陕西省交通建设集团公司
摘要：结合公路企业，对新时期企业员工思想政治工作进行探讨。新时期公路企业思想政治工作存在着诸多问题和挑战，只有不断提升公路企业思想政治工作的针对性和实效性，才能够促进思想政治教育工作服务于公路建设的需要，从而更好地促进公路企业职工思想政治工作的开展。基于此，本文阐述了公路企业职工思想政治工作的特征，对新时期公路企业职工思想政治工作的现状问题及其措施进行了探讨。
关键词：公路企业；职工思想政治工作；特征；现状；问题；新时期；措施
新时期公路企业根据国内外环境的变化，充分利用电子信息技术，把握思想政治工作内容实质，积极开展思想政治工作，取得了一定成效，但是仍然存在诸多问题。以下就新时期公路企业思想政治工作存在的问题及其措施进行探讨。
一、公路企业职工思想政治工作的特征
公路企业职工思想政治工作的特征主要有：
1．公路企业职工思想政治工作鲜明的党性。职工思想政治工作直接为实现党的思想政治领导服务；直接为贯彻党的路线、方针、政策服务；直接为建设社会主义精神文明、物质文明、政治文明、生态文明服务；直接为培养和造就“四有”职工队伍服务。
2．公路企业职工思想政治工作广泛的社会性。职工思想政治工作是做职工的工作，它的对象包括干部、知识分子、工人在内的全体职工，党、政、工、青、妇系统都要做职工思想政治工作，因为职工思想政治工作涉及职工工作、学习、生活的整个社会领域，具有广泛的社会性。
3．公路企业职工思想政治工作严格的科学性。职工思想政治工作坚持按照职工思想变化的客观规律办事，针对职工在社会所处的地位不同，家庭经济条件不同，社会经历、文化程度、个性特征和兴趣爱好不同，讲究因地、因事、因人而宜地开展工作。采取疏导与正面教育的形式，采取说服教育和自我批评的方法，坚持以理服人，以情感人，按照由易到难的次序来解决职工群众中各种思想认识问题和人民内部的各种矛盾。
4．公路企业职工思想政治工作显著的时代性。职工思想政治工作是围绕党和国家的中心任务而展开的。在习总书记提出“四个全面”的使命中，要坚持党的基本路线，深化改革，要教育动员广大公路企业职工同心同德地建设社会主义现代化公路，实现中华民族的复兴和腾飞。职工思想政治工作应围绕当前这个大局，充分体现这一时代主题。
二、新时期公路企业职工思想政治工作的现状分析
公路企业的思想政治工作是一项长期的、复杂的工作，这些工作不仅仅涉及到公路系统内部人员，而且与广大的服务对象存在密切的联系。在新的历史时期，公路企业的各项工作都已经发生了变化，需要从工作形式上进行有效创新，同时还需要进一步充实人才队伍，使人们对于公路企业的思想政治工作能够有一个明确的认识过程。新时期条件下，由于受到市场经济的冲击，人们对于思想政治工作的重视程度越来越低，在这个过程中要让公路企业的人们充分认识到思想政治工作不仅仅是简单地开展人的思想的工作，而且还是关乎经济工作和其他一切和生产生活息息相关的具体工作。
强化人们对于公路企业思想政治工作的认识，还应该清楚地看到当前公路系统思想政治工作大多只存在于形式，对于一些具体的关乎人的思想的认识还存在不足，这里主要表现在受过去思想政治工作的影响，认为思想政治工作就是开会，以从会议到会议的形式来进行思想政治教育工作，教育模式过于简单化和形式化，从这个角度上来说，目前的公路系统思想政治工作尚没有真正落到实处。
三、新时期公路企业职工思想政治工作存在的问题
新时期公路企业发展过程中，部分公路企业领导往往更重视经济效益，忽视了企业职工思想政治工作的开展。因此只有不断地提升他们对于思想政治工作地位的认识，才能够更好地解决新时期公路企业职工思想政治工作所面临的难题。从思想政治工作的效果来看，由于思想政治工作是做人的思想的工作，这种思想工作往往很难在短时间内发挥出明显的作用，但是从一个长期的过程来看，思想政治工作往往才能够更好地发挥其优势，不但能有效提升和促进员工的思想政治工作，而且还能有效提升整个团队的合作意识，充分凸显思想政治教育工作的现实导向性。
新时期公路企业职工思想政治工作所面临的另外一个比较突出的问题，就是在信息传播全球化不断加快的过程中，媒体行业快速发展过程中，人的各种价值观念的更新和改变越来越快，这些都强烈冲击着人们的人生观、价值观和世界观，同时也影响到了人们对于自身的认识和分析。从目前公路企业对于思想政治工作开展的全过程来看，在一些部门当中，没有正确认识到经济社会环境的变化对于人的思想观念的冲击，没有认清思想政治工作所面临的困难，缺乏对干部职工思想观念的深层次把握，而依然使用老一套的理论来开展各项工作，这势必影响新的历史时期公路系统思想政治工作的顺利开展。
四、新时期加强公路企业思想政治工作的策略
1．注重人文关怀，加强心理疏导。行为受到意识的支配，包括自发、潜意识、有意识的思想认识都会影响职工的行为。公路企业职工思想政治工作就要从抓职工的切身利益入手，加强心理疏导，以人的心理需求为依据，做好职工思想疏导工作。关乎职工切身利益的问题，往往在具备一定群体共性的同时又具有一定的个性，尊重这样的个性，职工思想政治工作就需要从职工内心的心理需求入手，了解职工形成某种思想状态的根源，包括对职工现有情况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。
2．创新工作形式，寻找特色路径。要将思想政治工作和公路企业的生产生活有机地结合在一起，从工作的特色当中找出适合思想政治工作的路径。只有不断创新公路系统思想政治工作形式，利用干部职工和民众喜闻乐见的形式开展思想政治工作，才能得到干部职工和老百姓的真心欢迎，进而影响他们、塑造他们，促进公路各项工作的健康发展。另外还需要不断深化公路系统的文化建设，通过文化建设将思想政治工作更好地融入到生产生活的全过程之中，才能够起到事半功倍的效果。要在现实的工作当中强调公路文化，强调以人为本的理念，将这些理念贯穿于思想政治工作的全过程，这样才能达到思想政治教育的真正目的。
3．健全组织机构，培养人才队伍。要在公路企业内部培养一批能够适应思想政治工作任务的人才队伍，并开展扎实有效的工作，才能使得公路系统组织建设更加完善，才能有效提升思想政治工作的实际效果。对于从事思想政治工作的专职队伍，应该经常深入到思想政治工作的一线以及生产生活的一线，让他们能够亲身感受到公路系统广大职工的所思所求，从而更好地促进思想政治教育工作的有效开展。搭建信息化平台，加快建立健全思想政治工作网络，使这个“平台”成为联系职工群众，特别是青年职工的渠道，使其成为开展思想政治工作的有效载体。
结束语
当前公路企业针对职工开展的思想政治工作已经取得了一系列的成果，无论是从制度的安排还是从人员的调配，都已经取得了巨大的成果。但是由于公路企业在不断的发展和变化过程中，对于思想政治工作的要求也在不断地提升，因此必须对新时期公路企业思想政治工作存在的问题及其措施进行分析。
参考文献
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