导读:本文包含了被动任务论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:任务型教学法,《英语语法》课程,课堂教学实践
被动任务论文文献综述
周晶志[1]（2018）在《内隐学习理论指导下的任务型《英语语法》课程教学实践——以“被动语态用法”教学为例》一文中研究指出任务型教学法强调学生"在做中学",能够"用语言做事",在完成具体语言任务的过程中,学习和掌握语言。以内隐学习理论为指导,以《英语语法》课程中"被动语态用法"教学为例,探析了《英语语法》课程教学中任务型课堂教学的实施,并通过试验班和对照班的相关数据对比,验证了任务型教学法的运用效果。(本文来源于《宜春学院学报》期刊2018年04期）
鲍鹏飞,黄孝鹏,周希辰[2]（2018）在《综合优先级的被动雷达任务自适应调度算法》一文中研究指出综合考虑影响威胁度的5个参数,给出辐射源威胁度评估准则与方法。将辐射源威胁度参数融入被动雷达任务优先级的设计中,提出一种综合优先级算法(HTHPEDF),根据辐射源威胁度动态地调整任务优先级。运用该综合优先级算法实现任务自适应调度,设计调度收益与调度代价的评价函数。通过仿真验证了算法的有效性,该算法以较低的调度代价获得较高的调度收益,可有效提升任务综合调度能力。(本文来源于《现代防御技术》期刊2018年01期）
梁进赟[3]（2017）在《抓好任务落实扭转被动局面 坚决打好我市“冬防”攻坚战》一文中研究指出本报讯(梁进赟)10月20日上午,全市大气污染“冬防”工作会议召开。会议通报了今年1月至10月中旬全市空气质量状况及重点任务进展情况,安排部署了大气污染“冬防”工作。市委副书记、市长张旭晨在会上讲话时强调,要进一步强化责任担当,时刻保持战斗状态,加大(本文来源于《白银日报》期刊2017-10-21）
刘新田,王开心[4]（2017）在《挂图作战领任务 被动应付须问责》一文中研究指出"基层单位日常工作比较繁忙,如果支部书记对支部建设的内容不清晰、目标不明确,在实际工作开展过程中,就容易出现抓丢了、抓偏了,甚至无从下手的现象。抓不住重点,当然也很难抓出成效。"谈及基层党支部工作中存在的问题,安徽淮南矿业集团潘叁矿掘进一区党总支书记司晓(本文来源于《中国煤炭报》期刊2017-07-07）
熊龙[5]（2016）在《下垄钨业扭转产品任务被动局面》一文中研究指出面对2016年初原矿品位低、产品任务重的问题,下垄钨业公司创新采掘竞争机制、早收多收残难矿、改进选矿工艺、全员竞赛激励,扭转了产品任务被动局面。创新采掘竞争机制。采矿作业全面实行优质优价考核,奖优罚劣,有效调动台班作业人员的生产主动性和积极性,1~6月,综合出窿原矿品位比计划提高15个百分点,采矿贫化率比计划降低3.5个百分点。(本文来源于《中国钨业》期刊2016年04期）
王海玲[6]（2016）在《化被动为主动 化任务为责任 化压力为担当 确保大气污染防治攻坚战决战决胜》一文中研究指出本报讯（王海玲）8月1日下午，市长王登喜带领市环保、交通、住建等部门有关负责同志，到红旗区实地督导大气污染防治工作并召开专题座谈会。王登喜强调，要清醒认识当前大气污染的严峻形势，迅速掀起大气污染防治工作高潮，确保我市大气污染防治攻坚战决战决胜。(本文来源于《新乡日报》期刊2016-08-02）
李春梅[7]（2016）在《任务驱动 从“被动教”到“主动学”——例谈品德与社会课教学的有效性》一文中研究指出一切教育皆应尊重人的生命发展规律。而人的生命发展规律在影响教育价值的因素中,有一个规律居于核心与灵魂地位,那就是人的主动性。品德与社会课程是一门以综合性、实践性与开放性为性质的课程,注重让学生在主动学习、亲身参与丰富多样的社会活动中发展德性、学会做人,促进学生的社会性发展。为此,我在年级上册的教学中,大胆改革教学方法,以任务驱动方式,充分调动学生参与课堂的主动性,将教学空间从课内向课外,从课堂向学校、家庭、社会扩展,同时,将评价的重点放在学(本文来源于《新课程(小学)》期刊2016年04期）
刘铁民[8]（2015）在《业绩好坏由积分算出来》一文中研究指出“油枪管线未挂起扣1分，非加油高峰期未推介非油品扣1分，成功开发两个大客户奖励4分……”面对市场低迷、竞争激烈的严峻形势，挖掘队伍潜力是河北衡水石油管理层深入思考的问题。 去年，该公司推行员工积分管理办法，将工作量化赋分，体现“干与不干不一样，(本文来源于《中国石化报》期刊2015-07-22）
武文静[9]（2015）在《企业主动加薪与被动加薪对员工任务绩效与离职意向影响的差异性研究》一文中研究指出人力资源管理实践中,薪酬是一种重要的员工激励手段,无论是对于中低层员工的金钱激励还是针对高层管理者的股权激励都是薪酬激励的有效尝试和运用。但不管制度设计多么完美,发展变化的市场中,企业总会遇到种种“制度盲区”。在应对加薪不及时的制度问题上,企业是积极对市场进行调查并及时为优秀员工提供加薪还是被动等待员工提出加薪要求这一问题成为本文关注的重点。同样是加薪,同样需要付出成本,但企业主动加薪与被动加薪是否对员工行为表现产生不同的影响?如果存在,那么这种差异性又是通过何种心理机制得以表现的?本文在研读和梳理薪酬激励文献的基础上,从管理激励理论的角度提出企业主动加薪与被动加薪对员工工作中任务绩效和离职意向的影响存在差异。主动加薪可能正向作用于任务绩效,负向作用于离职意向,而被动加薪恰恰相反。之后本文又从社会成员交换理论的角度提出组织支持感在主动加薪与任务绩效和离职意向关系中的中介作用,并在以往研究的基础上提出了工作不安全感在被动加薪与任务绩效和离职意向的关系中起中介作用的假设。通过上述理论分析,本文首先运用访谈法,对于现阶段存在的企业主动加薪和被动加薪现象进行初步了解,并依据现有文献和企业员工对主动加薪、被动加薪概念的理解提出了测量方法,同时找到本文涉及概念的成熟测量量表,经过整合形成调查问卷。本研究运用实证的方法,通过对210名员工有效问卷的分析,对主动加薪和被动加薪对员工行为影响的差异性进行研究,检验组织支持感在主动加薪对员工行为影响过程中的中介作用,以及工作不安全感在被动加薪对员工行为影响过程中的中介作用,研究结果显示：第一,主动加薪与员工任务绩效之间存在显着的正相关关系,与离职意向间存在显着的负相关关系,而被动加薪与员工任务绩效之间存在显着的负相关关系,与离职意向存在显着的正相关关系,也就是说主动加薪与被动加薪对员工行为影响有差异。即使加薪,有时候也会使得员工绩效下降,离职意向上升。第二,在主动加薪对员工工作绩效的影响过程中,组织支持感的叁个维度都能够起到中介作用。主动加薪能够使员工感知到的组织支持感提升,从而影响员工工作绩效。主动加薪对员工离职意向的影响过程中,只有组织支持感的一个维度——工作支持——能够起到部分中介作用。第叁,工作不安全感的五个维度中,工作丧失、工作执行以及人际关系的不安全能够在被动加薪与离职意向的关系中起到中介作用。薪酬晋升不安全感能够在被动加薪与任务绩效的关系中起到部分中介作用。最后,本文根据研究结论提出了对企业管理实践的启示,还指出了本研究的局限性和未来研究展望。(本文来源于《兰州大学》期刊2015-05-01）
万开方,高晓光,李波,梅军峰[10]（2015）在《基于部分可观察马尔可夫决策过程的多被动传感器组网协同反隐身探测任务规划》一文中研究指出针对反隐身作战需求,提出多被动传感器组网协同战术。为提升反隐身探测效能,引入部分可观察马尔可夫决策过程(POMDP)理论,分析了POMDP任务规划要素,建立起多被动传感器组网协同反隐身探测任务规划POMDP模型。建立了多被动传感器协同控制系统结构,提出了基于无迹卡尔曼滤波(UKF)的信念状态更新方法和基于蒙特卡洛Rollout采样(MCRS)的Q值估计方法,并设计了CCSP基本策略。仿真结果表明,所建立的模型能够实现多被动传感器的高效管理调度,能够控制多被动传感器对隐身目标进行有效探测跟踪,即模型有效性得到了验证。(本文来源于《兵工学报》期刊2015年04期）
被动任务论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
综合考虑影响威胁度的5个参数,给出辐射源威胁度评估准则与方法。将辐射源威胁度参数融入被动雷达任务优先级的设计中,提出一种综合优先级算法(HTHPEDF),根据辐射源威胁度动态地调整任务优先级。运用该综合优先级算法实现任务自适应调度,设计调度收益与调度代价的评价函数。通过仿真验证了算法的有效性,该算法以较低的调度代价获得较高的调度收益,可有效提升任务综合调度能力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
被动任务论文参考文献
[1].周晶志.内隐学习理论指导下的任务型《英语语法》课程教学实践——以“被动语态用法”教学为例[J].宜春学院学报.2018
[2].鲍鹏飞,黄孝鹏,周希辰.综合优先级的被动雷达任务自适应调度算法[J].现代防御技术.2018
[3].梁进赟.抓好任务落实扭转被动局面坚决打好我市“冬防”攻坚战[N].白银日报.2017
[4].刘新田,王开心.挂图作战领任务被动应付须问责[N].中国煤炭报.2017
[5].熊龙.下垄钨业扭转产品任务被动局面[J].中国钨业.2016
[6].王海玲.化被动为主动化任务为责任化压力为担当确保大气污染防治攻坚战决战决胜[N].新乡日报.2016
[7].李春梅.任务驱动从“被动教”到“主动学”——例谈品德与社会课教学的有效性[J].新课程(小学).2016
[8].刘铁民.业绩好坏由积分算出来[N].中国石化报.2015
[9].武文静.企业主动加薪与被动加薪对员工任务绩效与离职意向影响的差异性研究[D].兰州大学.2015
[10].万开方,高晓光,李波,梅军峰.基于部分可观察马尔可夫决策过程的多被动传感器组网协同反隐身探测任务规划[J].兵工学报.2015