基于互联网+的企业人力资源管理策略分析——以国防职教集团中化工企业为例

论文摘要

随着互联网+时代的到来,企业人力资源管理工作实现了基于大数据与云计算的数据统计技术广泛应用,并通过人力资源管理信息库构建,促使管理部门得以充分了解企业内部人力资源分布状况,还可以进一步有效评估人才招聘工作如何开展,从而实现企业人力资源整体结构的优化升级,推动企业长远健康发展。在企业发展过程中,通过数据技术的有效分析,可以共享并整合各组织单位的人才资源,以此节约人力资源。据此,本文以国防职教集团化工企业为载体对基于互联网+的企业人力资源管理策略进行了详细分析。

论文目录

• 1 互联网+对人力资源管理的影响
•   1.1 加大了人力资源管理难度
•   1.2 改变了管理者角色地位
•   1.3 大数据技术充分发挥作用
• 2 基于互联网+的企业人力资源管理缺陷
•   2.1 员工凝聚力不足
•   2.2 激励机制不健全
•   2.3 管理人才相对匮乏
• 3 基于互联网+的现代化企业人力资源管理创新策略
•   3.1 战略应与时俱进
•   3.2 利用网络渠道招聘
•   3.3 加强重视人才培养
•   3.4 优化管理与激励机制
•   3.5 互联网+与绩效管理有机结合
•   3.6 充分发挥大数据的优势作用
• 4 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 徐静,王勃

关键词: 互联网,企业,人力资源管理,策略

来源: 粘接 2019年07期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 有机化工,工业经济,企业经济

单位: 陕西国防工业职业技术学院经济管理学院,陕西国防工业职业技术学院计算机与软件学院

分类号: F272.92;F426.7

页码: 153-156

总页数: 4

文件大小: 1393K

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