破坏性领导对下属离职倾向的影响研究:一个有调节的中介模型

论文摘要

以社会交换理论和资源保存理论为基础,选取组织公平感为中介变量、情绪智力为调节变量,探索破坏性领导对于下属离职倾向的影响。通过对390名企业员工的调研发现,破坏性领导对于下属离职倾向具有显著的正向影响,而对于下属的组织公平感具有显著的负向影响。组织公平感与下属离职倾向之间存在显著的负向关系,且组织公平感在破坏性领导和下属离职倾向之间起到部分中介的作用。下属的情绪智力能够正向调节破坏性领导与下属组织公平感之间的关系,即下属的情绪智力越高,破坏性领导对组织公平感的影响就越小。

论文目录

• 引 言
• 一、理论分析与研究假设
•   （一）破坏性领导
•   （二）破坏性领导与下属离职倾向
•   （三）组织公平感的中介作用
•   （四）情绪智力的调节作用
• 二、研究设计
•   （一）研究样本
•   （二）测量工具
•     1.破坏性领导:
•     2.组织公平感:
•     3.情绪智力:
•     4.离职倾向:
•     5.控制变量:
• 三、研究结果
•   （一）共同方法偏差分析
•   （二）验证性因素分析
•   （三）相关分析结果
•   （四）假设检验
• 四、结论与讨论
•   （一）结论
•   （二）理论贡献
•   （三）管理启示
•   （四）局限与展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 鲁虹,赵赞

关键词: 破坏性领导,离职倾向,组织公平感,情绪智力

来源: 哈尔滨商业大学学报(社会科学版) 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 上海理工大学管理学院

基金: 教育部人文社会科学研究规划基金“基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究”(17YJA630020)

分类号: F272.92

页码: 40-50

总页数: 11

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