导读:本文包含了行为评价机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:先锋模范,积分制,履约行为,积分规则
行为评价机制论文文献综述
徐占忠,张秀敏,王伟[1]（2019）在《党员履约行为积分评价机制探索》一文中研究指出国网江苏省电力有限公司灌南县供电分公司探索党员履约行为积分评价机制,将党员积分与新时代党员"四个合格"标准和省公司创建"双好"活动以及《党员行为公约》有机结合,对党员日常表现从"跟党走、创佳绩、作表率、传美德"四个维度评价,以数值的形式进行量化,切实解决国企党建存在的"四化"问题和"两张皮"现象。(本文来源于《中国电力企业管理》期刊2019年23期）
苏伟琳,林新奇,丁贺[2]（2018）在《核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用》一文中研究指出构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型,通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验,研究结果表明:核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入;核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注3个维度均具有正向影响;工作投入部分中介核心自我评价与创新行为之间的关系,且活力与奉献维度的部分中介作用也显着,但专注的中介作用不显着。(本文来源于《软科学》期刊2018年07期）
杜鹏程,房莹,姚瑶[3]（2018）在《核心自我评价对员工创新行为的影响机制研究》一文中研究指出核心自我评价作为一种高阶人格特质,探究其对员工行为的影响对企业管理具有重要意义。基于社会交换理论和特质激活理论,采用问卷调查法考察核心自我评价、工作满意度和工作自主性对员工创新行为的影响,回归分析结果表明:核心自我评价对创新行为有显着的正向预测作用,工作满意度在其中起到部分中介的作用。另外,工作自主性调节核心自我评价与创新行为之间的关系为:工作自主性越高,二者正向关系越强。(本文来源于《北京化工大学学报(社会科学版)》期刊2018年02期）
张雅萍[4]（2018）在《冲突管理模式对矿工不安全行为的作用机制及效率评价》一文中研究指出近年来,虽然我国煤矿安全事故数呈现逐年递减的趋势,但是煤炭经济依然处于下行阶段,煤矿企业的安全投入困难,安全生产现状不容乐观。在煤矿企业的生产运作过程中,矿工的不安全行为是煤矿安全事故的重要致因,而冲突管理模式可以通过影响人的心理、情绪、满意度等内在因素最终影响人的外在行为表现。为了明确冲突管理模式对矿工不安全行为的作用机制,选择山西省3家煤矿企业的共150名男性矿工进行问卷调查,运用结构方程模型构建冲突管理模式对矿工不安全行为作用机制的理论模型,并通过数据包络分析法验证冲突管理投入向矿工行为安全产出转化的有效性,从冲突管理的角度出发,针对煤矿企业矿工提出系统的冲突管理策略,并为煤矿企业提出相应的安全绩效改进建议,在矿工的安全管理理论与应用中引入冲突管理模块,保证矿工的行为安全,保障煤矿企业的安全生产。具体的研究内容如下:首先,基于冲突管理理论和研究成果开发针对矿工的冲突与冲突管理模式测量量表,以及基于冲突管理的矿工不安全心理测量量表和不安全行为测量量表;其次,通过问卷调查法采集矿工的冲突管理数据和不安全心理、行为数据,利用SPSS22.0软件对采集的问卷数据进行整理和分析;第叁,构建冲突管理模式对矿工不安全行为作用机制的假设模型,运用结构方程模型对假设模型进行拟合检验,建立冲突管理模式对矿工不安全行为作用机制的理论模型;然后,运用数据包络分析法构建效率评价模型,验证冲突管理向矿工行为安全转化的有效性,证明冲突管理模式对矿工不安全行为作用机制理论模型的合理性;最后,依据理论研究与实践检验结果,针对煤矿企业矿工提出系统的冲突管理策略和煤矿企业安全绩效改进建议。研究结果表明,冲突管理对矿工的不安全行为具有显着的作用,不同的冲突管理模式与矿工不安全心理和不安全行为之间呈现不同的相关关系;不安全心理与矿工不安全行为之间呈显着正相关关系;不安全心理是冲突管理模式与矿工不安全行为之间的中介变量;人际关系亲密度在冲突管理模式对矿工不安全心理的作用中起部分调节作用;煤矿企业对冲突管理的投入方面,团队间解决沟通障碍方面的建设最为理想,矿工个人心理预期状态、个人心理认同度、团队的协作性、企业的组织公平性、组织文化认同这五方面的建设还有待提高和优化。因此,冲突是引发矿工不安全行为的一个重要因素,有效的冲突管理投入可以转化为矿工的安全行为产出,煤矿企业管理者和矿工都应当重视冲突管理在煤矿安全管理中的应用。(本文来源于《太原理工大学》期刊2018-06-01）
胡格源,张成刚[5]（2018）在《共享经济平台双边用户评价与权益保护机制研究——以滴滴出行为例》一文中研究指出近年来,共享经济平台的快速发展为社会和人民带来了巨大便利,受到了社会各界的广泛关注。与大多数传统企业所面对的单边市场不同,平台企业所面对的用户是双边的,这决定了平台企业运营中要同时对双边用户进行管理。本文以滴滴出行作为对象进行案例研究,整理了滴滴平台运营中出现的司机和乘客权益冲突的事实案例,阐述了平台企业在平衡双边用户信用评价机制中存在的不足,并对比了滴滴和淘宝网用户信用评价机制。为进一步保护司机和乘客权益提供了改善建议,也为其他平台企业完善双边用户管理机制设计给出了借鉴。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2018年02期）
周生旺,张翠梅,于建成[6]（2017）在《全民健身政策执行中基层政府角色行为及其评价机制》一文中研究指出推进国家治理能力与治理体系现代化的社会进程中,基层政府角色行为规范成为全民健身政策执行的重中之重,有效的角色行为将有利于政策的顺利执行,有利于我国大众体育事业健康有序的发展。采用文献资料、逻辑分析等方法,对全民健身政策执行中的基层政府角色行为进行分析。认为,在全民健身政策执行过程中,基层政府充当了多元动态角色,既有角色兼容又有角色冲突,重点从"有限政府"的角色权利、"服务政府"的角色职能、"监督政府"的角色责任3方面阐释了角色行为定位,对全民健身政策执行中基层政府角色行为进行实践检视。指出,基层政府传统治理惯性成为角色权利达成的桎梏,服务转型缓慢成为角色职能表达的苑囿,行为评价制度滞后成为角色职责实现的瓶颈等困境,提出了基层政府角色行为评价的价值取向、流程与模式、内容框架等评价机制,旨在规范约束基层政府在全民健身政策执行中的角色行为。未来国家应提升基层政府角色行为评估的科学性、规范性与有效性,以服务型政府为根本,以政策执行力提升为逻辑起点,以监督评价为调控手段,强化基层政府协同作用,凸显社会主体地位,建立健全社会主体参与评价的制度保障体系。(本文来源于《天津体育学院学报》期刊2017年06期）
戴建军[7]（2017）在《聚众斗殴行为属性对入罪的评价机制研究——以犯罪停止形态对实践的价值分析为视角》一文中研究指出聚众斗殴罪是由"聚众"与"斗殴"构成,犯罪模式极其复杂,犯罪过程也是呈现动态化。司法实践中对于本罪的预备、未遂及中止形态存在着诸多的争议,理论界对此也是莫衷一是。为解决这些问题,本文采用实证分析法与理论分析法相结合,由典型案例切入,理论上探究得出本罪是单一行为犯。聚众是本罪的预备行为,斗殴是实行行为,双方对峙之前,聚众行为是预备行为,对峙才是本罪的"着手"点,互殴是实行阶段的即遂。放弃斗殴的仍可成立未遂,避免司法裁判中随意打击一片。本文创新地提出斗殴发生后,行为人放弃斗殴构建犯罪中止理论,对司法裁判认识有着现实的价值意义。(本文来源于《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》期刊2017年11期）
季敏亚[8]（2017）在《中职生品德行为量化管理与评价机制摭探》一文中研究指出江苏省张家港中等专业学校摸索出一套适合学校实际和中职生特点的品德行为量化管理与评价机制。文章结合实践,对该机制的操作方法及成效、功用进行论述,以期为中职生的德育管理工作提供借鉴。(本文来源于《成才之路》期刊2017年32期）
乐佳超[9]（2017）在《青海实行评审专家四级评价机制》一文中研究指出本报讯 乐佳超报道 青海省财政厅近日印发《青海省政府采购评审专家管理办法》，其中最大亮点是明确建立评审专家信用评价机制，从评审工作纪律、评审专业水平和评审行为规范叁方面，对评审专家履职情况进行评价，将评审专家评定为优秀、良好、称职和不称职等级。(本文来源于《中国政府采购报》期刊2017-08-22）
梁蓬飞,吴旭[10]（2017）在《军事训练监察，“激浊扬清”演兵场》一文中研究指出本报讯 梁蓬飞、特约吴旭报道：6月20日，107名新聘军委军事训练监察员完成系统集训，奔赴各战区、军兵种部队展开新一轮监察。从2014年开始探索建立全军军事训练监察制度到2016年正式确立我军军事训练监察体制3年多来，军委机关有关部门已组织开展1(本文来源于《解放军报》期刊2017-06-29）
行为评价机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型,通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验,研究结果表明:核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入;核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注3个维度均具有正向影响;工作投入部分中介核心自我评价与创新行为之间的关系,且活力与奉献维度的部分中介作用也显着,但专注的中介作用不显着。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
行为评价机制论文参考文献
[1].徐占忠,张秀敏,王伟.党员履约行为积分评价机制探索[J].中国电力企业管理.2019
[2].苏伟琳,林新奇,丁贺.核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用[J].软科学.2018
[3].杜鹏程,房莹,姚瑶.核心自我评价对员工创新行为的影响机制研究[J].北京化工大学学报(社会科学版).2018
[4].张雅萍.冲突管理模式对矿工不安全行为的作用机制及效率评价[D].太原理工大学.2018
[5].胡格源,张成刚.共享经济平台双边用户评价与权益保护机制研究——以滴滴出行为例[J].中国人力资源开发.2018
[6].周生旺,张翠梅,于建成.全民健身政策执行中基层政府角色行为及其评价机制[J].天津体育学院学报.2017
[7].戴建军.聚众斗殴行为属性对入罪的评价机制研究——以犯罪停止形态对实践的价值分析为视角[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版).2017
[8].季敏亚.中职生品德行为量化管理与评价机制摭探[J].成才之路.2017
[9].乐佳超.青海实行评审专家四级评价机制[N].中国政府采购报.2017
[10].梁蓬飞,吴旭.军事训练监察，“激浊扬清”演兵场[N].解放军报.2017