依托于互联网平台的分享经济高速发展,在创造大量社会财富的同时,也产生了围绕互联网平台的新型灵活用工形式。在这类用工形式中劳务提供方对用工方存在着经济从属性,但却没有严格的人身从属性。传统的以劳动关系和劳务关系二元划界的劳动法框架并不能适应这一新型用工形式,广大劳务提供者的权益也无法得到保障,这一问题在世界范围内也引发了一系列新型的用工纠纷。而由于法律的滞后性,司法判决显得僵硬。对此,应从域外法中间主体制度汲取经验,提出调整传统劳动法结构并设立经济依赖型的中间主体的建议,在企业用工成本与劳务提供者权益保障之间取得平衡,以维护劳动力市场的正常秩序。(本文来源于《中国劳动关系学院学报》期刊2019年02期）
叶传龙[7]（2019）在《小小周转池 稳工帮大忙》一文中研究指出“多亏了‘用工周转池’，让我们从同行业企业中借到100名熟练工，解决了开工投产的燃眉之急！”在位于安徽省滁州市的嘉安汽车公司，生产负责人李永敏看着公司大院内整齐排列的数百辆崭新的新能源汽车，喜悦之情溢于言表。滁州市作为农业大市，总人口450万人(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-03-26）
刘哲生[8]（2019）在《浅析企业劳务用工制度改革路径》一文中研究指出当前，建筑业改革进入全面深化改革阶段。这一轮改革是对现有法律法规制度的改革，是对政府管理自身的改革，是适应建筑新技术浪潮的改革，是对沉积多年的建筑业老大难问题的改革。劳务用工制度改革与建筑业产业工人队伍培育正是全行业需要解决的重大难题之一。存在(本文来源于《中国建设报》期刊2019-03-22）
雷云锋,梅超[9]（2019）在《改革劳务用工制度 保障产业工人权益》一文中研究指出作为第十二届、第十叁届全国人大代表，中国五冶集团有限公司党委书记、董事长程并强每年参会都会提出与建筑业可持续发展相关的建议，本次两会上他依然为建筑工人鼓与呼。程并强在接受记者采访时说，党的十九大明确提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。(本文来源于《中国改革报》期刊2019-03-14）
时宜[10]（2019）在《全国人大代表程并强：深化劳务用工制度改革 加大违规失信惩戒力度》一文中研究指出“目前我国劳务企业规模小、实力差、管理水平低，很难做到务工稳定，由此带来合同违约、进度滞后、项目管理效率低下等问题，也给地方行政主管部门监管带来难度。”全国人大代表、中国五冶集团有限公司董事长程并强表示，我国建筑业的高质量发展，亟待深化劳务用工制度改革，(本文来源于《中国建设报》期刊2019-03-13）
用工制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
劳务派遣这种工作模式最早起源于西方发达国家,随着我国社会的不断发展,在上世纪引入了这种工作模式。虽然我国法律在个别劳动争议中规定比较全面,但是因为劳务派遣比较特殊和复杂,所以在这方面的研究很有限,法律规范显得力度不足。虽然我国在2014年对劳务派遣暂行规定进行了一次修改,但是并没有细化规则,对于用工单位和用人单位所需承担的责任没有明确规定。因此希望本文的研究能够为相关从业者提供参考意见。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
用工制度论文参考文献
[1].通讯员,赵得华,卓建明,朱应洪.易门县司法局规范企业劳动用工制度[N].云南法制报.2019
[2].王雅轩.探究劳务派遣制度中用人单位与用工单位连带责任[J].劳动保障世界.2019
[3].王琳.强化企业市场化劳动用工制度的方法探讨[J].人才资源开发.2019
[4].张银平.积极推动国有企业用工制度改革[J].中国石油和化工.2019
[5].关博.加快完善适应新就业形态的用工和社保制度[J].宏观经济管理.2019
[6].谭书卿.分享经济下用工关系法律界定与制度探索——以外卖配送行业为视角[J].中国劳动关系学院学报.2019
[7].叶传龙.小小周转池稳工帮大忙[N].中国劳动保障报.2019
[8].刘哲生.浅析企业劳务用工制度改革路径[N].中国建设报.2019
[9].雷云锋,梅超.改革劳务用工制度保障产业工人权益[N].中国改革报.2019
[10].时宜.全国人大代表程并强：深化劳务用工制度改革加大违规失信惩戒力度[N].中国建设报.2019
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