［提要］大数据技术的出现，不仅改变人们的生活方式，也改变各行各业的工作方式。而作为传统行业的人力资源管理，也深受影响。其中，“人才搜索”作为人力资源管理的第一步，其数据性、基础性和指向性的特征，使其和大数据技术紧密结合。本文介绍“人才搜索”发展历史、特征及作用，分析当前大数据技术对“人才搜索”工作中的意识、效率和方法的影响，基于大数据技术的趋势和特点，提出“人才搜索”效率提升策略。
关键词：大数据；人才搜索；影响；效率
全球化发展和竞争的背景下，对企业而言，人才就是最宝贵的资源和财富。他们决定了企业的未来趋势和创新竞争力。因此，企业为了能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得优势，则须通过恰当的渠道搜寻他们所需要的人才。于是，“人才搜索”的概念便由此产生：通过一定的方法（如网上的各种招聘网站、企业内部推荐、企业的人才数据库、第三方的人才搜索服务公司、社交平台、报纸广告等）去发现合适企业职位的候选人。
江苏 陈哲：《故事版》10月上的《寻车》写得很真实，让我想起了以前做过的一件“缺德事”。那会儿我还在上大学，每个月只有五百块的生活费，有些不够用，于是去做兼职，回家后才发现老板给的三张百元钞票里有一张假钞。我当时气不过，就想着怎么把它花掉，最后给了一个卖红薯的老奶奶，她眼神不好，看都没看就收下了。拿着红薯走了没几步，我就后悔了，转身回去要回了那张假钞，我永远记得那个老奶奶笑着说：“孩子，我都知道！”
一、“人才搜索”发展和特征
（一）“人才搜索”发展历程。“人才搜索”最早源于第二次世界大战。1945年美国政府为了研制各类军事武器，实施所谓的“阿尔索斯”计划，即采用各种手段搜寻战败国的科学家，将其运送美国本土，使其成为美国经济社会建设的核心人才。之后，由这种模式开始演变为企业“猎头”行为，而“人才搜索”是猎头最基本的工作步骤之一。21世纪，企业人力资源招聘工作也开始由原来的被动转为主动，因此“人才搜索”也逐步成为企业招聘一般员工的基本工作步骤。
在过去的几十年里，“人才搜索”经历了两个阶段的技术演变：第一个阶段是20世纪90年代末，由于互联网技术和万维网的出现，将纸质的人才信息搜索升级为在线招聘的渠道，并由此建立了内部和外部在线简历数据库及搜索引擎，大大提升了候选人的搜索效率。第二个阶段，是由大数据，云计算，社交媒体和移动解决方案等四个新生技术联动推进。候选人的简历信息直接变为可视化的数字，从而产生大量的有待分析的数据。其中，大数据技术是“人才搜索”的核心。
（二）“人才搜索”工作特征
（三）大数据技术优化“人才搜索”方法。人才搜寻的方法有很多，目前主要有企业内部推荐，招聘网站，社交媒体和社交活动等。首先，通过网络展开“人才搜索”是当前社会最常用的一种方法。一般来说，当企业在招聘网站上发布某一职位时，招聘网站会提供的指标信息有：查看该职位情况的人数、申请该职位的求职者数量等。依据大数据技术，可以精准构建招聘的评价模型，把握和分析企业招聘整体情况。其次，传统的企业内部推荐，也是一种常见的“人才搜索”途径。但是，如何利用大数据来让人才搜寻分析为企业内部推荐服务成为了许多公司的一大问题，内部推荐的人才最重要的是对企业有强大的认同感，而这认同感的由来大多是大数据所带来的，企业通过市场中体现出的大数据来分析公司的商业价值、品牌发展等，从而采取一定的对外宣传计划引导候选人对企业品牌的关注，进而产生一定的认同，这些都离不开大数据的体现。此外，新社交媒体的存在，也是“人才搜索”的一个渠道。求职者可以通过社交媒体来了解一个企业的发展状况，企业也可以通过候选人在社交媒体中的足迹来搜寻了解到他的工作内容，而大数据正是候选人在社交媒体中展现自己工作能力的有效工具，也正是企业定位并挖掘高端候选人并进行公司品牌推广的依据。
3、指向性。“人才搜索”，一方面作为企业招聘的基础工作，对后续整个人力资源管理工作的质量来有着举足轻重的影响；另一方面对于社会发展来说，“人才搜索”能引领求职者的求职方向，体现了社会各行各业的人力资源需求，是整个社会就业趋势的指向标。
2、基础性。“人才搜索”是人力资源管理工作的基础。交通工具的发展和互联网技术的链接，使得企业能够使用的人才的地理范围越来越广，候选人才的种类也越来越多样化。此外，人才信息也由此可能存在虚拟化，使得企业的HR真假难辨。这就要求招聘人才的第一步——“人才搜索”工作的结果要正确和及时，避免后续流程中浪费精力。所以，“人才搜索”是对人力资源管理招聘、开发、配置等一系列工作有效性的保证，因此它是最为基础的一项工作。
大数据技术，就是“通过某种渠道收集各种信息数据，在通过特定算法分析这些信息数据。在整个过程中，信息数据呈现种类各不相同、数量极其庞大的特征”。如果将这些信息放置于企业管理之中，便能得到高效的利用，体现“大数据技术”价值。
二、大数据技术对“人才搜索”的影响
（二）大数据技术能提升“人才搜索”的数量和质量。过去，“人才拜访”是“人才搜索”的主要渠道，但这具有一定的盲目性和粗糙性。在人才推荐过程中，也会产生诸多的不确定因素，从而导致优秀人才利用率低。但大数据技术能收集大量并且全面的关于人才聚集的数据和信息，这些将有效明确企业寻找候选人的方向。现在诸多企业的人才大数据方案，都可以探寻更深入的数据信息内容，进而帮助企业识别和发现那些难以搜索到的候选人，激发了企业“人才搜索”的能力，也提升人才搜寻的精准性。因此，利用大数据技术去挖掘求职者和隐藏技能的人才，使“人才搜索”实现量上的扩大和质上的提升，将有利于打造企业在自身人才获取战略中的优势。
Research and Application of Power Grid Inspection Based on Airborne LiDAR System SUN Tong,XUE Fei(133)
2017年，我国油气矿业权审批登记管理进一步加强，严格依法依规，主动优化服务，严格区块退出。截至2017年12月底，全国共有石油天然气(含煤层气、页岩气)探矿权941个，面积328.46万平方千米；采矿权762个，面积16.03万平方千米。其中，对外合作探矿权33个，对外合作采矿权38个。
在具体施工作业中，需要在开挖岩面布设一排锚杆束（3φ32mm），在两层高拱坝拱肩槽上布设一排预灌浆孔。在平面布置模块，控制岩面锚杆束与高拱坝拱肩槽基面距离1.8m，间距2.0m；在立面布置模块，沿铅垂线与岩体内偏斜12°，长10m。锚杆束孔径为18mm，开孔孔位偏差应在8cm以下。
近年来，大数据技术的迅猛发展使各行各业都受到了重大的影响，而人力资源管理也不例外。依据客观数据分析，为企业在人力资源战略中提供决策依据，是当前很多人力资源管理从业人员日常工作中的“大数据行为”。对于人力资源管理招聘模块的第一步——“人才搜索”工作来说，大数据的影响更是举足轻重。
1、数据性。随着信息化技术的发展，“人才搜索”的基础从一开始的人工档案技术转变为依赖于计算机技术，随后则是依赖于互联网技术……这些核心技术的演变，正是从侧面说明“人才搜索”的数据性特征，人才的人口信息、教育背景、能力水平、职业经历等都可以储存的数据信息。而“人才搜索”的目标便是上述的信息内容，这就使得“人才搜索”的数据性特征最为明显。
（一）大数据技术能让“人才搜索”变得更加主动积极。早期的“人才搜索”模式是固定化的，企业需要通过常见的几类渠道去搜寻候选人，以此来推动后续招聘工作的展开。在此过程中，求职者也处于比较被动的状态。而大数据技术的出现，使“人才搜索”逐渐体现求职者立足主动的状态，候选人主动利用大数据来记录他们的工作经历，分析他们的职业状态和趋势，随时呈现能给企业完整的数字足迹。企业的职位需求，也能随时推送给求职者，双方能够进行实时的信息交换，增加彼此互动，从而能有效减少企业的招聘成本，使企业方能持有积极的“人才搜索”态度。
三、大数据技术提升“人才搜索”效率
（一）将大数据技术融入“人才搜索”工作思维。信息技术的发展转变了“人才搜索”的思维，而大数据时代的到来，又使人们更清晰地认识劳动力的数据演变历程及新生代劳动力生态系统的将面临的挑战。目前对大型企业或外资企业的招聘工作而言，采用大数据技术系统展开“人才搜索”，但还有众多中小微型企业及传统企业并不具备大数据的思维和意识，它们的“人才搜索”方向相对盲目，从而导致不能准确掌握外部劳动力市场的发展趋势。因此，提升“人才搜索”的效率之首，就是要具备大数据技术的思维和意识。
（二）注重大数据技术分析“人才搜索”中的“人-岗”匹配。时代的快速发展，使得80、90后，甚至是00后的新生代劳动力市场变得多元化。不同年龄层次的劳动力，对职位的各种需求、期望等方面都存有很大的区别；大数据技术的出现，则为这些区别提供了很准确的定位。因此，这就要求企业的“人才搜索”方式，能实现人才数据多样化和区别化的精准分析。通过大数据技术处理后的反馈信息，能有效展开出候选人与企业的各自的需求，将其进行匹配，一方面降低了企业的招聘经济成本和时间成本；另一方面也满足候选人的多样需求，从而进一步实现了“人才搜索”工作中的“人-岗”匹配度。
自两晋开始，中原汉族人民先后有四次大规模的迁徙入闽，南宋时移民传承着中原先进的文化和生产技术，同时经受黄河、长江、闽江流域等不同地域文化的碰撞与交融，逐渐形成了福建宋明时期的“闽学”。加上遵循了周易理论，强调天人合一的思想境界和对自然环境的充分尊重，闽北古民居建筑在建筑选址，建筑布局，建筑构造，建筑装饰等方面，都形成了典型的闽越地域文化特点。
（三）糅合各种“人才搜索”渠道，建设候选人大数据库。人才储备是各类企业在发展中不可忽视的工作内容之一。传统的人才储备信息一般是以纸质形式进行存档，造成了大量的人力、物力的浪费，也不利于管理和检索。如今，大数据技术的出现，是企业人才数据库简历的基础。从不同的招聘平台，不同的招聘渠道中获取候选人信息。为了企业的人力资源投入物有所得，也为了避免人才搜寻过程中员工时间精力的浪费，大多企业会选择利用候选人简历来建立自己的人才数据库，通过该人才搜寻大数据库，可以使企业综合评定员工的岗位特性，了解到不同行业中对不同岗位的人员需求，从而企业能够更加明确企业发展方向和人员需求，进而提高人才搜寻分析效率。
总而言之，时代在进步，人、事、物都在变化，大数据时代的到来让我们见识到了它的魅力，在“人才搜索”中体现的作用仅仅是冰山一角，更多的未知的功能，还需要进一步挖掘。未来的企业，必须与时俱进，才能及时抓住各行各业的新生力量，引领时代的进步。
主要参考文献：
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中图分类号：C96
文献标识码：A
收录日期：2019年6月日
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