高管薪酬与银行流动性创造的关系研究——基于中国银行业的经验证据

论文摘要

本文基于中国银行业2013-2017年面板数据验证了高管薪酬及其延期支付与银行流动性创造之间的关系。实证结果表明:高管薪酬水平与银行流动性创造及表内、表外流动性创造均呈正U型关系;在高薪酬银行中,延期支付高管薪酬与总流动性创造、表内流动性创造之间呈显著负相关关系,与表外流动性创造正相关;在低薪酬银行中,延期支付高管薪酬与银行流动性创造之间并无显著关系。因此,商业银行应将流动性创造纳入高管薪酬设计框架,以提升其经营质效水平。同时,监管部门应加强对延付高管薪酬的监管力度,并就高管薪酬水平差异进行精准监管,提高监管效率。

论文目录

• 一、引言
• 二、文献回顾
•   （一）商业银行流动性创造影响因素
•   （二）高管薪酬、延期支付与银行风险
• 三、理论模型及研究假设
• 四、研究设计
•   （一）计量模型
•     1. 高管薪酬对银行流动性创造的影响研究。
•     2. 不同高管薪酬水平下延期支付高管薪酬对流动性创造的影响研究。
•   （二）流动性创造指标的构造
•   （三）变量说明
•     1. 银行流动性创造。
•     2. 高管薪酬与延期支付。
•     3. 控制变量。
•   （四）样本数据说明
• 五、实证结果与分析
•   （一）描述性统计
•   （二）高管薪酬对银行流动性创造影响的实证分析
•   （三）不同薪酬水平下延期支付高管薪酬对流动性创造影响的实证分析
•     1. 高薪酬银行与低薪酬银行描述性统计比较
•     2. 不同薪酬水平下延期支付高管薪酬对流动性创造影响分析
•   （四）稳健性检验
• 六、结论与政策建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王晨宇,史小坤,邵爽

关键词: 商业银行,高管薪酬,延期支付,流动性创造

来源: 上海立信会计金融学院学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济,金融

单位: 对外经济贸易大学,浙江工商大学,中国人民银行杭州中心支行

分类号: F832.3;F272.92

DOI: 10.13230/j.cnki.jrsh.2019.06.002

页码: 17-33

总页数: 17

文件大小: 1295K

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