导读:本文包含了人才开发战略论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人才,战略,多维,技能,辽宁,产业结构,党委书记。
人才开发战略论文文献综述写法
王馨,于海跃,叶丹丹[1]（2019）在《辽宁制造业技能人才开发路径与策略研究——基于“中国制造2025”战略》一文中研究指出"中国制造2025"战略把智能制造作为主攻方向,制造业的生产方式趋于智能化、数字化,对制造业技能人才也提出了新的要求。基于智能制造背景,结合"中国制造2025"战略要求,客观分析辽宁制造业技能人才开发现状及开发要求,总结"中国制造2025"背景下技能人才开发路径,并从政府、企业、高校叁方面提出制造业技能人才开发策略。(本文来源于《冶金经济与管理》期刊2019年06期）
林春[2]（2018）在《市场化人才开发之战略导向和路径设计》一文中研究指出信息通信服务业发展势头日趋向好,在创新支撑信息通信业建设进程中,发挥了不可或缺乃至无可替代的重要作用。随着企业经营规模的扩大、业务领域的扩展、市场疆土的扩张和科技含量的扩充,需要大批高素质各类人才,尤其是创新型实战型市场化人才的加盟,并早日成为中坚力量。中国通信服务股份有限公司管理层就"创新人才管理"议题指出,要持续推进市场化人才队伍建设,继续选拔股份公司级市场化人才,构建市场化人才"四通道"(市场营销、项目管理、专业技术和专业管理),打破人才职业发展瓶颈;大胆招聘海外平台总经理和营销人才,大力引进(本文来源于《上海企业》期刊2018年10期）
周明[3]（2017）在《我省与北大等十所高校签署人才开发培养战略合作协议》一文中研究指出本报讯（记者 周明）7月10日下午，省委组织部与北京大学等10所高校在西安分别签署《人才开发培养战略合作框架协议》。省委副书记毛万春，省委常委、省委组织部部长张广智，天津大学党委书记李家俊等见证签约。签约前，毛万春、张广智等会见了来陕高校有关负(本文来源于《陕西日报》期刊2017-07-12）
陶尚武[4]（2017）在《我国体育人才开发战略》一文中研究指出实现健康中国建设和体育强国目标,需要充足的体育人才资源作为保障和支撑。结合中国体育发展实际,探讨当前我国人才建设和开发中存在的问题,分析造成我国优秀体育人才开发不足的原因,并就如何进一步加强体育人才开发提出战略性的对策思考。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2017年09期）
李思林[5]（2016）在《“一带一路”战略要优先投资于人才开发》一文中研究指出习近平总书记提出的共建"一带一路"倡议已成为我国重大战略,对我国形成全方位对外开放格局、实现中华民族伟大复兴的中国梦、创新国际合作模式具有重要而深远影响。落实"一带一路"战略必须借鉴国内外经验教训,优先投资于人,统筹开发国内国外人才资源,做好沿线国家人才的工作。(本文来源于《中国市场》期刊2016年42期）
程宝乐,袁友芹[6]（2016）在《国际化背景下天津农业外语人才开发战略研究》一文中研究指出本研究根据天津农业国际化现状和发展定位,在对调研数据深入分析的基础上,指出了农业经济国际化发展需求与高水平复合型外语人才不足之间的矛盾;提出了农业外语人才开发的叁大战略:高校——以复合型人才培养为目标的大学科战略,用人单位——以国际化为导向的人才开发战略,社会——以多元文化为宗旨的人才吸纳战略。(本文来源于《天津农学院学报》期刊2016年02期）
祝书琳[7]（2016）在《探索地方与高校互惠共赢新模式 搭建人才创新创造创业新平台》一文中研究指出本报北京讯 （特派记者祝书琳）5月29日，中共长春市委与清华大学在北京签署人才开发战略合作框架协议，进一步深化双方在教育、科技、人才培养等方面的合作。省委常委、市委书记王君正出席签约仪式。市委副书记杨子明，清华大学党委常务副书记、副校长姜胜耀分别致辞。市(本文来源于《长春日报》期刊2016-05-30）
高小英[8]（2015）在《加强干部人事档案管理服务煤炭企业人才开发战略》一文中研究指出随着煤炭企业的不断发展,对国家经济发展和社会进步发挥着积极作用。对于煤炭企业发展而言,加强干部人事档案管理,有助于为煤炭企业发展提供良好的人才培养、选拔服务,对煤炭企业实现可持续发展具有重要意义。目前,就煤炭企业干部人事档案管理现状而言,存在诸多不足问题,在一定程度上影响企业人才开发。所以,本文立足于煤炭企业干部人事档案管理现状,针对相关问题提出解决问题的对策建议。(本文来源于《现代国企研究》期刊2015年22期）
沈磊彪[9]（2015）在《基于产业视角的XZ工业区技能人才开发战略研究》一文中研究指出本文以上海市XZ工业区为背景,紧密围绕辖区经济快速发展,产业结构进一步调整优化的宏观态势,以产业发展为出发角度,对产业结构调整升级等与人才有关的因素进行分析,目的就是为了探索基于产业发展的区域性技能人才发展的新的思路。技能人才队伍的建设并不是短期就能够实现的,在区域经济发展和产业结构升级中也发挥着重要作用。由于受“重学历,轻技能”社会传统思想的束缚,技能人才的社会认同度并不高,缺乏自信,这势必会影响工业区产业优化升级、企业核心竞争力的提升。如何开发能适应工业区产业转型、优化、升级发展需要的技能型人才,是对人力资源技能开发领域提出的严峻课题。XZ工业区属于市级工业区,制造业优势比较的明显,致力发展“5+1”的重点产业格局,囊括了各行各业,产业集聚度也达到80%。这些现状都需要建立一支数量多,质量优的技能人才队伍,才能够保障企业的持续发展。本文主要运用了人力资本理论、人才激励理论、战略管理理论和产业结构理论等相关的基础理论,以突出技能人才开发与产业之间的联系。并在此基础上,采用大量问卷调查的数据,梳理出工业区技能人才开发的基本现状,对技能人才的总量、分布、缺口、流动、招募情况作了具体说明,找出工业区在技能人才开发进程中存在结构性矛盾、培养体系不够完善、技能人才市场供需不均衡等这些制约XZ工业区经济改革发展的问题。以SWOT分析法对工业区技能人才开发所面临的优势、劣势、机遇和挑战进行了深入的分析,进而对技能人才开发的战略选择做好发展的准备。最后,对工业区技能人才开发战略的各种措施作了详细的阐述,提出完善激励机制、创造良好环境、加强职业技能培训体系等一系列对策建议。(本文来源于《武汉工程大学》期刊2015-11-10）
杨建东[10]（2015）在《基于企业战略的多维度人才开发培养体系的构建》一文中研究指出企业的发展人才是关键,国网公司在提出构建全球能源互联网战略的大趋势下,电网发展向智能化方向延伸,培训中心做为企业人才培育的基地,在人才开发培训体系构建方面做了积极的探索,本文结合电力企业的实际和作者多年的人力资源管理经验,总结出了一套多维度人才开发的新模式,文章重点阐述了多维度人才开发的体系架构、人才测评、人才培养的具体内容及做法。(本文来源于《现代经济信息》期刊2015年18期）
人才开发战略论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
信息通信服务业发展势头日趋向好,在创新支撑信息通信业建设进程中,发挥了不可或缺乃至无可替代的重要作用。随着企业经营规模的扩大、业务领域的扩展、市场疆土的扩张和科技含量的扩充,需要大批高素质各类人才,尤其是创新型实战型市场化人才的加盟,并早日成为中坚力量。中国通信服务股份有限公司管理层就"创新人才管理"议题指出,要持续推进市场化人才队伍建设,继续选拔股份公司级市场化人才,构建市场化人才"四通道"(市场营销、项目管理、专业技术和专业管理),打破人才职业发展瓶颈;大胆招聘海外平台总经理和营销人才,大力引进
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才开发战略论文参考文献
[1].王馨,于海跃,叶丹丹.辽宁制造业技能人才开发路径与策略研究——基于“中国制造2025”战略[J].冶金经济与管理.2019
[2].林春.市场化人才开发之战略导向和路径设计[J].上海企业.2018
[3].周明.我省与北大等十所高校签署人才开发培养战略合作协议[N].陕西日报.2017
[4].陶尚武.我国体育人才开发战略[J].经济研究导刊.2017
[5].李思林.“一带一路”战略要优先投资于人才开发[J].中国市场.2016
[6].程宝乐,袁友芹.国际化背景下天津农业外语人才开发战略研究[J].天津农学院学报.2016
[7].祝书琳.探索地方与高校互惠共赢新模式搭建人才创新创造创业新平台[N].长春日报.2016
[8].高小英.加强干部人事档案管理服务煤炭企业人才开发战略[J].现代国企研究.2015
[9].沈磊彪.基于产业视角的XZ工业区技能人才开发战略研究[D].武汉工程大学.2015
[10].杨建东.基于企业战略的多维度人才开发培养体系的构建[J].现代经济信息.2015