形式主义加班”戳中了这届年轻人的痛点。
据说，在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累——“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象，正在消磨我们的奋斗精神，堪称当代青年职场生活不可承受之重。
眼见着下班时间到了，办公室里仍旧一派忙碌之象，接连不断的电话声、噼里啪啦的打字声、此起彼伏的讨论工作声——谁还不是个“积极努力三好员工”呢？
On the Issue of Tour Guide’s Self-discipline in Yunnan Tourism Image Dilemma___________________________XU Chaohui 5
式中:b为型腔半厚，m;u、v为x、y方向的速度分量，为x、y方向的平均速度，m/s;ρ为密度，kg/m3;cp为比定压热容，J/(kg·K);k为热导率，W/(m·K);p为熔体的压力，Pa;T为熔体的温度，℃;x、y为平面坐标;z为厚度坐标;γ为剪切速率，s-1;η为剪切黏度，Pa·s;t为时间，s。
出现“勤奋给领导看”的症状不能只怪一线劳动者谄媚，被“形式主义”拖垮的职场人已经苦不堪言了，身为“社畜”的无奈谁人能懂？我们其实更该反思的是这种职场文化形成的由来。
况且，加班是为了完成工作，而不是加给领导看，做给同事看的。假积极、伪奋斗能装一时，但总有露馅的时候。过度敷衍，众人总会发现，彼此心知肚明，该配合你演出的我视而不见，何苦来哉！
可惜，主动加班或许能“博领导一个点头”，在领导面前怒刷一波存在感，但职场同时也是现实的，用所谓的苦劳终究难以长远立足，还是要靠功劳来说话。
在“领导不走，你也不能走”的不成文规矩的涵化之下，底层员工战战兢兢，来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步，而部分领导也以公司加班盛行为荣，直接将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩，认为不能加班的员工不是好下属，更是反向压迫着员工必须要加班。
具体而言，这些力量可以是：自主学习，提升自身能量——利用各种学习工具，有效积累组织各种培训的知识，整合系统知识从而形成自己的知识宝库，形成符合自身条件的时间管理，明晰自身问题，通过时刻地学习成为跨界专家，为自己的深度赋能；转化角色认知，实现自我管理——从“雇员”向“伙伴”的角色转化，将个人的使命与组织的使命交相呼应，主动参与到组织活动中，体验企业主人翁的愉悦感，使自身发展的驱动力得到提升，更有机会发挥自身才能，为自我发展赋能；培养敏锐环境洞察力为自主创新赋能；保持心态开放为与他人合作赋能等。
畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班”，非但不能体现公司整体的奋斗氛围，反而还暴露该公司考评方法与用人观的不合理。领导应该保持足够的清醒，判断责任分工是否明确、每位职员是否人尽其用，一味地鼓励“形式主义加班”并不可取。
工作时间闲散摸鱼，下班时间开始加班，这样的上进、认真使错了地方。搞出加班的大阵仗，实际上却在消磨时间，身在办公室，心已飞家里，每隔几秒就看一下时间，如此走形式、摆阵势、做样子的加班，不仅无法保证工作效率，继续下去，“形式主义加班”只会沦为“无效加班”，甚至是“消耗型加班”，催生消极怠工等副作用，降低员工对公司的归属感与好感度。当混日子的人越来越多，长远来看，企业终会失去活力和生机。
所以，到点下班不是过错，我们该旗帜鲜明地反对“形式主义加班”。要知道不加班并不等于不上进，高效率的工作才是根本。
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