论文摘要
本文以2011～2017年中国A股上市公司为样本,以企业管理层之外的重要人力资源——员工为研究主体,考察了实施员工持股计划对企业创新的影响。结果显示,实施员工持股计划促进了企业创新产出,且在考虑内生性、测试回归模型敏感性后依然成立。机制检验表明,员工持股计划通过"利益绑定"功能,提升了员工在创新过程中的个人努力、团队协作和稳定性,提高了创新效率。进一步地,基于员工特征的拓展研究发现,企业技术员工、高学历员工较多或员工薪酬水平较高时,实施员工持股计划对创新产出的促进更强;基于员工持股计划制度设计的拓展研究发现,员工持股计划对创新产出的促进作用主要来自员工持股,而非管理层持股;非杠杆型、购买折价高、锁定期长的员工持股计划对创新产出的促进更强;员工持股计划持股人数的扩大可能引发"搭便车"问题,不利于创新产出。本文的研究揭示了员工在企业创新中的重要作用,丰富并拓展了以员工为主体的企业创新影响因素研究,同时对完善员工持股计划制度设计与促进本土企业转型升级都具有一定的指导意义。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 孟庆斌,李昕宇,张鹏
关键词: 员工持股计划,创新产出,个人努力,团队协作
来源: 管理世界 2019年11期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济,金融,证券,投资
单位: 中国人民大学商学院,中国社会科学院经济研究所
基金: 国家自然科学基金面上项目(71772174,71772173,71372162)的资助
分类号: F272.92;F273.1;F832.51
DOI: 10.19744/j.cnki.11-1235/f.2019.0158
页码: 209-228
总页数: 20
文件大小: 1572K
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