“智穷”是深度贫困县发展滞后的源头，追溯“智穷”，“缺人”是“导火线”。为逆转深度贫困县“智穷”的尴尬局面，四川省全面实施深度贫困县人才振兴工程，组织开展人才工作“马拉松”，扩宽深度贫困县“求才”渠道，稳定深度贫困县“用才”需求，增强深度贫困县人才发展新活力。甘孜州新龙县在这场人才工作“马拉松”比赛中，着力在“五大人才工程”下功夫，全力以赴跑好人才振兴工程的每段路。
在完成注浆加固后，采用套管进行取芯，对结实体强度进行测量，同时开展压水试验，用于对注浆加固的实际效果进行检查。因条件有限，完成注浆加固以后采用单管单洞的方式实施抽芯检查，从检查结果可知，实际取芯率可以达到70%以上，芯样强度超过20MPa，吸水率在0.5L/min·m以内。可见，通过注浆加固，能使围岩保持完整，提高岩石强度，使地层整体密实性得以显著提高[3]。
“耐心”用在“定向培养”，抓住本土人才特点
为抓住本土人才培养机遇，把全县定向培养工作做细、做实、做好，新龙县在全县人才振兴工程推进会上要求，各部门精准填报培养需求和专业，定期做好定向培养生的跟踪、了解，全面掌握学生培养和成长情况。县委组织部（县人才办）联合县委编办、县教体局、县文旅广影局等部门分解任务、多点发力、精准实施，当好每位定向培养生的“勤务兵”。2018年全县定向培养76人，其中定向培养农村实用人才10人，推荐就业22人。
“决心”下在“人才招引”，增强吸引人才优势
为打开“引才难”这道阻碍人才发展屏障，让更多优秀人才不断涌来”新龙县多措并举，提高“人才强县”战略地位，加大奖励激励力度，加重引进人才砝码，不断增强吸引人才的竞争力。实行大学生引进奖补制度，对非定向培养的省属高等学校毕业生，符合享受基层学费奖补政策条件的，按规定对其学费予以奖补、助学贷款代偿等。落实安家补助政策，对刚性引进的硕士、博士研究生学历学位的高层次党政人才、紧缺专业人才，办理正式录用手续并与用人单位签订10年以上聘用（劳动）合同的，给予40万元的安家补助。
“重心”放在“人才培训”，保障人才提能增智
定期开展专业人才全员培训，让各类专业技术人才“学有所获、获有所用”。鼓励在职人员提升学历，激励全县干部人才积极通过成人教育、网络教育等方式提升学历。开展重点专题培训，注重农业、旅游、环保等领域的人才专题培训，着力提升各领域人才能力素质。2018年累计培训1323人次。开展现场技能培训，通过“科技扶贫万里行”专家在田间地头传授的“科技及时雨”，让全县农牧民体验了一堂生动的“增收课”。
根据2017年陕西省统计年鉴，陕西省有11个地级市，按区域分为3个地区：陕南（汉中市、安康市、商洛市）、陕北（延安市、榆林市）、关中（西安市、铜川市、宝鸡市、咸阳市、渭南市、杨凌示范区）。本文主要从这3个区域的发展状况为出发点对陕西省区域协调发展进行研究。
“诚心”留在“人才援助”，注重智力作用发挥
充分发挥双向人才交流任职作用，新龙县积极与宜宾、广东等对口支援地对接，双向选派干部人才交流任职，让援藏干部带着创新理念、成熟经验走进新龙，帮助本地干部改变观念、提升能力；让本地干部转变身份，作为“取经人”，走进宜宾、广东等对口支援地，学技术、开眼界、取真经。同时，新龙县还充分发挥援藏干部人才的智慧作用。援藏干部定期开展“智力帮扶讲坛”，切实帮助全县从事医疗卫生、教育教学、农牧种植等行业的工作人员提能增智，不断为雪域高原帮带出一批批干部能人和致富能手。
“爱心”献在“人才稳定”，稳固人才发展根基
新龙县持续深入推进正向激励机制、落实“百千万康巴英才工程”人才奖励金等工作，坚持正确的选才用才导向，让干部人才感受到组织的关心关爱，堵住“流才潮”。坚持把基层一线作为培养锻炼优秀干部的主阵地，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才，做到优先提拔重用。全县设立100万元“新龙县人才发展专项基金”、20万元“特殊贡献专项奖励基金”、50万元“硕博人才进甘孜行动”专项资金来稳固人才发展根基。2018年共奖励各类人才660人次，兑现人才奖励金85.46万元，有效激起了干部人才的主动性。
（作者单位/新龙县委组织部）
（责编/谢鑫宇）
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