摘 要：新常态下，特别是党的十八大以来，国有企业思想政治工作越来越重要，已经成为提升国企综合实力的重要因素。本文以新常态下国有企业职工思想政治工作强化策略为研究对象，对其开展意义进行分析。针对存在工作中存在问题，提出关于强化思想政治工作质量的建议，希望对国企发展提供帮助。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；素质水平
引言
在国有企业中，对职工开展思想政治工作，可以提高职工综合素质，增强组织凝聚力和向心力，有利于国企工作开展。在实际工作中，发现思想政治工作中存在一些问题，导致工作效果不理想。为了促进国企单位发展，文章就新常态下的国有企业职工思想政治工作强化策略进行分析。
就在那一刹，我不知怎么突然间想到了两个月前掉在腹中的那颗假牙，连忙说：老婆，你忘没忘两个月前我掉过一颗假牙，我气管里能不能是那颗假牙？老婆说：我哪知道。都两个多月了，你没屙出来吗？我说：我上完卫生间，就直接冲马桶了，也没注意瞅过呀。老婆说：你也太粗心了，自己的事儿都不知道用心。你快去问问段主任呀。
1 研究新常态下国有企业职工思想政治工作强化策略的现实意义
新常态，“新”就是“有异于旧质”；“常态”就是固有的状态。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态，意味着中国经济已进入一个与过去三十多年高速增长期不同的新阶段。在该背景下，国有企业思想政治工作的重要性逐渐凸显出来[1]。国有企业职工思想政治工作强化策略的现实意义主要体现在以下两点：①提高职工创新意识。在国有企业中，进行思想政治工作，可以培养职工创新意识。通过思政工作，可以创新企业工作模式，转变传统工作理念。在该模式下，工作人员专业素质与工作能力也会得到发展。对于职工发展而言，具有促进意义。②提高职工职业素质。思想政治工作能够提升企业职工职业素质。职业道德，是提高企业工作人员能力与素质的重要措施。通过思想政治教学，可以使其产生正确的想法与认识，对自身的工作也会产生深刻的认识，有利于后续工作开展。
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2 新常态下国有企业职工思想政治工作存在的问题
2.1 未得到相应重视
随着现代社会经济发展，特别是在全球经济一体化过程中，对国有企业思想政治工作开展产生巨大的影响，导致企业管理人员忽略思政工作的意义。我国经济政处于发展转型的重要时期，国有企业不仅面临转型的问题，同时还有激烈的竞争[2]。对于企业发展而言，不仅影响工作质量，同时增加经营难度。国有企业管理者，为了提高国企经营效果，将重心放在管理与规模扩大上，对思想层面的管理重视程度不够，影响企业思政工作开展。
2.2 工作人员素质水平不够
为了加强职工思想政治工作开展强度，应重视信念教育，通过实践活动和教育活动，坚定国有企业共产主义理想信念，实现与时俱进。国有企业进行职工思想政治工作时，应以基础内容为入手点，坚持中国特色社会主义原则，随着党的发展进步，而改革企业思想政治工作内容，以此推动企业发展。实际工作中，国有企业可以组织相关培训活动或者讲座活动，对企业职工进行思想培训，引导工作人员参与实际工作中，以此提高整体工作质量[5]。组织培训活动时，邀请思想政治工作专业人员，对企业职工进行全面教育，将党的发展方向，政策方针展示出来，让更多职工学习。通过这种方式，提高企业职工思想认知，为后续工作开展奠定基础。此外，组织讲座活动。邀请专业人士进行思想政治工作讲座活动，借此提高工作人员工作态度与工作质量，为后续工作开展奠定基础。通过信念教育，提高企业职工、管理人员对思政的认识，进而提高国有企业人员整体素质。
2.3 政治思想认识不到位
思想政治工作，是增强企业发展信念，提高企业经济效益的重要措施。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打独斗，既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作体系和整体合力。在传统管理理念影响下，企业领导人员将工作重点放在经营业务上，忽略了思想政治工作和各个部门之间的沟通协调，致使思政工作发挥作用，对于国有企业发展而言，十分不利。
3 新常态下国有企业职工思想政治工作的强化策略
3.1 转变观念认识
当企业管理人员思想观念发生转变后，对思想政治工作的重视程度也会提升，能够认识到思想政治工作对企业发展的重要性。这时，就会转变传统工作方式，在实际工作中，会将党的管理理念、理论落实实际工作中。这样一来，职工思想品质也会得到提升，有利于工作效果提升。
在新常态下，应转变传统的管理思想与工作理念，重视职工思想政治工作，以此提高整体工作质量。在实际工作中，应做到以下三点：①国有企业领导干部，转变管理思想，重视思政工作。在日常工作中，加强对思政工作的关注，为其工作开展建设，提供依据[4]。通过领导人员思想观念转变，可以提升企业工作人员工作态度与工作质量，能够推动后续工作顺利进行。②加强管理体系建设。国有企业领导人员思想发生变化后，应建立一系列的管理体系，为思想政治工作开展提供制度保障。明确思政工作开展意义和要求，并建立领导组织和考核机制，由企业主要负责人担任思政工作主要管理人员，由企业其他部门主管担任思政实施人员，同时做好思想政治工作的考核、反馈。通过组织体系的建立，可以提升思想工作开展效率，能够提升整体工作质量，对企业发展具有促进意义。③企业领导人员为职工树立榜样，规范自身行为举止，发挥榜样的力量，以此推动管理工作开展。
3.2 强化信念教育
国有企业思想政治工作中，若想提升思政工作质量，需要提高管理人员综合素质与专业能力，以此推动工作顺利开展。但是在国有企业思政工作开展中，工作效果并不理想[3]。在实际工作中，可以发现，思政部门中部分工作人员并没有经过专业的培训，工作人员素质水平不足，在实际工作中，无法将思政工作与实际工作有效结合起来，使其作用不能得到充分发挥，直接影响思想政治工作效果。
3.3 创新工作方式
按往常惯例，国有企业中思想政治工作开展时，主要以灌输式为主，由企业思政部门工作人员讲解，其他职员则被动学习的方式，来完成思政学习任务。这种方式对于新常态发展而言，过于陈旧。随着时代发展，对思政工作的认识也越来越深刻，工作模式也逐渐发生变化。实际工作中，可以将现代信息技术应用实际工作中，以此提高工作质量。在信息化背景下，开展思政工作，可以将利用网络资源丰富思政内容，引导职工学习先进的理论知识[6]。此外，国有企业可以将企业标杆、先进人物事迹通过企业网站等媒介宣传，让更多人了解。通过这种方式，不仅创新工作目模式，同时提高整体工作质量，对思政工作开展具有促进作用。
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3.4 提高学习能力
企业发展中，为了提升思想政治工作质量，应加强工作人员学习能力，建立一支专业的思政队伍，为思政工作开展提供基础。企业需要转变传统工作理念与工作态度，选择思政部门优秀工作人员与领导人员，组建一支高素质、高能力、高品质的思想政治工作队伍。通过这种方式，提高企业工作人员综合素质，为后续思政工作开展奠定基础。此外，为了保证思政工作质量，应加强对思政人才队伍的培训，提高其专业能力与学习能力，使其将先进知识落实实际工作中，与时俱进，以此推动工作开展，促进国企经济效益提升。
4 结束语
总而言之，国有企业发展过程中，应结合企业运行情况，思政工作开展情况，制定强化策略，以此提高思政工作的针对性和有效性，提高整体工作质量和团队凝聚力，进而促进企业稳定、健康发展。
参考文献
[1]孟凡水.探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（29）：28-29.
[2]卓秋英.作用缘于自身前途在于强化——论思想政治工作的优势与发展[J].办公室业务，2019（12）：18.
[3]杨彧.以提升组织力为重点加强党的基层组织建设——习近平总书记关于加强党的基层组织建设重要论述研究[J].毛泽东研究，2019（03）：27-36.
[4]武嘉剑.新时代国资国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（10）：232.
[5]张剑.浅谈对加强国有企业人文关怀和心理疏导工作的认识[J].才智，2019（12）：216.
[6]张茂华.对国有企业思想政治工作和企业文化建设共融共促的思考[J].中国盐业，2019（04）：33-35.
中图分类号：D267.1
文献标识码：A
文章编号：1004-7344（2019）24-0003-02
收稿日期：2019-5-12
作者简介：彭旭（1978-），女，汉族，广西容县人，主要从事党务、工会及行政管理工作。
标签：工作论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 思政论文; 常态论文; 政治论文; 法律论文; 中国共产党论文; 党的建设论文; 党的基层工作论文; 《大科技》2019年第24期论文; 南宁化工股份有限公司论文;