导读:本文包含了管理激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:激励机制,人力资源管理,中国,事业单位,班级管理,员工,唐山。
管理激励论文文献综述
孙清华,王世英[1]（2019）在《“中国员工是我们的好朋友”》一文中研究指出2019年，中原石油工程沙特公司的62名外籍雇员荣获“优秀雇员”荣誉称号，沙特公司沙籍雇员加格利亚被评为中国石化“洋劳模”，公司还选拔了15名优秀雇员来到中国参加业务培训。“这在雇员队伍中引起了极大反响，大大激发了全体员工的工作积极性和创新能力。”12月(本文来源于《中国石化报》期刊2019-12-27）
苏笑颜[2]（2019）在《小学班级管理激励制度的多元调度》一文中研究指出激励机制已经成为小学班级管理的主要趋势,其对于增强学生自律性,促进学生实现自我教育,提升班级管理水平具有重要意义。小学生希望得到更多的认同和表扬,班主任多元调度激励制度,为班级管理水平的提升提供有力保障。(本文来源于《小学教学参考》期刊2019年36期）
王荣欢[3]（2019）在《如何在小学班级管理中构建激励机制》一文中研究指出在小学基础教育阶段,由于小学生的年龄幼小,身心发育不成熟,所以做好班级管理工作非常重要,传统的小学班级管理模式中存在很多问题,班主任不能只是强制性的说教管理,更应该关注学生的自主性,要尊重学生,爱护学生,可以通过激励机制的构建和引入,获得更好的班级管理效果。小学班主任在班级管理过程中,要关注分析个体差异,因材施教,充分利用情感激励,坚持正面教育,采取目标激励法以及榜样激励法,从而通过构建与完善激励机制,提高班级管理的水平和质量。本文主要针对如何在小学班级管理中构建激励机制进行了探究,以供参考。(本文来源于《中华少年》期刊2019年36期）
史洁[4]（2019）在《新时期激励机制在企业人力资源管理中的运用》一文中研究指出人才是企业的核心竞争力,一个企业内部管理层以及员工的个人素质与能力水平对企业的成功发展起着重要的决定性作用。由此可见,人力资源的有效管理在企业中占据着关键性位置,其主要任务包括聘请优秀的专业性人才,规范化管理员工,挖掘不同员工的内在潜力,使员工能够做到人尽其才。为了加强人力资源人性化管理水平,企业应该发挥激励机制的作用与功能,构建以人为本、以绩效为导向的企业文化,激发员工的工作积极性,促进企业的稳定运作与长远发展。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年24期）
侯艳青[5]（2019）在《企业人力资源管理中的激励机制探讨》一文中研究指出进入二十一世纪后,我国的经济快速发展和进步,促进了我国城市化进程的加快,同时带动了我国各个企业的进步,在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效,对于提高企业经营水平产生的作用巨大,市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈,同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争,人才快速化培养和人才发展战略的崛起,为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障,在经济发展的全新环境之下,同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力,因此,在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用,进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去,对于增强企业实力会产生积极的作用,同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
杨晓兰[6]（2019）在《激励机制在事业单位人力资源管理中的应用研究》一文中研究指出人才是推动事业单位发展的关键。因此,为了获得良好的发展,那么事业单位必须要做好人力资源管理工作,在实际工作中合理地应用激励机制,在此基础上才可以更好地建设企业文化,营造出良好的工作环境,创造出良好的工作氛围,激发员工的工作热情,挖掘员工的潜能,全面做好人才建设工作。从而增强单位的核心竞争力,推动事业单位的良好发展。本文主要探讨了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用价值与应用策略。(本文来源于《今日财富》期刊2019年23期）
郑曦[7]（2019）在《激励理论在高等教育管理中的运用研究》一文中研究指出为了更好地促进高等教育的发展,在高校教育管理的工作中能更好地提高教育效果,我们需要对教育的管理对象采取一定的激励机制。激励理论来源于西方,是西方的科学管理方法,在西方中有着广泛的应用尤其是经济管理领域,但在我国的高等教育管理体系中,激励理论还缺乏一定的深度,还停留在起步的阶段。我们要从教师和学生两个方面来具体分析如何应用激励理论,进而充分调动师生积极性,在高等教育管理中丰富激励理论的内(本文来源于《科普童话》期刊2019年47期）
邱能凯[8]（2019）在《论激励机制在现代企业管理中的作用》一文中研究指出企业若想在激烈的市场竞争中求生存谋发展,必须要注重优化企业内部管理机制,全面提升内部管理成效。激励机制是现代企业经营管理中的重点,它在调动员工积极性、提高企业经营绩效、完善企业文化建设等方面具有重要作用,它能够在最大程度上优化企业管理的整体成效。本文主要论述了激励机制在现代企业管理中的作用、存在的主要问题及运用策略。(本文来源于《中国商论》期刊2019年22期）
俞文杰[9]（2019）在《激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用》一文中研究指出随着市场经济的发展,国内事业单位的发展也取得了诸多的进步。在事业单位内部结构中,人力资源组织部门是非常关键的部分,不仅承载着员工生存发展的重大任务,还会对事业单位在未来是否可以良性发展产生一定的影响。所以,事业单位越来越关注如何优化人力资源管理内容。本文针对当前事业单位人力资源管理所存在的问题,列出了有针对性的管理和完善办法,旨在有效提升事业单位的人力资源管理水平。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年12期）
周宇翔,高慧洁[10]（2019）在《不拘一格降人才 改革创新添活力》一文中研究指出11月26日，冀北滦南县供电公司员工裴秀生任职党委党建部副主任一职整满4个月。这位来自县供电公司办公室文秘岗位的普通员工一步一个脚印，经过自身努力，成功竞聘上副主任岗位。裴秀生说：“之前完全没有想到，我可以通过岗位竞聘的方式，走上了管理岗位。”唯(本文来源于《国家电网报》期刊2019-11-28）
管理激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
激励机制已经成为小学班级管理的主要趋势,其对于增强学生自律性,促进学生实现自我教育,提升班级管理水平具有重要意义。小学生希望得到更多的认同和表扬,班主任多元调度激励制度,为班级管理水平的提升提供有力保障。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理激励论文参考文献
[1].孙清华,王世英.“中国员工是我们的好朋友”[N].中国石化报.2019
[2].苏笑颜.小学班级管理激励制度的多元调度[J].小学教学参考.2019
[3].王荣欢.如何在小学班级管理中构建激励机制[J].中华少年.2019
[4].史洁.新时期激励机制在企业人力资源管理中的运用[J].大众投资指南.2019
[5].侯艳青.企业人力资源管理中的激励机制探讨[J].中外企业家.2019
[6].杨晓兰.激励机制在事业单位人力资源管理中的应用研究[J].今日财富.2019
[7].郑曦.激励理论在高等教育管理中的运用研究[J].科普童话.2019
[8].邱能凯.论激励机制在现代企业管理中的作用[J].中国商论.2019
[9].俞文杰.激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用[J].现代营销(信息版).2019
[10].周宇翔,高慧洁.不拘一格降人才改革创新添活力[N].国家电网报.2019
论文知识图
