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只要在小程序或者App里输入自己的身份证号码，几秒钟后，就能知道自己“值多少钱”？如此人资本真正有了资本属性，实现了人才的价值化
不久前，一款利用大数据信息开发的全国首个“人才有价”评估平台在“2019中国·济南人力资本产业高端论坛”上发布。而本次论坛，是由中共济南市委、济南市人民政府主办，济南市人才工作领导小组办公室、济南高新区管委会、山东产业技术研究院承办，济南人力资本产业研究院、《中外管理》杂志社等单位共同协办。
本次论坛不仅有对人力资本产业最新趋势的解读和实践，还有对于人力资本产业的创新思考与方向。近700位专家学者、一线高管围绕人力资本产业的“转型”“变革”“创新”和“谋远”这四个关键词，碰撞交流、总结经验，为将人力资本产业真正做成有无限潜力、价值万亿级的朝阳产业找到方向。
济南如何领航人力资本产业“新蓝海”？
围绕推动人力资本产业发展、激发人才创新创造活力，山东省委常委、济南市委书记王忠林在致辞时表示：
一是栽下梧桐树，引得凤凰来——济南具备人才创业成长的良好环境。济南是经济、文化、人口大省——山东省的省会，基本情况可以用“三个一”概括：面积超过1万平方公里，人口突破1000万，GDP正在向1万亿元迈进。进入新时代，济南的创业环境更加优越，人才成长的土壤更加丰饶，这里区位优势明显、资源要素富集、产业体系完备，特别是在科技创新方面，济南全力抢占全球新一轮科技产业变革先机，打造创新制造强市和智能经济强市。强烈的人才意识，鲜明的用才导向，良好的成才环境，让这座千年古城成为天下英才的向往之地、创业之都、圆梦之城。
二是身份变身价，资源变资本——济南领航人力资本产业“新蓝海”。作为国务院确定的新旧动能转换先行区，济南率先“立”、大胆“闯”、主动“改”、全力“育”，把发展人力资本产业作为培育新动能的重要突破口，全力打造具有全球竞争力的人力资本产业高地。
济南高新区自2018年以来研发了“人才有价”评估平台，并在今年1月成功上线内测，通过多维度评测，把每位人才的人力资本价值以身价的形式展现出来。目前，已成功实现支持山东省乃至全国人才，通过刷身份证、护照等直接评测身价的“便捷式”操作，济南高新区1万多人已成为了有“身价”的人才。
波兰某生物工程学的研究生曾为一名患有四肢麻痹症的患者设计一个轻巧的定制化手指矫形器,以帮助患者的手指轻松的抓取物品。个性化假肢和矫形器制造商UNYQ开发的一款3D打印脊柱侧弯矫正器,打印材料为尼龙,平均重量为300～600g,矫形器仅3.5mm厚,透气、轻便。患者佩戴这款矫形器之后,可以轻松的隐藏在衣服中。UNYQ还在矫形器上配备了传感器,可以跟踪用户穿戴了多长时间以及进行压力点检测,以保证矫形器的舒适性和功能性。所有捕获的信息都会被传至一个移动APP,然后提供给医生以决定是否要调整个性化支架。
济南高新区党工委委员、人力资源管理部部长张维国在《以人才评估定价为平台，打造人力资本服务产业新动能》演讲中，详细介绍了为何2019年是人力资本产业元年，同时介绍了打造“人才有价”评估系统的缘起和来龙去脉。
中央组织部人才工作局原巡视员李志刚观点鲜明地表示：要加快培育发展现代人力资本产业。未来产业竞争优势不是取决于人力资本的拥有量，而是取决于人力资本的配置力，如果你拥有了强大的人力资本整合力和配置力，全球的人力资本都将为你所用。人力资本的整合力、配置力来自于强大的人力资本产业。
“人才有价”评估平台是一个全端口开放平台，将围绕人力资本产业价值“形成-测评-兑付-提升-交易-创新”六个环节构建产业生态体系。还不断开拓了与其相关的人才测评、人力资本大数据、创新金融服务、教育培训、健康促进、知识产权、创孵加速、双招双引、人才价值交易、理论创新等十大业态。与企业、机构在业态细分领域合作促进，培育更多的独角兽企业，实现了为人才赋能、为产业赋能、为区域赋能。
此外，全国工商联人才交流服务中心副主任王兆成，山东省工业和信息化厅党组书记、厅长汲斌昌，山东省委组织部副部长、山东省人社厅厅长梅建华等嘉宾都出席了本次论坛。
“人才有价”：让人力资本真正变现
山东省委组织部副部长、山东省人社厅厅长梅建华表示：近年来，山东把培育人力资源服务业作为人才培育引进评价工作的重中之重，人力资源服务业的产业规模迅速扩大，正在成为现代服务业的新增长点。2018年，济南市发挥省会城市优势，全力打造济南人力资本产业的体系，人力资本产业发展的品牌效应、规模效应日渐显现，走在了全省乃至全国的前列。衷心希望各位专家、行业精英，紧密围绕人才有价等主题立足产业发展实际，以国际视野、全球眼光传递行业新理念，催化人力资源服务新业态，努力为山东人力资源服务发展建言献策，提出更好的真知灼见。
人力资源和社会保障部人力资源流动管理司司长孙建立致辞说：希望通过这次人力资本产业高端论坛，山东省和济南市能够加快人力资源服务业模式创新，围绕更好服务就业优先、人才强国和创新驱动发展战略，按照国家发展人力资源服务产业的总体部署，不断完善政策体系，强化管理服务，加强人力资源服务产业园建设，推进人力资源服务产业高质量发展，建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，奋力推进人力资源服务业实现高质量发展。
未来产业竞争优势不是取决于人力资本的拥有量而是取决于人力资本的配置力如果你拥有了强大的人力资本整合力和配置力全球的人力资本都将为你所用人力资本的整合力配置力来自于强大的人力资本产业
三是抢抓新机遇，培育新动能——王忠林书记表示：济南愿与大家携手共创美好未来。加快新旧动能转换、拉动高质量发展，关键在创新，根本靠人才。
从自己实习的会计电算化专业选择16级、17级两个班进行一个学期的教学，学生基础知识较差，实践动手能力较强，活泼、好动，适用于该教学法。两个班的具体情况见表1。
目前，“人才有价”评估平台依托人的综合信用，与各大金融机构、银行、类金融机构开展合作，形成了一条完整的金融创新链，推动各类人才直接获得真金白银的资金支持。
特别是面对创新创业的大浪潮，该金融创新模式成为解决中小企业融资难、融资贵的创新实践。目前济南高新区某中小企业团队已根据评估获得银行授信1.5亿元，获得银行实际融资4000万元，实现了金融创新模式的成功落地。通过身价评估平台和金融模式的链式创新，济南高新区搭建了“人才-产业-金融”一体化的交互赋能模式，找到了人力资本产业发展培育新动能的增长点。济南高新区已制定出台培育人力资本产业发展的实施意见，规划了人力资本千亿产业3年行动方案，推动人力资本产业发展进入了“快车道”。
针对公共安全服务供给矛盾的问题，国内学者也提出不同的看法。 一方面，有些学者对社区公共服务供给的适用理论进行了充分探讨，陈伟东和李雪萍这两位学者则将多中心治理理论运用到了城市社区研究领域，提出了社区公共产品供给多主体秩序理论[3]； 宋世明在《工业化国家公共服务市场化对中国行政改革的启示》一文中强调： 应把公共服务的市场化纳入到中国行政改革的实践框架中，这是符合配置政府权威制度与市场交换制度的功能优势的需要，这是遵循公共服务供给规律的客观需要，同样是提高政府能力的必然选择。[4]
人力资本产权将成为新动能的第一资本
目前，我国的人力资源服务业，经过40年发展与成长，已经进入了2.0时代。那么，在这个行业转型升级的过程中，有哪些核心理念的变革？如何进一步拓展人力资源服务产业的服务层次？人力资源服务业未来的发展方向是什么？
香肠大料降至温热，百里香盛到干净的盆中，置入猪圈。那猪已经饿极，扑上前一气老吃，将那一盆香喷喷的大料吃得一干二净。
中国人事科学研究院原院长吴江在论坛上特别强调：要推进人力资本服务业的产业化、专业化、国际化和智能化。而“人力资源服务1.0”仅仅关注一般人力资源、人力资源开发内在需求、人力资源服务自身需求、传统产业园区和城市产业综合体。到了“人力资本服务2.0”时代，则是聚焦于吸引、集聚创新创业人才、青年人才、“四新”经济人才等，聚焦于人才创新创业全流程诉求，同时注重人力资源服务与金融服务、科技服务、专业服务有效结合，打造人才创新创业生态圈。
ATT7022B采用QFP44封装，内部集成了多个适于电信号采集、变换，能对电能、电功率、电流有效值、电压有效值、功率因数、频率等参数进行精确计算。采样信号由电流信道和电压信道进入，经过AD转换之后送到数字信号处理模块中，数字信号处理模块对采集来的数据进行运算处理之后，可以得到全波、基波和谐波的有功、无功、视在功率，有功、无功能量，电流、电压有效值，频率、功率因数、相角等参数[2-3]。
根据中国的法律，谁生的孩子谁就是孩子母亲。每每看到陈清他们夫妻恩爱，一起议论孩子长相的场景，我的心中就无限凄凉与惶恐。
中国宏观经济研究院教授、博士生导师常修泽曾在论坛中观点鲜明地指出：山东要实现新旧动能转换，关键是出“新人”，出“超越原有条条框框限制”的人，也就是具有企业家精神的人。他表示：新旧动能转换，就是由“小四新”提升到“大四新”——“小四新”即新产业、新业态、新技术、新商业模式。“大四新”则是新体制、新供给、新要素组合、新主体。而人力资本产权，必将成为新动能的第一资本和第一财富。管理
责任编辑：庄文静
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