高校人力资源管理创新研究

论文摘要

十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,同时习近平主席也强调人才是第一资源。而高等学校在我国的人才培养事业中承担了极其重要的使命。因此,高校本身的人力资源管理程度直接影响着我国人才培养的质量。基于此,分析目前我国高校人力资源管理中存在的问题,并找到高校人力资源管理创新发展的道路。

论文目录

• 一、高等学校进行人力资源管理创新的必要性
• 二、我国目前高校人力资源管理现状
•   1. 高校人才招聘机制不完善。
•   2. 高校人力资源管理中的绩效考核方式不合理。
•   3. 高校人力资源管理效率低下。
• 三、高校人力资源管理发展的创新之路
•   1. 高校人力资源管理应该走信息化发展道路。
•   2. 完善绩效考核制度，建立合理的高校激励机制。
•   3. 成立专业的人力资源管理部门，培养人力资源管理人才。
• 四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 闫琼

关键词: 高等学校,人力资源管理,现状,创新道路

来源: 经济研究导刊 2019年34期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 河南工业贸易职业学院

分类号: G647.23

页码: 136-137

总页数: 2

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