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摘要：为央企党员展开科学可行的教育管理培训，能够强化党的建设、增强党员整体素质、是党以及党员始终保持在时代发展前沿的关键措施。强化央企党员教育管理培训，是处于新形势下的党组织出于全党的发展考虑所提出的新方案，是每级党组织都应当仔细履行的新任务。央企内部的党组织必须要深刻了解强化央企党员的教育管理工作的必要性，实行科学有效的管理方案，使央企的党组织建设工作不断发展前进。本文先对央企党组织实行党员教育管理方案的重要性进行简要阐述，然后分析其现存的不足，并提出新形势下的强化方案。
关键词：央企；党员教育；管理；新形势
强化央企党员的教育管理工作，是新形势下将党集体队伍、党组织以及党的思想构建集为整体的一项全面、综合、基础的工作。此外还是确保党组织的先进性、从多个角度强化中国共产党党员整体素质的重要手段。在新形势氛围下，央企党员的教育管理工作面临着些许阻碍，对此，央企内部的党队伍一定要提高重视，积极使用合理的措施来推进央企党员教育管理工作，使央企党员的整体素质得到进一步提升和优化，组织好共产党员的团队建设工作，使央企党组织的规划优势和政治优势能够得到全方位的体现，以此更加高效的促进央企的高速进步。
1.强化央企党员教育管理工作的意义
1.1新形势下强化央企党员教育管理工作是新的工作要求
自从十七届四中全会召开以来，党的内部工作就开始面临着新的形势，与此对应党员们也必须要开始适应新的环境，改变自身的工作态度，使自身的工作质量在新形势下也能达标，努力按照党的宗旨和要求切实履行自身义务，必须坚定马克思的思想理念，跟随党内干部的指导，坚持中国特色社会主义道路不动摇，要避免由于不适应新形势而产生党员意识弱化、不遵从组织纪律的现象，这样会使得党的力量被严重减弱，使党员间的距离增大，从而造成党组织纪律松散，使党的工作与群众百姓的需求严重脱节，给党的领导作用和执政地位带来毁灭性打击，加强党员的教育管理警惕意识，使党员的全体素质得到提高，从而更好的适应新形势。
1.2新形势下强化央企党员教育管理工作是新的工作任务
中国共产党是领导工农联盟的伟大组织，是中华人民共和国的唯一执政领袖当，是我国特色社会主义事业的组织力量，既属于领导组织又属于基层组织。中国共产党在使用基层党组织的身份时，必须要强化各个组织党员的教育管理工作，以此凸显共产党组织的领导地位和体现各个党员的职能效力，一方面能够稳定我们党的领导地位，另一方面还能提高党员们的综合素质，因此具有非常深刻的含义。我们应当以稳定党组织的领导地位为基础，以提高党员综合素质为要点，牢牢抓实党员组织管理建设这一重要工作，实现教育和管理的全面发展，使党员能够更好的为人民服务，激起党员们的工作责任意识和荣耀感，使其长期处在积极活跃状态。
1.3改善央企党员教育管理工作中的疏漏刻不容缓
最近几年，全国各地的中央企业都十分注重加强企业内部党员的教育管理工作，既强化了对企业党员的日常教育工作，又使得党建组织工作上升到了新的高度，为企业的的发展提供了更加稳固的政治方面和企业工作效率的多重保护。但是从侧面来看，虽然近几年，国内央企一直没有放松党员的教育管理建设工作，但是由于央企的经营规模随着近年来国家和社会的不断发展而不断扩大，导致党员的教育管理工作量剧增，出现人手不足的窘境，造成党员内部的管理工作变得混乱，出现了许多漏洞。这些问题主要体现在以下一些方面：党的各级组织的基础工作质量没有保证，央企党员教育管理工作依然存在许多不够完善的地方，党内人员不够团结，党内的工作缺乏科学有效的监督管理体制等。
2.央企党员教育管理工作砸新形势下出现的问题
2.1认识不全面
在央企党员当下的教育管理中，一些管理阶层的工作人员对重要管理体系的思想认识不够全面，对共产党的建设工作不够重视，对党中央组织交代下来的任务没有切实履行，在对下属党员进行管理和教育时不够认真负责，没有制定专门的监督管理措施，而且缺乏严密的工作考核体系，只知一味使用以前的旧式方法，而不考虑探寻创新的思路，通常只重视企业的经济收益而不重视党员的素质教育，造成企业在面对党的建设要求和经济结构规划方面存在怠慢的现象。
2.2教育的内容僵化
随着我国社会经济的不断进步，我国目前已经迈入了信息化的新时代，在当代社会的全面发展中，人们逐渐明白知识经济对于社会整体经济发展的重要性，而另一方面老式的共产党员教育模式已经不能符合当下的需求，内容陈旧、模式有待创新，难以跟上时代前进的脚步，所以要想使央企的教育管理工作得到进一步强化，就必须将当前的教育模式进行升级换代，使其能够满足新时代下央企党员教育的需求。对应的央企在展开党员教育管理工作时，也必须要明确教育工作的难点和关键点，精准掌握当下国际的发展轨道，不断完善、补充和消化新的知识和理论，为提高央企党员的教育管理工作效率提供助力。
2.3教育管理工作的机制不够健全
就我国央企的教育管理现状而言，央企内部不仅没有一个能够对全体党员起到激励作用的体制，而且还缺少一个规范的教育工作考核评判制度。教育工作管理人员在进行相应的教育培训时，首先要确保其自身的相关知识水平和教育的能力，当这些能力都达标之后再对央企内需要教育的党员展开教育培训工作。但是在实际教育过程中，央企并没有针对教育管理人员制定相应的工作考核体系，导致部分管理人员在能力水平存在不足的状况就开始进行教育工作，使得教育效果质量不佳，既浪费了其他党员的学习时间，又不能提高党员的相关素质，严重情况下还会使部分党员受到管理者错误思想的误导，也产生观念上的错误。
3.新形势下强化党员教育管理的具体措施
3.1提高认识，加强教育
一方面，党员们应当从思想的角度上提高相关认知，让央企党员的教育管理工作人员可以更加全面的了解到此类工作的深刻含义，从而改变以往的一些错误偏见。对党员实行教育管理是一项长期性的、基础性的工作，必须要完善相关党员的教育管理体系，要针对其中存在的不足制定相应的解决方案。而且可以定期地对央企内的党员教育管理工作进行检查和监督，使教育管理工作能够切实的在每个等级的党组织中得到实施，使我国央企党员的综合素质能够在此项措施下得到更好的提升。另一方面，央企党员一定要坚持每天学习的工作任务，将其办事的理论与办事的实际操作过程进一步结合起来，然后定期制定相关的学习计划，并将其公布出来，在企业其他员工的监督下积极完成计划定制的任务。只有对党员的学习计划进行检查和监督，并提供相应的激励措施，刺激党员们的工作积极性和带动其研究乐趣，在其实际工作中给予适当的指导和鼓励，为党员的教育管理工作提供一个开放、舒适、轻松的学习环境，使党员能够主动、自发的去学习知识。此外，央企教育管理人员一定要安排党员坚持履行岗位承诺制度，这一制度可以使全体党员的不同业务工作和党员的教育管理工作有效的组织成一体，各个党员一定要按照自身的生产经营工作经验，向大众公开表明，接受所有企业内外人员的考察和监督，使所有党员的工作透明程度得到提升，从而获得更多百姓的支持度，从而提高自身工作业务的效率，以此促进企业的进一步发展。最后，央企党员一定要严格执行民主评议党员制度，央企内部党组织的各个分支队伍在年终都要邀请群众同党员一起针对党分支队伍的任何党员今年的承诺履行、带头作用、工作完成状况、教育学习进度等多个方面进行评价，以此得出党员年度教育管理工作的成效，并从中筛选出优秀党员作为来年的教育管理工作的模范，这样既能更好更科学地促进我国央企党员教育管理工作的推进效果，又可以提高党员们的学习积极性。
3.2注重教育内容
在对央企党员进行教育管理时一定要联合实际状况，这样才能提高党员教育工作的质量和效率，使党员们学到的知识能够在工作实践中使用出来，而不是只掌握了空洞的理论知识。对那些处于不同发展阶段的党员需要教授的内容和教育的目的会存在较大的差异，所以要做到因材施教、因地制宜，有针对性、目的性的展开教育管理工作，将教育的模式变得多样化，突破以前僵化的局面，让教育管理模式跟随时代发展的需求不断革新，使其能够更好地满足不同党员的不同需求，朝着全面、完善、成熟的方向发展。一方面，一定要贴合党员集体的队伍工作实际，将教育中遇到的问题与企业的核心思想结合起来，使其应用范围变得更宽、更广，将央企的党组织中各种难题都得到解决。另一方面，必须认真坚守党组织的基本理念、基本发展方向、基本工作知识，判断当前市场经济的走向，从而可以使央企党组织团队的管理实用性得到增强。此外，可以通过举办以党员教育管理为主题的实践活动来促进“两学一做”学习理念的进一步深入，要时刻牢记习近平总书记的重要讲话，用习近平总书记的先进思想理念来武装自身的大脑，要懂得将理论和实践结合起来，一同促进工作效率的提升从而推动企业更加稳健的发展。
3.3完善党内激励机制
完善党内激励机制首先便是要求企业内部的各级党组织加强对每位党员的教育和培训工作，提高其使用力度，建立更加完善有效的人才选拔制度，确保每位党员干部的选取结果的公平公开性。其次，要充分强化党组织的民主性，增强央企党员对于党组织内部的各项事件的监督权、选拔权、参与权和知情权，要使每位党员都拥有丰富的工作积极性，并在工作失误的时候积极采纳同事或上司的改进意见。然后，党组织的管理阶层也应当及时了解每位党员的物质精神需求，通过对其进行科学的教育管理，让党员们能够更加充分的认识企业当前的发展现状和发展需求，提高党员们的工作激情，使党员们能够沿着正确的发展轨道不断前进。最后必须要成立相应的党内关怀体制，对于出现疑惑和工作问题得不到解决的党员们进行细心疏导，准确把握党员们的思想发展轨迹，随时提供解答服务，帮助党员走出心理误区，并且要实行走访慰问的方案，有计划、有安排地对那些家庭困难的党员提供帮助，使党员感受到党组织的温暖，从而促进党组织全体上下团结一致。
结束语：
当前正处于全面从严治党的新环境下，要想实现全面从严治党就必须加强对共产党员的教育管理工作，这不仅是一项基础的管理工作，还是一项任重道远、含义深刻的核心工作。对于我国央企来说，增强企业党员的教育管理工作，可以使党员的工作积极性和活跃性大大提高，使企业能够更好地发挥组织的团队能力和竞争优势，促进企业得到进一步的发展。总而言之，强化央企党员的教育管理工作必须要严格按照党组织的规定和标准来规范党员的日常工作效率和质量，从实践出发，关注群众的需求，扎根基层，尽心尽力地坚持革新和完善党员教育管理体系，将央企的管理水平提升到一个新的层次，将央企建成一队先进、成熟的领导团体。
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