导读:本文包含了薪酬效能评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:薪酬制度效能,评价体系,员工激励
薪酬效能评价论文文献综述
程永新[1]（2011）在《企业薪酬制度效能评价研究》一文中研究指出薪酬制度是企业提高绩效实现组织战略发展目标的重要途径,薪酬制度的效能是检验薪酬制度的一个重要标准,如何对企业薪酬制度的效能进行科学合理地评价,仍然是理论研究及管理实践中的一个重要课题。作为薪酬制度的对象,企业和员工对薪酬制度的效能起着决定作用,而效益和激励是影响薪酬制度效能的关键因素。因此,本文以效益和激励为切入点,针对企业自身的特点,来解决企业薪酬制度效能评价的一些关键问题。在对企业和员工层面分析的基础上,本文还重点研究了总体财务对薪酬制度效能的影响,并将其衍生融合到相应的评价指标中,建立薪酬制度效能评价体系并以H公司为例进行了实证研究。本文分为六个部分。第一部分为论文的研究背景和意义,对薪酬评价的现有研究成果做了比较系统地分析总结,提出了研究内容、研究方法和思路。第二部分详细阐述了相关的研究理论,重点阐述了薪酬制度效能评价的相关理论,以及激励理论和相关的评价方法。第叁部分和第四部分是论文的主要内容。第叁部分是关于企业薪酬制度对组织及员工的影响研究。探讨了企业和员工两个层面,并分析了薪酬制度对其的影响。首先分析了对企业和员工层面的影响,然后详细阐述了具体是如何影响企业效益和对员工的激励、员工公平和满意度的,初步梳理出对应的评价维度及可以考核的内容。第四部分是评价体系的研究。论文根据研究的需要设计了调查问卷,采用德尔菲法初步筛选了评价指标,然后选用专家打分的方法判断经过初步筛选的指标的重要程度,经过均值、标准差、变异系数的计算遴选出最终的指标,最后通过层次分析法设置了指标的权重,构建了评价指标体系。第五部分是评价体系的实证研究。论文以H公司为例,根据公司薪酬制度,分别针对总体财务、企业层面、员工层面各自的评价内容及维度,采用了调查、访谈、专家评价等不同的评价方法,经过模糊综合评价得出评价结果。最后一部分是结束语,对论文的主要结论和研究的局限性以及以后的发展进行了简要阐述。(本文来源于《兰州交通大学》期刊2011-05-20）
刘晓琴[2]（2011）在《基于德尔菲法的HRM效能评价指标量化研究——以S公司的薪酬管理效能指标为例》一文中研究指出随着社会的发展与进步,组织中的人力资源管理正得到越来越多的关注与重视,逐渐从过去从事传统琐碎的人事行政工作,转向参与企业战略的重要角色及提供专业知识的服务。而为了更有效地转变角(本文来源于《人才资源开发》期刊2011年03期）
薪酬效能评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着社会的发展与进步,组织中的人力资源管理正得到越来越多的关注与重视,逐渐从过去从事传统琐碎的人事行政工作,转向参与企业战略的重要角色及提供专业知识的服务。而为了更有效地转变角
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬效能评价论文参考文献
[1].程永新.企业薪酬制度效能评价研究[D].兰州交通大学.2011
[2].刘晓琴.基于德尔菲法的HRM效能评价指标量化研究——以S公司的薪酬管理效能指标为例[J].人才资源开发.2011