前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效——基于冗余资源的调节作用

论文摘要

基于人格特质理论和资源基础理论,构建了以冗余资源为调节变量、以工作形塑为中介变量的前摄型人格影响员工创新绩效的被调节的中介模型。利用195份银行员工问卷调查数据,运用层次线性回归方法进行统计分析。研究结果显示:前摄型人格显著正向的影响员工创新绩效;工作形塑在前摄型人格对员工创新绩效影响关系中起中介作用;冗余资源调节了前摄型人格与工作形塑的关系,也正向调节了工作形塑的中介作用。

论文目录

• 1 理论基础和研究假设
•   1.1 前摄型人格与员工创新绩效
•   1.2 工作形塑的中介作用
•   1.3 冗余资源的调节作用
•   1.4 被调节的中介作用
• 2 研究方法
•   2.1 样本选择和数据收集
•   2.2 变量测量
• 3 研究结果
•   3.1 量表的信度和效度
•   3.2 描述性统计分析
•   3.3 工作形塑的中介效应分析
•   3.4 冗余资源的调节效应分析
• 4 结果与讨论
•   4.1 理论贡献
•   4.2 管理启示
•   4.3 研究的不足和展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王文婷,菅利荣,郭秋云

关键词: 前摄型人格,冗余资源,工作形塑,员工创新绩效

来源: 技术经济 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 南京航空航天大学经济与管理学院,太原工业学院经济与管理系

基金: 国家自然科学基金“基于产学研跨组织知识集成网络的战略性新兴产业集群机制研究”(71573124),山西省人力资源和社会保障重点科研项目“《山西省激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施方案》政策效果评估方案研究”(RSKY201801),山西省高等学校哲学社会科学研究项目“山西省产学研联盟创新能力评价研究”(2019W188)

分类号: F272.92

页码: 16-23

总页数: 8

文件大小: 1192K

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