导读:本文包含了激励因素论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:因素,知识型,员工,水务,虚拟社区,忠诚度,市容。
激励因素论文文献综述写法
许荣伟[1]（2019）在《成就需要理论视角下大学生创新创业激励因素研究》一文中研究指出本文以成就需要理论为视角,尝试从成就需要、亲和需要、权力需要的特质来分析大学生创新创业的不同需求,从而提出影响大学生创新创业动因的激励因素。(本文来源于《农家参谋》期刊2019年21期）
肖玉芹[2]（2019）在《村干部在农村经济管理中的激励因素》一文中研究指出农村干部是对农村经济进行管理的重要角色,是广大农民与政府间进行沟通不可缺少的桥梁。文章针对村干部在农村经济管理的行为标准进行分析,并坚持"放权与监督"的原则来对村干部的经济管理行为进行激励与监管,由此确保村干部的经济管理行为达到标准要求,以促进农村经济发展达到相应水平。(本文来源于《管理观察》期刊2019年29期）
储结兵[3]（2019）在《图书馆创客激励因素识别与模型构建》一文中研究指出文章运用扎根方法,从图书馆创客访谈资料中提取创客服务需求因素。以此为依据,通过创客服务需求因素与激励效果间的相关性分析,识别出图书馆创客激励因素,构建出相应的模型,从理论和操作两个层面,对模型的激励机理进行了阐释。(本文来源于《图书馆学研究》期刊2019年13期）
孙金涛[4]（2019）在《90后知识型员工激励因素评价体系研究》一文中研究指出目前,90后员工涌入职场,给企业经营管理带来不小挑战,90后员工的职场表现如不服管理、随意跳槽和高离职率等现象,引发社会广泛关注。知识经济时代风起云涌,国家创新发展理念不断落实,人才已经成为企业获得竞争优势的重要来源,尤其以科技创新为基础的高新技术行业,对知识型员工的需求与日俱增,而现阶段90后已开始成为我国人力资源的主力军,所以做好企业90后知识型员工的激励管理具有至关重要的意义。由于社会背景、成长环境、教育方式、思想观念等不同,90后员工相比70后、80后员工在工作价值观、职业发展、组织承诺和工作期望等方面表现出较大差异,企业若想充分发挥90后员工的能力和积极性,需要正确认识90后,探明90后知识型员工的时代特质和职业特征,树立正确的人才管理理念。企业应根据90后知识型员工个性化、多元化需求,采用针对性的人力资源管理措施和灵活多变的激励策略。本文针对目前我国高新技术企业90后知识型员工管理出现的问题,基于90后特质构建了科学、合理、有效的激励因素有效性评价体系。选取北京、上海、浙江等地企业90后知识型员工作为实证研究对象,通过SPSS20.0统计分析软件对样本数据进行处理,运用因子分析验证本文研究模型和研究假设。再使用方差分析分别从薪酬福利维度、工作环境维度、内部管理维度、个人发展维度和工作设计维度五个方面对不同特征的90后员工激励影响程度进行深入分析,最后对结果进行分析总结并提出相应对策,以期帮助管理者全面掌握公司90后员工群体内部差异性,使管理者根据具体评价结果采取相对应的管理措施,能够及时把握员工的需求变化并不断改变激励策略,更好地对90后知识型员工实行动态管理,以增强他们的工作积极性和工作满意度。(本文来源于《安庆师范大学》期刊2019-05-31）
杨满凤[5]（2019）在《乡镇领导干部激励因素对工作绩效影响的实证研究》一文中研究指出自十八大以来,以习近平为核心的党中央,围绕加强干部队伍建设这一时代任务作出了一系列的重要战略部署。在党的十九大报告中进一步指出,干部是党和国家改革事业顺利推行的中坚力量。新时期加强干部队伍建设,提升干部效能是关键,要培养出符合时代要求顺应改革趋势的干部队伍就应着力提升干部的绩效水平。乡镇领导干部作为乡镇政府贯彻和落实党和国家一系列方针政策和改革方案的直接承担者和组织实施者,在整个干部队伍建设中占据着重要的基础性地位和作用。在全面深化改革从严治党的政治生态下,各项改革事业的错综性、复杂性,迫切要求乡镇领导干部努力迎合改革需求,不断提升自身工作绩效推动改革事业的顺利实施。乡镇领导干部的绩效表现,直接影响到党群和干群关系,影响到人民群众对党的信任以及党的方针、政策的实施和贯彻。而在干部管理体制中,激励因素是影响乡镇领导干部绩效表现的重要原因之一。鉴于乡镇干部激励机制在干部管理机制中的基础性作用,探讨乡镇领导干部激励因素与工作绩效之间的关系,对于新时期优化干部激励机制,提升干部绩效水平,具有重要的理论和实践意义。本文立足于全面从严治党深化改革的重要态势,在阐述研究意义、国内外研究现状以及研究思路与方法的前提下,对乡镇领导干部激励因素与工作绩效从多维度、多视角进行了系统界定,阐释了干部激励与工作绩效相关的理论研究成果;通过对已有研究的梳理和分析,在提出相关假设、构建研究的理论模型和验证性因子分析模型以及界定和测量各变量的基础上,对乡镇领导干部激励因素与工作绩效的关系研究进行了设计;通过问卷调查的方式,以实证分析探求现阶段乡镇领导干部激励因素对工作绩效之间的具体影响路径,最后提出当前干部管理体制中以绩效提升为核心价值导向下,优化乡镇领导干部激励因素的对策分析。(本文来源于《湘潭大学》期刊2019-05-31）
冯亚娟,钟永涛,孔可莹[6]（2019）在《基于结构方程模型（SEM）的施工企业知识型员工激励因素研究》一文中研究指出施工企业知识型员工人才流动频繁增加了企业人才招聘和培训管理负担,不利于企业人才培养和行业竞争,基于此,本文构建了施工企业知识型员工激励因素影响关系结构方程模型,测度了各变量间的关系。研究表明:施工企业知识型员工各激励因素对职业前景满意度均存在直接或间接正向影响关系,社保满意度对员工激励贡献率最小,薪酬满意度对员工激励贡献率最大,施工企业在制定激励政策时应重点规划员工的薪酬制度和职业发展。(本文来源于《科技促进发展》期刊2019年05期）
陈莹[7]（2019）在《市容环境服务行业一线职工激励因素研究》一文中研究指出市容环境服务行业作为城市市容环境的建设者和维护者,为城市居民提供了优美、宜居、舒适的生活环境,也肩负着为全球城市承载的经济、社会功能提供市容环境公共卫生服务的任务。作为市容环境服务的提供者,一线职工长期生活在高付出低收入、社会地位低下的尴尬处境下,现今劳动者在选择职业时很少有人会愿意加入市容环境队伍中,导致城市市容环境队伍的不稳定。因而加强城市市容环境服务行业人力资源管理,对行业一线职工进行有效的激励,对于建设美丽、宜居城市具有重要的意义,也有利于城市的和谐稳定。本文以黄浦区市容环境服务行业为例,研究行业一线职工的激励因素偏好,并结合其个人背景、工作背景对其偏好特点做出解释,据此制定出相应的一线职工激励政策以供政府和企业管理层参考。从而最大限度的发挥一线职工的潜能,提高其工作能力,促进美丽、宜居城市的建设。也希望能够对我国市容环境服务行业的人力资源管理和员工激励给予有意义的参考。本文通过文献梳理和职工访谈确定了 15项激励因素,向抽样样本一线职工发放200份调查问卷。通过描述性统计、因子分析和方差分析对激励因素进行实证分析。研究发现市容环境服务行业一线职工对激励因素重要性评价都比较高,激励因素重要性排在前五位的是工伤赔偿、加班补贴、固定工资、劳动保护措施、社会保险。工伤赔偿是最重要的激励因素,与行业本身劳动密集型、露天户外作业的特点有关。一线职工对激励因素的满意度的评价相比重要性较低,最不满意的前五位因素分别是固定工资、加班补贴、社会保险、职业认同感、工伤赔偿。对黄浦区市容环境企业而言,固定工资、加班补贴、社会保险、工伤赔偿这4个是保健因素,一线职工对其需求较高,但现有激励举措并不能使一线职工完全满意。(本文来源于《上海社会科学院》期刊2019-05-01）
李贺,彭丽徽,洪闯,刘金承,祝琳琳[8]（2019）在《内外生视角下虚拟社区用户知识创新行为激励因素研究》一文中研究指出[目的/意义]探讨虚拟社区中用户知识创新行为激励因素,有助于进一步了解用户知识创新行为动机,对提升虚拟社区知识交流和知识创新提供参考和建议。[方法/过程]从"内生激励"和"外生激励"的双重情境出发,整合计划行为理论、期望激励理论和虚拟社区感知因素对计划行为理论模型进行修订,通过问卷调查收集数据并进行实证检验。[结果/结论]分析结果表明:虚拟社区感中的成员感、影响力和知识自我效能正向影响"利己"知识创新意愿;主观规范和团体规范与"利他"知识创新意愿呈正相关;虚拟社区互动环境对"利他"知识创新意愿与知识源创新、新问题新想法的开发之间有显着调节作用;"利己"知识创新意愿、"利他"知识创新意愿均正向影响知识源创新与新问题新想法的开发,且"利己"知识创新意愿的影响强度高于"利他"知识创新意愿。(本文来源于《图书情报工作》期刊2019年08期）
任晶洁[9]（2019）在《如何发挥激励因素在营销管理工作中的作用》一文中研究指出在企业当中,营销部门的工作量最大,同时也是压力最大的一个部门,尽管压力会激发动力,但过度的压力也会消磨工作人员的热情,而为了保证营销部门的工作效率和质量就需要应用相应的激励政策。在营销管理工作当中,激励是较为重要的一环。近年来,随着市场经济的蓬勃发展,销售行业的发展速度,从业人员的工作压力也日益加大,如何更好地发挥激励因素在行业管理当中的作用仍是值得讨论的问题。本文主要探究能够真正发挥激励效果的手段,从而帮助相关企业真正建立健全激励体系,更好地激发工作人员的工作热情,从而提高营销管理工作的质量和效率。(本文来源于《当代旅游》期刊2019年04期）
郭昕[10]（2019）在《智慧水务企业知识型员工激励因素对忠诚度的影响研究》一文中研究指出“互联网+城市公众服务”兴起致使智慧城市、智慧水务等新型运作模式产生。“互联网+传统城市水务管理”模式的转变促使智慧水务崛起,在这一过程中智慧水务企业得到迅速发展。智慧水务企业属于知识密集型、智能服务型企业,可以加快智慧水务产业的战略布局,补足智慧城市发展的不足。知识型员工是智慧水务企业发展、生存的关键因素;是衡量智慧水务是否具有竞争力必不可少的因素之一。研究以知识型员工为视角,基于智慧水务企业理论框架,对智慧水务企业知识型员工激励因素、员工忠诚度进行实证研究。首先通过智慧水务企业知识型员工特征,了解智慧水务企业知识型员工普遍存在着稳定差、归属感低等问题;其次运用问卷调查法和结构方程模型分析智慧水务企业知识型员工激励因素与忠诚度之间的影响机理;最后提出了智慧水务企业员工流失的防范措施,并有效保证智慧水务得到可持续性发展,研究结果具有重要的现实意义。本文先对智慧水务企业、知识型员工及知识型员工忠诚度概念、相关研究成果进行分析总结;其次通过访谈法系统分析了智慧水务企业知识型员工忠诚度现状,在此基础上结合前人学者研究成果得到影响知识型员工忠诚度的激励因素,进而提出假设并构建出理论研究模型,通过预测试对提取的激励因素量表、忠诚度量表进行信效度检验;实证主要运用结构方程模型对激励因素对知识型员工忠诚度的影响程度进行分析,根据模型拟合结果进行相应分析。研究实证结果表明:(1)影响智慧水务企业知识型员工忠诚度的激励因素可以归为认知度、领导风格、知识技能、职位发展潜力、企业素质、成就动机、薪酬福利、外部环境;(2)企业素质、认知度、知识技能、成就动机、外部环境、薪酬福利与态度忠诚、行为忠诚具有正相关关系;(3)职位发展潜力与态度忠诚不显着,与行为忠诚度具有正相关关系;(4)领导风格与态度忠诚不显着,与行为忠诚度具有正相关关系;(5)成就动机、薪酬福利、知识技能对知识型员工态度忠诚、行为忠诚影响最大,智慧水务企业的激励策略应从这叁方面进行设计。针对实证分析结果,结合智慧水务企业知识型员工忠诚度现状,本文从薪酬福利、个人成长空间、搭建信息分享平台、构建企业文化等方面提出科学策略。(本文来源于《杭州电子科技大学》期刊2019-03-13）
激励因素论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
农村干部是对农村经济进行管理的重要角色,是广大农民与政府间进行沟通不可缺少的桥梁。文章针对村干部在农村经济管理的行为标准进行分析,并坚持"放权与监督"的原则来对村干部的经济管理行为进行激励与监管,由此确保村干部的经济管理行为达到标准要求,以促进农村经济发展达到相应水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励因素论文参考文献
[1].许荣伟.成就需要理论视角下大学生创新创业激励因素研究[J].农家参谋.2019
[2].肖玉芹.村干部在农村经济管理中的激励因素[J].管理观察.2019
[3].储结兵.图书馆创客激励因素识别与模型构建[J].图书馆学研究.2019
[4].孙金涛.90后知识型员工激励因素评价体系研究[D].安庆师范大学.2019
[5].杨满凤.乡镇领导干部激励因素对工作绩效影响的实证研究[D].湘潭大学.2019
[6].冯亚娟,钟永涛,孔可莹.基于结构方程模型（SEM）的施工企业知识型员工激励因素研究[J].科技促进发展.2019
[7].陈莹.市容环境服务行业一线职工激励因素研究[D].上海社会科学院.2019
[8].李贺,彭丽徽,洪闯,刘金承,祝琳琳.内外生视角下虚拟社区用户知识创新行为激励因素研究[J].图书情报工作.2019
[9].任晶洁.如何发挥激励因素在营销管理工作中的作用[J].当代旅游.2019
[10].郭昕.智慧水务企业知识型员工激励因素对忠诚度的影响研究[D].杭州电子科技大学.2019