职业的性别公平感及影响因素——基于CGSS2015的实证研究

论文摘要

本文运用中国综合社会调查(CGSS)2015 年数据,采用多阶段分层概率抽样设计,基于女性在求职、薪酬、晋升、工作稳定性等方面的判断、知觉及感受,对职业的性别公平感及其影响因素进行研究。研究发现,越是女性,在求职过程中的性别公平感越强,性别不同而导致主观上的公平感差异,对于评估当前劳动力市场性别平等情况具有重要的现实意义。

论文目录

• 0 引言
• 1 数据
•   1.1 数据来源
•   1.2 变量描述
•     1.2.1因变量
•     1.2.2自变量
•     1.2.3控制变量
• 2 实证结果和解释
•   2.1 性别、年龄、受教育程度对职业公平感的影响
•   2.2 性别公平感对职业收入的影响
• 3 结论及建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 徐若尧

关键词: 性别公平感,求职,薪酬,晋升,工作稳定性

来源: 管理观察 2019年32期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 社会学及统计学

单位: 南京外国语学校

分类号: C913.2;C913.68

页码: 60-61+64

总页数: 3

文件大小: 1149K

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