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摘要：随着时代的进步和发展，经济形式也发生了一定的改变，我国企业目前面临着新的挑战，生产组织形式及行政管理方式也随着经济的发展做出相应的调整，这必须要求企业的基层党建政工工作具有新的思路，对提高企业的竞争力和生产力有一定的帮助。本文就对目前我国电力企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析，然后提出相应的对策。
关键词：电力企业；基层党建；政工；思路
企业党建政工工作就是把马克思主义经典作家的基本理论以及马克思主义中国化的重要成果同企业文化、企业形象以及企业的安全生产等内容有效结合，从而保障企业的快速发展、和谐发展以及科学发展。党的十八报告中对新时期我们企业的党建工作指出了一条明路。所以我们在新时期应该不断地对企业的党建工作加强重视并且努力做好企业的党建工作。这对于我们企业的发展起到了极大的促进作用，有利于激发员工的工作精神，提高员工的社会主义感情以及个人素质，最终达到企业目标的实现以及个人价值的实现二者的完美结合。
1、基层党建政工工作的重要性
电力企业的生产任务不是简单地完成上级下达的任务目标，而是适应市场经济发展的潮流获得最大的经济利益。企业生产发展依靠人的智慧，需要能够有效地激发人的思想觉悟进而提高其创造力，促进企业经济实力的持续增长。充分的发挥每一位成员的工作动力和潜在能力，树立企业中好的员工榜样，利用党组织的工作能力来实现企业文化的传播，增强企业的文化竞争力，直接为企业带来持续的经济利益，因此实现企业基层党建政工工作建设和改进是重要的途径。基层党建工人员要深刻地认识到党建工作的重要性，在企业的转型时期能充分发挥基层党组织的积极作用，确保企业精神和物质文明同步发展进步。在企业发展中，要明确党建工作的重要性，对企业政党领导的重要决策进行落实，正确处理党建工作和经济发展的关系，促进企业文化的发展和党建工作的共同进步，为企业的长远发展创造一个良好的氛围。
2、电力企业党建工作存在的问题
2.1党建工作还不够深入
电力企业的正常运行有利于国民经济的进一步发展，是各行各业顺利运转的物质和能量保障。但是目前很多问题的存在都是由于重视的程度还不够，以致于出现的问题没有被及时地发现，尤其是那些至关重要的议题。有些时候侧重点掌握得也不够准确，需要多倾注精力的经常性忽略，而需要忽略的则往往成为工作的重点。不能够准确定位企业目前的发展状况，不能及时地解决在发展中遇到的问题，是限制企业未来发展的最重要原因。
2.2落后的制度影响
电力企业认识到了企业文化的重要性，在加强企业基层党建政工工作中费尽心思，并采取了一些有用的重要措施，希望改变企业内部党建工作停滞不前的现状，但是由于企业内部整体制度落后的现实导致改变的效果甚微，没有使得党建工作发挥应有的作用。企业制度和存在的弊端导致了企业在进行党政文化建设和实现最大化利益间存在分歧，没有发挥企业制度对员工的约束作用，导致企业的生产力不能得到很好的提升。尤其严重的是许多企业的党建政工办公场所形同虚设，没有工作人员在内办公或是干着与本职工作不相关的事，明显的消极怠工，没有实现党建组织存在的意义。
2.3工作队伍素质不高
目前，企业基层党建政工工作落实的重要环节，在于党建工作队伍的综合素质上。由于企业在管理的工作中，没有重视党建政工工作，使得党建政工工作人员的思想政治教育实践经验不足，仅仅具有理论知识。这就会形成在落实党建政工工作内容时候，出现工作的效率低下，执行实效性差，影响到党建政工工作作用的发挥。
2.4工作内容不符合实际
随着社会的进步和企业的发展，对于企业基层的党建政工工作有了新的要求，如果依然不对于党建政工工作的方式和内容进行改革，将会影响到党建政工工作的作用发挥。目前，多数企业的党建政工工作方式依然停留在了书面文件，工作会议要求，实际的工作内容不具有实践作用，使得党建政工工作处于一种形式化、表面化，这与新时期党建政工工作的新要求不相适应。
3、如何加强电力企业基层党建政工工作的新思路
3.1丰富党建工作的形式和机制
党建工作的形式要多样化，不仅是时代的要求更是工作效率的保障。如果按照传统的方法，许多重要的指示和精神只在会议上传达，收到的成效也往往是甚微。可以组织开展大家喜欢的文艺汇演，选择好一个主题中心，还可以开展相关的知识竞赛和问答比赛。在娱乐中学习的效果往往会更好，而且员工们的参与度和参与热情也会更高。丰富党建工作机制是一切工作顺利进行的重要保障，在重大项目或者重要的经营活动决策时，要注意建立民主管理和监督制度。在分配不同地位的书记人员时，应该把那些适应能力强，管理能力强，了解党建知识的人员推到“打头阵”的地方。
3.2促进党建工作环境的活力
好的工作环境是提高党建工作效率的最重要因素，好的环境需要人为的构建，同时构建好的环境又会进一步促成更为和谐融洽的局面。相关活动的开展已经能帮助员工们对未来职业发展、社会发展的动向和国家的政策解读有着更为深刻地理解和认识。逐步形成全民学习的高涨氛围。同时还可以开展丰富多样的活动，加深员工对政策的解读和领悟，在讨论中共同促进。
3.3推进群众对权力的监督
对党风廉政建设工作负有主要责任的是企业基层党组织的领导，而基层组织的主要工作任务就是要在工作中不断加强党风廉政建设。基层组织是普通职工以及群众能够接触到的一线组织，如果出现党风廉政建设做得不好，将会影响到党组织的威信，从而降低职工群众对党的信任，直接威胁到一线职工的利益。所以基层党组织必须要不断加强党的廉政建设，把党组织的廉政建设放在首位。基层党组织在日常的工作当中，必须要加强群众的监督，使得群众能够对权力的运行进行管控。这就需要我们有完善的权力监督体系，使得群众能够有机会对党组织的党建政工工作进行监督，能够做好监督，并且监督能够得到认真地改正以及反馈。真正实现对权力的制约以及管控，有效预防腐败现象地发生。
4、未来企业基层党建政工工作展望
目前大多数的企业基层党建政工工作都是在国企内开展的，而非公有制企业在逐步壮大的同时，这些非公有制企业基层党建政工工作也应当高度重视起来。所以党委、政府在工会组织的配合下应当帮助非公有制企业进一步完善党组织建设的同时，着重加强基层党组织的党建政工工作开展。在这个过程中除了要强调党组织的影响力之外，还要党建政工工作在非公有制企业中的执行力进行高度的关注，毕竟对党建工作能不能在非公企业发挥实效，关键在于能不能用企业语言把党建工作做实做活，把党的宗旨要求变成企业文化。
5、结语
综上所述，对于党建政工工作的重要性已经无须多言，随着社会主义市场经济体系的不断发展和完善，在市场架构逐步趋于包容的局面下，企业基层党建政工工作也应当与时俱进的向前发展。除了要在企业内强调基层党建工作的可持续性之外，还必须高度重视在基层党组织，突出基层党组织党建政工工作的执行力，进一步提升党组织在经济实体中的影响力。
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