2019年4月1日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局正式向社会发布了13个新职业，这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。
这些新职业主要与人工智能、大数据、云计算、无人机、物联网、工业机器人、电子竞技、建筑信息化和新农业有关，包括：人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、无人机驾驶员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、农业经理人、物联网安装调试员。
新职业中，人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员是产业结构升级催生的技术类新职业；无人机驾驶员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员是科技提升引发的传统职业变迁；数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、农业经理人、物联网安装调试员则是信息化广泛应用衍生的新职业。
新职业之——人工智能工程技术人员
人工智能工程技术人员排在13个新职业之首，作为产业结构升级催生的技术类新职业，人工智能工程技术人员是指从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发，并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用的工程技术人员。
根据国家计算机网络应急技术处理协调中心（CNCERT/CC）通报，第二季度我国互联网网络运行正常，互联网基础设施总体运行平稳。大陆地区木马和僵尸网络程序受控端约为148.67万个IP，比上一季度环比减少21.96%；木马和僵尸网络程序控制端约为2.25万个IP，环比减少63.39%；感染飞客蠕虫约为85.87万个IP，环比增长4.02%；发现网站后门8243个IP，环比减少8.70%；发生网页篡改约4442个IP，环比下降16.72%。国家信息安全漏洞共享平台（CNVD）收录漏洞3635个，其中高危漏洞1179个；收录0day漏洞1050个。
其主要岗位职责包括：分析研究人工智能算法、深度学习等技术并加以应用，研究、开发、应用人工智能指令、算法，规划、设计、开发基于人工智能算法的芯片，设计、集成、管理、部署人工智能软硬件，系统设计、开发人工智能系统解决方案，研发、应用、优化语言识别、语义识别、图像识别、生物特征识别等人工智能技术。
实验3 仿真讨论大信号掩盖下不同参数对机密信号解调损失的影响.仿真中信号均采用BPSK调制方式，Ebw/N0取0dB～26dB，L=105.机密信号BER理论值如图5所示.
本次调查问卷是通过课题组成员、有关专家多次充分讨论、结合调查所需信息设计完成的。问卷设计包括珠三角企业对外籍人才的需求结构、技能要求、外籍人才的优势以及珠三角企业与高校的合作意向等4个维度。结合网络招聘信息提取的高频词，设计企业问卷的具体问题。问卷形式包括单选题、多选题、打分题和量表题，其中量表题采用五级李克特量表，打分题按重要程度从1到7打分，能够使回答者很方便地表明自己的态度。
若将人工智能相关岗位进行细分，又可分为图像认知、语音识别、文字认知、机器学习、深度学习、自动驾驶、推荐算法等不同领域。2018年，自动驾驶以4.57万元/月的薪酬水平大幅领先其他领域。而相比2017年，薪酬增幅最大的则要数语音识别，增速高达30%。
根据高盛发布的《全球人工智能产业分布报告》，2017年全球新兴人工智能项目中，中国占比51%，数量上已然超越美国。然而，与之形成强烈反差的是，人才储备在我国捉襟见肘。报告显示，在全球人工智能人才储备方面，中国仅占5%左右。毫无疑问，在可以预见的未来，我国人工智能领域将存在巨大的人才缺口。
新职业之——无人机驾驶员
其主要岗位职责包括：安装、调试无人机电机、动力设备、桨叶及相应任务设备等，根据任务规划航线，根据飞行环境和气象条件校对飞行参数，操控无人机完成既定飞行任务，整理并分析采集数据，评价飞行结果和工作效果，检查、维护、整理无人机及任务设备等。
再来看看无人机驾驶员，一个彻头彻尾因科技提升而引发传统职业变迁的产物。无人机驾驶员是指通过远程控制设备，驾驶无人机完成既定飞行任务的人员。
人们为何热衷于此？答案是需求使然。据BOSS直聘数据显示，2019年春招旺季，无人机操作员需求增速达30%，较上年提高10.2个百分点。其中，广播影视对无人机驾驶员人才需求最高，占比达16%，文化体育、农林牧渔、通信网络设备领域需求也比较旺盛，占比都突破了10%。
火爆的需求自然导致薪资待遇的水涨船高。即沃研究院发布的《2017—2018人工智能产业人才发展报告》显示，人工智能领域平均月薪高达2.58万元，其中尤以月薪3万—4万元者居多，占比34%。值得一提的是，人工智能人才薪资水平明显超过互联网行业平均水平：从业3年以下，前者平均年薪25万元，后者12万元；从业5—8年，前者平均年薪47万元，后者则为27万元。
自2014年设立无人机驾驶员合格证以来，越来越多的人开始考取此证。民航局数据显示，2018年20166人取得无人机驾驶员执照，全国拥有该执照的人数达到4457 3，而最近3年，每年新增人数均在6000以上。
近年来，无人机技术越发成熟，利用无人机完成一些人类难以完成的高难险和有毒有害工作成为可能。在植保、测绘、摄影、高压线缆和农林巡视、物流等众多领域，无人机有着广阔的应用空间，大量的应用场景促使无人机驾驶员成为名副其实的新兴职业。
为选拔优秀的无人机驾驶员，2018年11月4日，首届郑州无人机飞手大赛举行，吸引100多名选手参与角逐。赛上，河南省航空业协会无人机专业委员会主任吕超凡表示，由于无人机应用广泛，对职业飞手的需求日益增加，消费级无人机市场呈现爆发式增长，带动了无人机产业高速增长。
工信部2017年底发布的《关于促进和规范民用无人机制造业发展的指导意见》提出目标：到2020年，民用无人机产值达600亿元，年均增速40%以上；到2025年，民用无人机产值达18 00亿元，年均增速超过25%。“据无人机协会估计，全国无人机人才缺口在今年年底将达20万，2025年或达50万。”正如《南方都市报》去年一篇报道中所提及，全国无人机人才缺口也将相应呈扩大之势。
在路桥工程施工过程中，水泥结构设计对混凝土强度要求比较低，一般情况下使用低强度的混凝土，此外还应结合环境因素对混凝土结构实施全面的设计，能够有效避免对外部产生影响，而且在较大程度上可提升混凝土设计质量。在对混凝土结构进行设计的过程中，最为重要的是避免裂缝的产生，这就需要施工企业在施工过程中不断创新和优化施工工艺，在最大程度上保证乃至提高工程质量。
今年1月，BO S S直聘携手百度、中国传媒大学联合发布《中国人工智能ABC人才发展报告》。报告显示，ABC人才发展指数近来持续走高，2018年第一季度为61，第二季度为7 8，第三季度为9 0，人工智能人才市场进入高关注、高需求、高发展阶段，人才需求与2017年同期相比增长3.6倍。
语文教师的教研主要是应用研究，关注的是鲜活的教学生活，研究的目的是为了对教学行为进行有效指导，使之更为规范、高效和有创造性。语文教师必须有教研的自觉意识，要善于发现有意义的问题，不是所有出现在教学活动中的现象都能成为教研中的问题，只有那些具有典型性和代表性的问题才能成为教研视野中的问题。语文教师应时时处处成为有心人，要善于捕捉教学活动中值得研究的问题，找准视角，开展研究，以此来提高教研质量。在本人看来，教研自觉引领下的教研方法主要有“小题大做”“歪题正做”和“旧题新做”。
广州现代信息工程职业技术学院是广东首个开设无人机专业的高校，去年9月，该校招收了首批无人机专业学生9 7名。据该校相关负责人称，这些学生毕业后起薪至少6000元/月，而工作两月后，月薪可能达到10000元。
新职业之——数字化管理师
数字化管理师是信息化广泛应用衍生的新职业之一，因与数字经济密切相关，在13个新职业中较具代表性。数字化管理师是指利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。
新一轮的课程改革承载着核心素养培养的旨趣，对数学课堂教学提出了新的要求，课堂留白艺术的运用就是颇具魅力的一个重要方面．研究者基于对数学课堂留白艺术的理论探析，对教学实践中存在的问题进行了反思．其中一些思考还是初步和概要的，许多问题尚未完全厘清，后续可根据数学课堂教学案例进行深入分析，结合具体问题提出更有针对性的教学策略与建议，并在实践中积极检验、修正．
其主要岗位职责包括：将企业及组织人员架构编辑在数字化管理平台，进行扁平可视化管理；负责数字化办公所有模块的搭建和组织运转必备流程的维护，实现组织高效安全沟通；设定企业及组织工作流协同机制，实现知识经验的沉淀和共享；通过业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析；使以企业为中心的上下游和客户都实现在线化连接，用大数据优化整个生态的用户体验，不断提升生产销售效率等。
工信部直属研究机构——中国信息通信研究院2018年4月12日发布报告称，2017年中国数字经济规模达27.2万亿元，占GD P比重达32.9%，同年中国数字经济领域就业人数达1.7 1亿人，在总就业人数中占比22.1%，成为吸纳就业的重要渠道。而放眼全球，数字化更是大势所趋。据美国市场调查机构国际数据公司I DC测算，全球数字经济规模到2021年将达45万亿美元，数字经济比重届时将超过50%。
在此背景下，数字化管理师成为“香饽饽”自然不言而喻。2019年4月23日，中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》指出，全国数字化管理师从业人员已超过7 0万，遍布全国众多一二三线城市，主要分布于I T、互联网、服务、制造、建筑、教育培训等行业，他们中8 7.23%的薪资待遇是当地平均水平的1—3倍。同时，相比没有配备数字化管理师的企业，按照每10：1的比例配备相关人才的企业，工作效率高出35%—50%。
数字经济的发展离不开数字化企业的推动，而企业的数字化转型又离不开数字化管理师。值得关注的是，数字化管理师目前就业门槛尚低，据统计，44%的数字化管理师为本科学历，大专及以下学历者更是高达50%，仅有6%为硕士研究生。进入数字化时代的今天，数字化管理师正成为个人职业发展和企业数字化转型的关键抓手，投身这一新职业或大有可为。
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