导读:本文包含了人力资源管理系统论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理系统,绩效管理,管理系统,人力资源,医院,人力资源管理,系统。
人力资源管理系统论文文献综述写法
韩美凤,曹颖[1]（2019）在《基于“四定一考核”绩效管理的人力资源管理系统设计》一文中研究指出传统的人力资源管理系统中存在的组织结构臃肿、部门职责不清和绩效考核存在偏差的问题越来越不能满足现代高校和企业对人力资源的管理需求。针对这些问题,基于定岗、定责、定员、定薪和绩效考核的管理思想通过对人力资源系统的结构以及模块设计分析,设计了基于"四定一考核"绩效管理的人力资源管理系统,并利用计算机和数据库对该系统进行了实现,有效提高了高校和企业的组织运营效率。(本文来源于《微型电脑应用》期刊2019年12期）
杨光[2]（2019）在《人力资源管理系统设计与实现》一文中研究指出对人力资源管理系统进行功能需求分析,结果表明系统包含功能有系统登录、人员管理、报表管理、考勤管理、工资管理、组织架构管理以及权限管理。采用UML建模技术对功能进行详细设计为系统开发提供类图。为降低系统投入采用腾讯云MySQL进行存储大大节省了企业投资成本。采用C#编写人力资源管理系统,应用结果表明人力资源管理效率得到提升。(本文来源于《网络安全技术与应用》期刊2019年12期）
刘亮,吕慧萍,王晋[3]（2019）在《浅谈绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用》一文中研究指出现如今的医院发展速度不断加快,人力资源管理系统的建设,能够朝着全新的思路、方法来完成,尤其是在绩效管理方面,正不断的投入较多的努力,其目的在于更好改善固有的缺失和漏洞。绩效管理的执行过程中,应考虑到医院不同部门、不同岗位的影响,无论是基础护士,还是安保人员,亦或者是主任医师等,都要采用针对性的绩效管理手段来操作,对个人及团队的能力给予肯定、激励。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年31期）
张晶[4]（2019）在《基于主动数据库技术的人力资源管理系统设计与实现》一文中研究指出当前,主动数据库技术是十分热门,其主要思维是将原有的数据库功能和主动性功能融合在一个数据库中,使数据库具备主动进行多种服务的能力。主动数据库在人力资源管理系统中的应用不仅能够使数据更加准确,而且也提高了数据处理效率,满足了人力资源管理对提升服务水平的要求。本文主要介绍了以B/S和C/S相结合架构下的主动数据库技术,实现了人力资源管理的机构编制管理、职员信息管理等,为企业人力资源管理提供了有效的解决方案。(本文来源于《信息技术与信息化》期刊2019年10期）
吕琛,赵轩[5]（2019）在《基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计》一文中研究指出本文通过对企业人力资源管理现状的前期分析与调研,系统总结出中小企业在人力资源管理方面的缺陷与不足,采取对应办法与措施,详细论述了中小企业缺乏人力资源管理系统的需要,创新打造出对应中小企业人力资源管理系统的分析与设计,其中内含了前台管理自助模式B/S架构和后台模式C/S架构,并实行对应的功能模块,大大提升了中小企业人力资源管理的优点和特色。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2019年20期）
桑一梅,韩霞[6]（2019）在《基于RBAC模式的人力资源管理系统的开发》一文中研究指出文章设计的人力资源管理系统,基于PHP和MySQL技术,根据用户的需求,确定了系统所包含的各功能模块,包括了公告管理、角色管理、留言墙、员工管理、个人中心等。文章从系统分析、系统设计、系统实现、系统总结等几个方面详细阐述了系统的开发过程。(本文来源于《科技创新与应用》期刊2019年29期）
安媛慧[7]（2019）在《电子人力资源管理系统在某叁甲军队医院的应用》一文中研究指出电子人力资源管理系统(electronic human resource,e-HR)是基于先进的计算机软件系统和高速大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式,对医院人力资源管理工作发挥着重要的作用。该文通过基于e-HR在医院的建设与应用,探讨了如何构建一种适合现代医院管理的人力资源系统,以提升管理人员的业务技能,提高管理部门的管理效率,提高核心竞争力。(本文来源于《实用医药杂志》期刊2019年10期）
何玲,张梅[8]（2019）在《医院人力资源管理系统中绩效管理的应用》一文中研究指出绩效管理在企事业单位的应用非常广,特别是在医院中的应用,越来越受到重视。随着市场经济的发展,无论是公立医院还是私立医院,他们之间的竞争越来越激烈,如果不提升管理水平,也许在未来的几十年就会被其他医院所淘汰。对于医院的管理工作而言,人力资源管理是极为重要的一项工作内容,同时通过将人力资源管理进行完善和改进,它也是医院转型过程中极为重要的一个环节。对于医院的人力资源管理系统而言,将绩效管理应用到其中,它不但可以将人力资源管理自身的作用进行充分的发挥,同时还有利于医院对人力资源的配置安排,而这在很大程度上也可将医院管理工作以及服务工作的质量进行最大限度地提高。所以本文主要分析人力资源管理系统中,绩效管理的应用,希望对提升医院的服务质量,优化医院人员配置有一定的指导性意义。(本文来源于《财富生活》期刊2019年20期）
马宜德[9]（2019）在《基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现》一文中研究指出人力资源管理关乎企业发展,随着信息技术的发展,计算机系统发展逐渐完善,能够帮助企业更加科学、规范的进行管理,并为企业提供决策依据。本文将针对J2EE的人力资源管理系统进行研究和讨论,从而帮助企业利用信息技术实现更好地管理。(本文来源于《石化技术》期刊2019年09期）
李安策[10]（2019）在《分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系》一文中研究指出随着我国经济的不断发展和进步,各个地区的大多数企业在国家政府的引领下也渐渐的发展起来了。随着各个企业的创立,现在我国各个企业之中的竞争也十分的激烈,如若企业想在如此竞争激烈的环境下占据重要的地位,实现可持续性发展的重要目标,就必须要建立合理有效的管理体系和奖罚制度,不断地培养优秀的员工。然而积极的控制好人员管理系统中绩效与薪酬之间的关系,这对于企业来说占据着重要的位置,因为只要是处理好员工绩效与薪酬之间的关系,在很大程度上能够提升员工工作的积极性以及团队的合作意识,增强团队之间的凝聚力,存进企业的可持续性发展。本文首先介绍了建立有效的人力资源管理评价的意义,最后阐述了绩效与薪酬之间的关系。(本文来源于《营销界》期刊2019年37期）
人力资源管理系统论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对人力资源管理系统进行功能需求分析,结果表明系统包含功能有系统登录、人员管理、报表管理、考勤管理、工资管理、组织架构管理以及权限管理。采用UML建模技术对功能进行详细设计为系统开发提供类图。为降低系统投入采用腾讯云MySQL进行存储大大节省了企业投资成本。采用C#编写人力资源管理系统,应用结果表明人力资源管理效率得到提升。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源管理系统论文参考文献
[1].韩美凤,曹颖.基于“四定一考核”绩效管理的人力资源管理系统设计[J].微型电脑应用.2019
[2].杨光.人力资源管理系统设计与实现[J].网络安全技术与应用.2019
[3].刘亮,吕慧萍,王晋.浅谈绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用[J].中外企业家.2019
[4].张晶.基于主动数据库技术的人力资源管理系统设计与实现[J].信息技术与信息化.2019
[5].吕琛,赵轩.基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计[J].行政事业资产与财务.2019
[6].桑一梅,韩霞.基于RBAC模式的人力资源管理系统的开发[J].科技创新与应用.2019
[7].安媛慧.电子人力资源管理系统在某叁甲军队医院的应用[J].实用医药杂志.2019
[8].何玲,张梅.医院人力资源管理系统中绩效管理的应用[J].财富生活.2019
[9].马宜德.基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现[J].石化技术.2019
[10].李安策.分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系[J].营销界.2019
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