导读:本文包含了公务人员论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公务人员,基层,公务,道德,能力,领导,科员。
公务人员论文文献综述
朴仁鹤,姜沈利[1]（2019）在《基层公务人员的诚信是树立良好政府形象的窗口》一文中研究指出在学习2014年习近平总书记的"5.8"重要讲话之际,让我们更加深刻感受到基层公务人员在政府形象树立过程中诚信的重要性,本文探讨了诚信所包含的内容以及如何建立诚信体系,贯彻讲话精神并抓好基层组织建设的相关话题。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年11期）
刘春[2]（2019）在《新时代如何面向公务人员做好阅读推广——以党校图书馆为例》一文中研究指出随着我国深入开展学习型机关创建活动,机关公务人员读书学习、自我提升的积极性越来越高。分析学习能力对公务人员的重要性,阐述面向公务人员开展阅读推广活动的必要性,提出以党校图书馆要完善相关制度规定,加强与相关部门机构的联动合作,充分发挥信息时代移动阅读的作用,创新专题信息服务内容,充分发挥党校图书馆阅读推广活动对于提高公务人员学习能力的独特作用。(本文来源于《文化产业》期刊2019年20期）
朱茂磊[3]（2019）在《论新时代强化国家公务人员的对外公务道德建设》一文中研究指出强化国家公务人员的对外公务道德建设,是新时代背景下国家公务系统形成新气象、施展新作为的重要条件,也是对虽不触及法律底线却缺乏应有公务道德操守的公务现象进行系统治理的实际需要。根据现有的管理规范和政治伦理,可将爱民、敬业、务实、诚信、清廉等确立为我国公务人员最基本的对外公务道德。针对我国公务人员对外公务道德建设中存在的抽象道德要求较多、道德规范零散化以及遵守保障机制不完善等问题,应通过调适道德规范结构、制定统一的公务人员道德守则、建立公务活动过程的合道德性审查机制以及强化对公务道德的审查救济等途径来加以改进。(本文来源于《行政科学论坛》期刊2019年10期）
李如海,门路[4]（2019）在《公务人员容错纠错的实施机制》一文中研究指出十八大以来,随着党管干部力度的不断加强,管党治政工作取得了卓越成效。在公务人员管理体制中建立完善容错纠错实施机制是一大亮点。实施好容错纠错机制需要主管机关准确理解其含义、作用,需要坚持好原则、把握好界限并落实好实施程序;同时要动态管理容错清单,畅通协作机制,把纠错摆在核心位置,不断纠正该机制实施中的问题,使容错纠错机制朝着良性发展方向前进,使我国公务人员管理走向民主化、科学化和法治化轨道。(本文来源于《中共石家庄市委党校学报》期刊2019年10期）
桂淑艳,刘志群[5]（2019）在《公务人员职务犯罪预防研究》一文中研究指出公务人员职务犯罪作为我国社会主义法制建设中一直存在的问题,其对社会的危害影响巨大。本文从职务犯罪的概念与特点着手,对公务人员职务犯罪的基本理论与成因进行分析,借鉴我国历史和国外在职务犯罪预防方面的经验,为新时代下切实有效预防公务人员的职务犯罪提出措施。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年19期）
林琳[6]（2019）在《基层公务人员当远离这些“人设”》一文中研究指出我们当然不能因为有地方、领域出现了“揩油者”“甩手掌柜”“差不多先生”，而否定所有公职人员的形象，但对其中的问题也不可小视。“我们是人民的勤务员”“帮人民跑事的”，每一个公务人员都应拿这个标准量量自己：是在跑事还是在坏事、无所事事？是在为自己跑还是为人民(本文来源于《工人日报》期刊2019-06-04）
钟伟军[7]（2019）在《基层公务人员印象、民生满意度与反腐败绩效公众感知——基于浙江省的实证分析》一文中研究指出反腐败绩效公众感知在很大程度上会影响到公众对反腐败工作的公众参与度和政府信任,也会影响到反腐败的全面胜利。浙江省的实证数据表明,公众的反腐败绩效感知受到其在日常生活中所形成的对基层公务人员的印象及其民生服务满意度的影响。基层公务人员印象、民生满意度对公众反腐败绩效感知均呈现正向影响关系,相比较而言,基层公务人员印象的这种正向影响更为明显。同时,基层公务人员印象和民生满意度对反腐败信息关注度均呈现出正向调节效应,尤其是基层公务人员印象的这种调节效应更为强烈。为了进一步提升反腐败绩效公众感知,需要加大对群众身边"微腐败"的惩治力度,积极改善基层公务人员的工作作风,提升民生服务的质量。(本文来源于《湖南师范大学社会科学学报》期刊2019年03期）
许君君[8]（2019）在《基于JDCS模型的泉州市基层公务人员职业倦怠研究》一文中研究指出在社会的快速发展下,人们工作压力也随之增大,职业倦怠现象备受关注。基层公务人员能否在高压下保持良好的工作状态,直接影响到他们的工作效率和服务水平,同时也关系到政府的政策是否能得到及时、准确的贯彻落实。本研究对二十几名泉州市基层公务人员进行深入访谈,发放调查问卷五百多份,对泉州市基层公务人员职业倦怠现状和产生原因进行分析。本研究采用spss22.0对问卷数据进行分析处理,结果显示,501个样本在情绪耗竭、玩世不恭和成就感低落这叁个维度上,都表现出比较严重的职业倦怠程度。对人口统计学的差异性进行分析,结果显示:男性比女性职业倦怠程度更高;41-50岁的情绪耗竭程度最严重,31-40岁的成就感低落程度最严重;事业干部职业倦怠程度最严重;工龄11-20年的情绪耗竭和玩世不恭程度最严重,工龄20年及以上的成就感低落程度最轻;正科的成就感低落程度最轻;研究生及以上学历的情绪耗竭和玩世不恭程度最高。为研究职业倦怠与工作要求-控制-支持的关系,利用软件进行相关分析,结果显示,工作要求越高,职业倦怠的程度越严重;工作控制和社会支持越高,职业倦怠程度越低。利用多层次回归分析得出,工作要求×工作控制交互作用对情绪耗竭维度和成就感低落维度具有显着影响;工作要求×工作控制×社会支持交互作用对成就感低落维度具有显着影响。本文基于JDCS理论模型对职业倦怠进行原因分析,并提出以下对策:一是组织要灵活运用目标管理,减轻基层公务人员工作负荷,要建立合理的容错机制;二是组织上健全职业培训机制,通过工作再设计、提高人岗适配度让基层公务人员保持工作热情;叁是提高社会的支持力度,要健全激励机制、优化职场环境、引入援助计划,给基层公务人员提供有力支持。(本文来源于《华侨大学》期刊2019-05-23）
张翔[9]（2019）在《谈谈机关公务人员的“硬实力”》一文中研究指出笔者自上世纪80年代初大学毕业参加工作以来，绝大部分时间在县直机关单位工作，对机关工作内容、性质以及机关工作对公务人员素质能力等“硬实力”的要求，有着深刻的体悟和了解。总结认为，在政治合格的前提下，提笔能写、张嘴能说、遇事能谋、干事能成，是公务人员必须具(本文来源于《吉林党校报》期刊2019-05-15）
何翔舟,刘一靖[10]（2019）在《公务人员“期权交易”与政府成本》一文中研究指出腐败问题与政府成本过高有着密切的关系,党的十九大报告中明确提出要以零容忍的态度惩治腐败。"期权交易"作为腐败"病毒"的新变种,由于其具有更大程度的隐蔽性使得惩治它的难度相应地加大,同时这类行为的增多也导致政府成本链条被拉长。为解决这一问题,应首先厘清公务人员"期权交易"行为的表现形式,继而分析由这一行为导致政府成本链条被拉长的成因,并提出相关解决建议。(本文来源于《忻州师范学院学报》期刊2019年02期）
公务人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国深入开展学习型机关创建活动,机关公务人员读书学习、自我提升的积极性越来越高。分析学习能力对公务人员的重要性,阐述面向公务人员开展阅读推广活动的必要性,提出以党校图书馆要完善相关制度规定,加强与相关部门机构的联动合作,充分发挥信息时代移动阅读的作用,创新专题信息服务内容,充分发挥党校图书馆阅读推广活动对于提高公务人员学习能力的独特作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务人员论文参考文献
[1].朴仁鹤,姜沈利.基层公务人员的诚信是树立良好政府形象的窗口[J].今日财富(中国知识产权).2019
[2].刘春.新时代如何面向公务人员做好阅读推广——以党校图书馆为例[J].文化产业.2019
[3].朱茂磊.论新时代强化国家公务人员的对外公务道德建设[J].行政科学论坛.2019
[4].李如海,门路.公务人员容错纠错的实施机制[J].中共石家庄市委党校学报.2019
[5].桂淑艳,刘志群.公务人员职务犯罪预防研究[J].法制与社会.2019
[6].林琳.基层公务人员当远离这些“人设”[N].工人日报.2019
[7].钟伟军.基层公务人员印象、民生满意度与反腐败绩效公众感知——基于浙江省的实证分析[J].湖南师范大学社会科学学报.2019
[8].许君君.基于JDCS模型的泉州市基层公务人员职业倦怠研究[D].华侨大学.2019
[9].张翔.谈谈机关公务人员的“硬实力”[N].吉林党校报.2019
[10].何翔舟,刘一靖.公务人员“期权交易”与政府成本[J].忻州师范学院学报.2019
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