（南宫市住房和城乡建设局，河北南宫055750）
摘要：随着时代的不断发展与变化，我国基层企事业单位现如今发展过程中遇到的困难，所面临的市场竞争也越来越激烈，这就需要企事业单位对以往传统的守旧思维进行有效改变和创新，同时还应该认真学习十九大精神，并将其充分融入到基层企事业单位思政工作当中，从而更好地促进企事业单位的稳健发展。
关键词：基层；企事业单位；思想政治；对策
引言
做好基层的思想政治建设，通过思想政治教育可以提升基层人员的思想政治觉悟，进而有助于基层人员职业素养的提升，通过思想政治教育还可以提升基层人员之间的凝聚力，进而提升工作时的协作能力，保证工作效率和工作质量。为了实现创建和谐社会这一伟大目标，在基层单位搞好党政工作是具有重要意义的，在新形势下也对党政工作有了全新的要求和挑战，党政工作必须将基层思想政治建设重视起来，把握时代机遇，利用新时代下的技术提高党政工作水平，进而达到优化党政工作的目的。
1基层思想政治建设工作中的现存问题
1.1基层人员意识形态多样性
随着我国在市场经济模式下取得了卓越的成果，国内市场也逐渐与国际市场实现了接轨，网络技术的普及也让大量国外思想涌入进了国内，这些外来思想都在渗透着国民的思想，影响着国民的意识形态，转变着国民的思维模式，这也让人民群众的价值观念出现了多样性的转变。思想观念、价值观念的转变，也让许多人形成了更加强烈的独立意识，独立意识的形成会让其他思想的渗透变得困难，同时，年轻人更容易受外来思想的影响，形成错误的思想观念和价值观念，这都是造成思想政治教育工作开展效果较差的原因。市场经济模式下，人们更加关心物质方面的需求，过分追求物质层面的需求，就会淡化人们精神层面的追求，进而难以形成正确的政治理想，这也影响着基层思想政治建设工作的开展，为有效提高基层人员思想政治面貌带来了困难。
1.2部分企业对党建思想政治工作在思想层面重视程度不够
绝大多数企业负责人都是党政“一肩挑”，而企业主要发展目标是创造价值并最大限度地实现自身的利益，因而基层企业普遍存在重业务轻党建的现象。同时，党建思想政治工作也缺乏一定创新性，许多工作按部就班，空有组织架构，缺乏生命力，主要表现为：党员学习教育形式单一、针对性不够强，缺乏说服力和吸引力；基层党务人员思想守旧，知识陈旧，安于现状，遇到新问题采取老办法，未能跟上新时代对于党建工作的要求；党建工作与生产经营结合的不够密切，就党建论党建，服务职能未能充分体现，不能很好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
1.3缺乏应对新形势的创新能力
从事基层党政工作的人员整体工作能力有待提升，特别是存在年龄偏高的问题，在工作中，个人精力有限，未能更好的带动年轻干部职工。另外在新形势下，党政工作人员缺少相应的应对手段，在党政工作中缺少创新能力，不能根据时代特点设计相应的工作计划。在对我国基层单位思想政治建设工作效果的调查中发现，党政工作人员多数还保持着传统观念，在党政宣传、教育等工作中，使用的手段比较单一，缺少更加富有创新性的手段，这也造成了思想政治教育工作无法达到预期效果。由于基层思想政治建设工作缺乏新颖性，工作比较枯燥、死板，这也让许多基层人员产生了厌烦情绪，轻视了思想政治建设工作，由于缺少良好的思想政治觉悟，也就影响着基层人员对自身岗位的责任感，进而影响工作效率和工作质量。
2新形势下加强基层思想政治建设工作的对策
2.1坚持理论与实践相结合开展工作
实践是检验真理的唯一标准，同时理论又可以对实践进行有效的指导，所以企事业单位在开展思想政治工作过程当中一定要将理论和实践充分结合，具体应该做到：一，对理论文件进行仔细阅读，充分领略到理论文件其中的真正内涵就必须对其进行逐字逐句详细阅读和钻研，只有充分理解每一句话的含义才能真正体会到其内涵；二，学习过程中还应该充分结合实践活动。无论哪个阶段的学习都不能只是简单地文字阅读，而应该充分结合自身和企事业单位实际发展状况。
2.2创新党建思想政治工作方法
创新企业思想政治工作是有效执行党建思政工作的前提和保障，企业可以利用长期以来积累的工作经验，梳理适合本企业的党建工作方法，改善党建工作环境，从而为企业思政工作开展作出贡献。例如：可根据企业的情况，经常性地研究新问题，制定新制度，有针对性地梳理党建工作计划清单，党组织标准化操作指南，推进两学一做常态化制度化，完善党组织理论中心组的学习制度，坚持开展形式丰富的主题党日活动，通过思想引领将党员的意识形态牢牢统一到党组织周围。其次，采用新媒体形式，着力加强对企业内部的党建思想的宣传力度，让企业全体员工能够关注企业的思想建设以及发展路线，关注企业思想政治工作的实际情况。通过互联网、电视直播等多种媒体形式，加大对企业组织文化和管理理念的宣传，以更好地加强员工对企业改革与管理的理解。采用新兴媒体，提高对企业内部思想政治的宣传力度，还能提升员工对组织价值观的认同感。通过组织编写文化宣传册、拍摄宣传片，不定期开展知识测试，安排员工沟通日、谈话谈心等活动，帮助员工更好地了解企业的最新动态，解决他们遇到的问题，提高其对企业的满意度，从而更好地服务于企业的发展。
2.3管理要做到以人为本
人管人是一件很难的事，每一个人的性格各不相同，说话做事的方式也不一样。现代企业员工之间的竞争压力也很大，同事之间和领导之间难免会有矛盾发生，谁也有心不顺的时候。因此，思想政治工作要做到以情动人，要与员工多沟通，要用真情、真心和真诚去感动员工，让员工从心理上去认同你。要多做员工的心理疏通工作，使其能自然而然的释放压力，保持心通气顺、心情舒畅；要讲究说话的方式方法，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，与员工谈心要真心对待、敞开心扉，用真心实意去打动、感召员工；另外，管理者要善于换位思考将心比心，要处在员工的位置想问题、做事情，不能采取居高临下的说教式的工作态度，同时，要了解员工的性格特点，因人而异、动之以情、晓之以理、对症下药，尽量为员工的工作生活营造平等自由、宽松和谐的氛围，以充分发挥员工的积极性、能动性，从而精神振奋地投入到工作和生产中去。
2.4保障和维护好员工的合法权益
其实员工的要求很容易满足，很多员工在企业可能会工作一辈子，和企业的感情很深。因此，企业的管理者心里要装着员工，以一切为了员工、为了员工一切的工作精神，认真做好与员工利益相关的工作。在考虑涉及员工权益的重大问题时必须经职工代表大会讨论通过，要本着公平、公正的方式进行，尽量多给员工谋福利；同时要引导员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。在涉及员工利益的一些热点、难点和敏感性问题上，要多从群众的利益出发，在不违反原则的基础上，把出现的问题及时解决，避免问题扩大化。
3结语
总而言之，基层企事业单位在新时代大环境下面临着更大的挑战，需要对以往传统守旧的思政思维进行不断创新，拓宽学习渠道，组织形式多样的学习活动，认真学习十九大精神，更好地调动员工的工作积极性，从而推动我国基层企事业单位的长久稳健发展。
参考文献
[1]徐其强，张卫兵.如何做好国有农垦企业职工思想政治工作[J].电子世界，2014(14):448-449.
[2]齐长春．加强基层党支部建设的对策研究[J]．农场经济管理，2018(7):55-56.