导读:本文包含了金标准检验论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:风险差,有误判分类器,部分核实数据,Score检验
金标准检验论文文献综述
邱世芳,何杰[1]（2019）在《无金标准部分核实数据下基于风险差的等价性检验》一文中研究指出基于2个有误判分类器下的部分核实数据对2组疾病流行率进行比较研究,在2种模型下考虑了基于风险差的wald型检验、似然比检验、Score检验、基于反双曲正切变换的检验等6个统计量,通过随机模拟考察了各种检验犯第一类错误的概率和经验功效,用实际数据分析进一步验证了所提方法的有效性。(本文来源于《重庆理工大学学报(自然科学)》期刊2019年10期）
刘多伟,邱世芳,何杰[2]（2019）在《基于有金标准下的部分核实数据对疾病流行率的齐性检验》一文中研究指出考虑了基于有金标准核实检验下的分层部分核实数据对疾病流行率的齐性检验问题,提出了加权最小二乘统计量、加权最小二乘统计量的对数变换、基于对数变换、logit变换和双对数变换的加权最小二乘统计量、Score和似然比检验统计量的检验过程,并通过蒙特卡罗随机模拟研究了各种检验的统计性质。模拟结果表明:基于Score统计量和似然比统计量的检验能很好地控制犯第一类错误的概率且具有较高的功效,因而被强烈推荐到实际应用中。实际数据分析进一步验证了本文所提方法的有效性。(本文来源于《重庆理工大学学报(自然科学)》期刊2019年05期）
何杰[3]（2019）在《无金标准二重抽样设计下基于风险差的等价性检验及样本量的确定》一文中研究指出临床试验和医学研究中估计某种疾病在人群中的流行率具有重要的意义,可以根据受试者是否患有该疾病对受试者进行分类来获得该疾病的患病率。金标准诊断可以对个体进行分类且不存在误判,在二重抽样模型中,所有个体都通过易犯错分类器进行分类,部分个体通过金标准核实验证,从而得到部分核实数据。但在实际情况下金标准分类器是不存在的且非常昂贵和耗时。因此,本文考虑两种分类器都有误判下的部分核实数据基于风险差的等价性检验问题,考虑两种分类器都满足条件独立性假定的模型一和两种分类器不满足条件独立性假定的模型二下基于不完全无误判金标准部分核实数据的等价性检验过程和样本量的确定,提出了基于Wald型检验、Score检验和似然比检验的四种渐近的检验过程,以及基于这四种渐近检验的样本量的估计公式。模拟结果表明:(i)在两个模型下,即使在小样本下,Score检验统计量(T_(sc))犯第一类错误的概率都很接近给定的显着性水平,相应的功效也比较大,随着样本量的增大,其犯第一类错误的概率越来越接近给定的显着性水平且功效越来越大,因而在实际应用中推荐使用;(ii)对于模型二,小样本量设计下,除了疾病流行率(即p_1)较小情形,所有统计量都具有较好的统计性质;在中等样本和大样本下,所有统计量的经验犯第一类错误的概率都很接近给定的显着性水平且具有较高的功效,因而在实际中推荐使用;(iii)在两个模型下,基于T_(w2)和T_(sc)检验统计量所估计的样本量是准确的,因为它们的经验功效非常接近预先指定的功效,并且它们的犯第一类错误概率也接近显着性水平。实例分析进一步验证了本文提出方法的有效性。(本文来源于《重庆理工大学》期刊2019-03-20）
艾晓军,杨理勤,蒋小良,陈士清[4]（2014）在《微量金标准物质定值均匀性检验》一文中研究指出利用王水溶样,活性炭吸附—灰化—王水溶解—硫脲提取—原子吸收光谱法测定微量金标准物质(GAu-9b)的30个子样含量,每个子样重复测定3次。分析了天平称量精度、玻璃器皿刻度精度和活性炭吸附率造成的测量不确定度,估算出合成不确定度范围为1.6%~2.2%(A级品),论证了分析测定方法的可行性;对单个样品重复分析结果的可靠性及样品的均匀性进行评估,计算出样品均匀性质量参数为0.77,样品测定结果的相对偏差(RD)均符合地质实验室质量管理规范要求,依此判定该样品的均匀性质量等级为合格。(本文来源于《黄金》期刊2014年04期）
李宁[5]（2012）在《吉林金标准检验公司骨干员工流失问题研究》一文中研究指出据世界知名人力资源管理咨询公司美世公司2011年最新全球雇员调查报告显示，中国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长。这给企业敲响了警钟，以前企业不重视人才流失问题，认为中国劳动力丰富，那个时代已经远去。要想在这个竞争激烈的时代生存，企业必须把人才视为其发展的第一生产力，最重要的核心资源。本文以国内独立第叁方医学检验行业中的金标准检验集团吉林分公司，即吉林金标准检验公司骨干员工流失问题作为研究对象。以作者平日的工作经历、详实的人力资源数据和企业员工真实案例为依据，分析吉林金标准检验公司骨干员工流失问题的根源，并找出有效可行的解决办法。本文首先以吉林金标准公司真实的人力资源数据图表呈现出公司目前在职员工的现状和成立后各年、各部门离职人员的情况，然后对骨干员工做了定义，将本文的研究对象定位在吉林金标准检验公司骨干员工流失问题上。其次利用离职员工访谈、在职员工满意度调查和薪酬调查等方法，统计分析出骨干员工大量流失的主要影响因素。根据企业是否能通过完善自身制度、流程等方式解决骨干人员流失问题而将这些影响因素分为可控影响因素（人力资源管理因素和企业人际关系因素等）和不可控影响因素（外界就业环境因素、行业、职业吸引力因素和个人因素等），按类别依次详细分析各因素对骨干员工和企业发展的影响情况。最后，为解决骨干员工大量流失问题，从两方面提出治理措施：完善公司各项人力资源制度和激励机制——刚性措施；形成有效沟通、关心员工、有凝聚力的企业文化——柔性措施。本论文结合最新人力资源管理理论和实践经验，提出解决骨干员工流失问题和完善人力资源管理系统的方案和建议，旨在使企业更好地吸引人才和保留骨干，更好地激励员工、营造良好的工作氛围，让员工热爱企业，与企业一起发展、实现双赢。借此方案，帮助目前正在努力壮大、争取成为上市跨国公司的优秀民营企业——金标准检验集团完善部分人力资源管理工作。也同时希望通过此论文的观点和方法给有同样问题的民营企业一些启示，希望他们在搞好生产经营的同时在人力资源管理软技能方面也有发展，在未来的国际化竞争中，能够与外资跨国公司站在同一起跑线上，代表中国的企业实力，促进中国的民族产业发展。(本文来源于《吉林大学》期刊2012-04-01）
安金兵,曹波,王强[6]（2007）在《无金标准条件下的诊断试验一致性检验》一文中研究指出正确地评价诊断试验在临床上的作用对于现代医学有着重要的意义。对诊断试验的分析评价通常都借助于灵敏度、特异度、预测值以及ROC曲线下的面积等指标进行评价〔1,2〕。不过,这些指标在实际应用中存在比较大的限制。首先,上述指标的确定往往要求有“金标准”的参考。(本文来源于《中国卫生统计》期刊2007年01期）
金标准检验论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
考虑了基于有金标准核实检验下的分层部分核实数据对疾病流行率的齐性检验问题,提出了加权最小二乘统计量、加权最小二乘统计量的对数变换、基于对数变换、logit变换和双对数变换的加权最小二乘统计量、Score和似然比检验统计量的检验过程,并通过蒙特卡罗随机模拟研究了各种检验的统计性质。模拟结果表明:基于Score统计量和似然比统计量的检验能很好地控制犯第一类错误的概率且具有较高的功效,因而被强烈推荐到实际应用中。实际数据分析进一步验证了本文所提方法的有效性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
金标准检验论文参考文献
[1].邱世芳,何杰.无金标准部分核实数据下基于风险差的等价性检验[J].重庆理工大学学报(自然科学).2019
[2].刘多伟,邱世芳,何杰.基于有金标准下的部分核实数据对疾病流行率的齐性检验[J].重庆理工大学学报(自然科学).2019
[3].何杰.无金标准二重抽样设计下基于风险差的等价性检验及样本量的确定[D].重庆理工大学.2019
[4].艾晓军,杨理勤,蒋小良,陈士清.微量金标准物质定值均匀性检验[J].黄金.2014
[5].李宁.吉林金标准检验公司骨干员工流失问题研究[D].吉林大学.2012
[6].安金兵,曹波,王强.无金标准条件下的诊断试验一致性检验[J].中国卫生统计.2007