《劳动合同法》各阶段下中小企业的利弊

论文摘要

为了顺应中国经济发展和维护社会稳定,2008年出台了第一部《劳动合同法》,作为一部关系千千万万劳动者切身利益的法律,它的出台必会引起激烈争论。本文主要在《劳动合同法》修改三阶段下对中小企业的利弊进行详尽分析,从《劳动合同法》出台的背景出发,并选取《劳动合同法》修改的三个阶段中每个阶段对中小企业最具影响视角进行分析。如,在修改的第一阶段中对《劳动合同法》实施的可行性争论、第二阶段中对劳务派遣的相关规定给中小企业带来的利弊问题、第三阶段中《劳动合同法》是否应对中小企业"区别对待"的争论展开具体分析,并提供相应的建议措施。

论文目录

• 一、中小企业在《劳动合同法》各发展阶段下的利弊分析
•   （一）中小企业在劳动合同立法第一阶段下的利弊争论
•   （二）《劳动合同法》修改对中小企业的影响——基于劳务派遣视角
•   （三）2016年至今《劳动合同法》修正案对中小企业的影响分析
• 二、对当前劳动合同法的建议与完善
• 三、总结
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文章来源

类型: 期刊论文

作者: 蒋妮,姚志,王惠利

关键词: 劳动合同法,中小企业,法律风险

来源: 区域治理 2019年45期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政法及地方法制

单位: 浙江水利水电学院

分类号: D922.52

页码: 153-155

总页数: 3

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