摘 要6月18日在京举办的世界人口展望2019数据研讨会中，中国人口与发展研究中心主任贺丹指出：“中国在十几年后进入人口负增长阶段”。目前人口老龄化形势逐渐严峻，伴随而来的人口高龄化、空巢独居老人的问题也逐渐增多。为了解决人口老龄化问题，医养结合养老模式的实施迫在眉睫。本文针对目前我国医养结合养老模式存在的问题，探讨老年护理人才的培养新途径。
关键词 医养结合 养老模式 老年护理人才培养
1 医养结合养老模式实施的必要性
人口老龄化的形势逐渐加重，医疗机构、养老院、社区养老成为照顾老年人的主要场所，目前医疗机构主要以看病、治病为主，无法从生活得上很好的照顾老年人。养老院和社区养老主要是生活上照顾老年人，无法兼顾看病、治病，无法对老年人的突发病症提供专业的护理和救济。因此，医疗机构和养老院、社区养老可以相互结合，使其功能更加完善。
受国家计划生育以及人们生活观念的影响，独生子女逐渐增多，一个家庭既要照顾孩子，又要照顾四位老人，年轻人的压力确实太大。因此，很多老年人会进入到养老机构，这就要求养老机构既能保障老年人的生活起居，又能够为老年人提供专业的救助服务，如此可以减轻子女的压力，有利于社会的和谐稳定。
有利于缓解医院的压力。医院属于公共服务设施，目前我国大部分医院供不应求，很多病人无法得到床位，无法办理入院手续。而有些家庭条件好的老年人却选择住在医院享受高质量的医疗服务，这就在很大程度上占用了医院的资源，导致真正患病的人无法得到救治的机会。医养结合养老模式可以使这部分老年人进入医养结合的机构，释放更多的公共资源。
2 医养结合养老模式人才队伍现状
目前我国医养结合养老模式人才队伍的人员数量欠缺，按照一定的比例，照顾老年人的技工数量不足，老年护理人才的执业资质比例相对较低，很多护理人员没有国家职业资格证书，无法持证上岗。很大一部分护理人员是合同工，甚至缺少相关的护理工作经验。护理人员的文化水平偏低，年龄较大，这就导致护理人员技能培养和提升的难度较大、效率较低。专业的老年护理人才比例低，很多医疗机构依赖于执业护士，这对医养结合养老模式的发展提出了巨大的挑战。
在“课前学习案”中设计“课前练习”模块，目的是评测学生课前预习效果.本节课的课前练习，安排了如下题目：
3 老年护理人才培养的途径
目前很多老年护理人员不具有相关的专业背景，甚至缺少护理经验，因此在保证人才供给的情况下，要提高老年护理人才的准入门槛。医养结合的养老机构可以面向社会公开招聘专业人才，秉持公平、公正、公开的原则，采取笔试、面试、实地测试的方式，选拔优质的人才。人才要符合岗位的要求，并且具有相应的资格证书。在实际的工作中，可以在本职工作的范围内采用积分制，对于工作连续不合格的人员，要吊销职业资格证书，并且承担相应的责任和后果，保障服务老年人的质量和水平。
3.1 健全老年护理人才的职业发展体系
除了高职院校要设置老年护理人才培养的相关专业，社会培训机构也要承担为养老机构培养人才的重任，因此要强化社会培训机构的培训体系，以养老机构的实际需求为导向，设立完善的培训制度。聘请专业的教师，为老年护理人员提供专业的理论知识讲解，同时还要与养老机构密切联系，为学生争取更多的实习场地，帮助学生快速的成为老年护理的专业人才。
3.2 养老机构与高职院校联合建立校企命运共同体
高职院校的主要职能是为国家和社会培养实用型人才。目前由于养老机构急缺专业性的老年护理人才，并且在一定程度上面临招聘难的问题，因此可以鼓励养老机构与高职院校联合办学，建立校企命运共同体。高职院校设置相关专业，为养老机构提供优质的老年护理人才，养老机构为学生提供实习场地和工作机会。一方面，缓解高职院校学生的就业压力；另一方面，能够保障养老机构的人才供给。双方要密切合作，互利共赢。
3.3 强化社会机构的培训体系
在国家职业资格框架体系内，健全老年护理人才的职业发展体系。按照组织内部各职位员工职责的发展顺序，激励人才水平的不断提升。明确岗位划分，对于医养结合养老模式来说，可以划分为生活领域和医疗领域，从两个方面分别培养不同的专业性人才。明确责任分工和考评考核机制，将考核分数与业绩工资挂钩。激励员工积极进取，推动优质人才脱颖而出。稳步提高老年护理人才的工资待遇，按照国家相关法律的规定，为老年护理人才提供五险一金，完善季度奖、年终奖等表彰激励机制，吸引更多的老年护理人才。
当前，云南正处于制造业追赶、现代服务业加快发展以及工业化、城镇化双加速的阶段，处于发展方式转变、优势充分释放的关键时期，处于体制机制变革、发展阶段跃升的重要关口，面临着速度变化、结构优化、动力转化等多重压力，云南长期以来以资源开发和规模扩张为主导的产业发展方式已难以为继。
3.4 在保证人才供给的情况下，提高准入门槛
要保障医养结合养老模式的良好运营，就要为老年人提供专业的护理人才，让老年人能够切身体会到医养结合养老模式的优势，才能吸纳更多的老年人入住医养结合的养老机构。
3.5 加强就业支持
为了给养老服务行业吸纳更多的老年护理人才，国家可以采取就业支持政策，尤其是就业困难的劳动力以及人才供大于求的地区，政府相关部门可以引进更多的就业机会，给予一定的优惠政策和创业补贴，吸纳新乡贤回乡创业。鼓励社会开办更多医养结合的养老机构，提高本地区的就业率，使得养老护理人才能够在相应的岗位上发光发热，从专业性的角度照顾更多的老年人。
4 总结
随着人口老龄化的逐渐加重，解决老年人的养老问题已经迫在眉睫。在医养结合养老模式的背景下，培养更多的老年护理人才至关重要，因此国家、社会机构、高职院校等多个主体要共同推进，为老年养老机构培养更多的人才。
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中图分类号：C913.7
文献标识码：A
标签：老年论文; 人才论文; 老年人论文; 机构论文; 模式论文; 社会科学总论论文; 社会学论文; 社会生活与社会问题论文; 《科教导刊(电子版)》2019年第25期论文; 唐山职业技术学院论文;