论文摘要
本文基于2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(简称"限薪令")这一准自然实验,从实证上检验了高管限薪政策对国有企业经营业绩的影响.通过建立双重差分模型(DID)和运用倾向匹配得分法(PSM),研究发现"限薪令"政策对国有上市公司的经营业绩有显著负向影响,动态作用效果显示政策实施第二年比第一年的影响更加显著.异质性分析表明,"限薪令"政策对中央企业、高薪酬组企业和大规模企业经营业绩的冲击大于地方国有企业、低薪酬组企业和小规模企业.未来可以考虑建立与国有企业特征相适应的高管薪酬制度,通过加快市场化改革以促进企业价值最大化.
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 杨阳,栗媛,尹志超
关键词: 限薪令,公司业绩,倾向匹配得分,双重差分
来源: 系统工程理论与实践 2019年12期
年度: 2019
分类: 基础科学,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 首都经济贸易大学金融学院
基金: 国家自然科学基金(71373213),国家社科基金(16AZD014),北京市社科基金(15ZDA45)~~
分类号: F276.1;F272.92
页码: 3024-3037
总页数: 14
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