一、弹性排班制在整体护理管理中的应用（论文文献综述）
刘学明[1]（2020）在《某三甲医院病区护士转岗倾向的影响因素及其干预研究》文中研究表明目的 本研究采用问卷形式调查某医院病区护士转岗倾向并对相关因素进行分析,构建基于精细化管理理论的绩效精细化护理管理模式,实施干预,观察其对病区临床护士转岗倾向的影响效果。方法 2018年10月至2018年11月,选取唐山市某三甲医院病区工作的护士,采用修订的护士转岗倾向量表、护士工作满意度量表、绩效薪酬满意度量表进行问卷调查,分析病区护士转岗倾向现况及其影响因素,依据可干预因素,构建基于精细化管理理论的绩效精细化护理管理模式,在2019年1月至2019年12月对护士进行干预实践。主要内容包括:增加病区护士收入、提高夜班护士待遇、绩效管理权重向工作强度大、风险高的科室倾斜、临床一线护士岗位调整方案等几个方面。干预措施施行1年后,再次对病区护士进行转岗倾向、工作满意度、绩效薪酬满意度三方面评价。采用SPSS17.0统计软件进行数据分析,计量资料以均数±标准差（x±s）表示,计数资料采用x2检验,计量资料采用t检验,以P<0.05为差异具有统计学意义。结果 1病区护士转岗倾向现况:病区护士转岗倾向总分（10.83±3.25）,转岗可能性维度得分（5.71±1.78）,转岗动机维度得分（5.12±1.69）,病区护士整体转岗倾向较高。2影响病区临床护士转岗倾向的单因素分析:结果显示,职称和工作年限与护士转岗倾向有关,差异有统计学意义（P<0.05）;家庭支持与护士转岗倾向有关,差异有统计学意义（P<0.001）;科室类别、值夜班、是否发生过护患纠纷、工作强度、加班、对护士长管理的满意程度与病区护士的转岗倾向有关,差异均有统计学意义（P<0.05）;护士工作满意度、护士绩效薪酬满意度与转岗倾向相关,相关系数在-0.46至-0.54之间。3影响病区临床护士转岗倾向的多因素分析:结果显示,绩效薪酬满意度、值夜班、护士工作满意度、家庭支持和加班是病区护士转岗倾向的影响因素（P<0.05）。4基于精细化管理理论的绩效精细化护理管理模式的干预效果:结果显示,干预1年后病区护士转岗倾向显着降低（P<0.05）,平均转岗率从1.74%降至0.22%,差异有统计学意义（P<0.05）。护士工作满意度、护士绩效薪酬满意度显着提高,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 1病区护士转岗倾向总分（10.83±3.25）,病区护士整体转岗倾向较高。2多因素分析结果显示绩效薪酬满意度、值夜班、护士工作满意度、家庭支持和加班是病区护士转岗倾向的影响因素（P<0.05）。3基于精细化管理理论的绩效精细化护理管理模式能有效降低该院临床病区护士的转岗倾向。图2幅;表18个;参188篇。
谭风梅[2]（2020）在《强化风险管理在内科护理安全中的应用及效果观察》文中提出呼吸内科以及心血管内科是医院两大重要内科科室,呼吸内科主要收治肺炎、支气管炎、肺癌、哮喘等患者,心血管内科主要收治冠心病、肺心病、心力衰竭等患者,患者基本均是老年人。老年人由于年龄较大,机体各项功能减退,心肺功能较差,住院治疗期间极易发生晕倒、坠床等风险事件,不仅增加了护患纠纷发生率,而且对患者生命安全构成了一定威胁[1]。强化风险管理是一种新型的管理方法,目的是对于临床
齐丽华[3]（2019）在《护士分层级管理模式在护理管理中的应用效果观察》文中进行了进一步梳理目的分析护士分层级管理模式在护理管理中的应用效果。方法选择2017年11月至2018年11月在我院工作的护士68名纳入本研究,依据随机原则将其划分2组,设为研究组（34名,护士分层级管理模式）和参照组（34名,常规管理）,对比护理质量评分、护理满意度。结果研究组护理质量评分（基础护理、整体护理、差错管理）显着高于参照组,P <0.05。结论在护理管理中应用护士分层级管理模式可将护理质量提升。
朱艳秋,李爱华,王伶俐,宁晓辉,薛佩东,宋卜[4]（2018）在《责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用和效果评价》文中研究说明目的探索责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用效果。方法 2017年3-6月,采用便利抽样法选择某部队总医院内分泌科病房作为试点病区,采用责任制弹性排班模式进行排班。采用病区分组、分层管理、竞聘上岗、责任制护理、弹性排班等方式对内分泌科护士进行岗位管理,比较实施责任制弹性排班前后护理工作质量及患者满意度情况。结果实行责任制弹性护理排班后,护理计划实施合格率、基础护理合格率、健康宣教知晓率、患者病情掌握率等护理质量管理指标,以及患者满意度得到明显改善,与实施前比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论责任制弹性护理排班能够提高护理质量及患者满意度,在内分泌科护士岗位管理中有很好的促进作用,值得临床推广使用。
杜春秀[5]（2017）在《弹性排班制在整体护理管理中的应用》文中研究说明目的探讨弹性排班制在整体护理管理中的应用效果。方法选取从2016年1月到2016年10月进入我科接受疾病治疗的200例患者,将参与试验研究的患者随机均分为观察组与对照组;对比患者与护理人员在两种排班制下的满意度。结果观察组患者的护理满意度高于对照组患者（P<0.05）;观察组护理人员的工作满意度高于对照组护理人员的工作满意度（P<0.05）。结论在整体护理管理中采用弹性排班制能够提高护理人员的工作满意度并激发其工作热情,由此进一步提高患者对护理服务的满意度。
张宏伟[6]（2016）在《人性化管理在护理管理中的应用》文中研究指明目的总结人性化管理在医院护理管理中的应用方法及效果。方法抽取本院的25名护士实施人性化管理,并与实施前进行对比,观察对比管理效果。结果实施人性化管理后,护士的整体护理质量明显提高,护理差错事件发生率及投诉事件发生率明显降低,患者满意度大大提高。结论在医院护理管理中实施人性化管理是非常重要的,护理管理者在管理的过程中应充分重视人的因素,为护士创建一个良好的工作环境,定期开展继续培训与教育,实施激励机制,激发护士的工作积极性,增强护士团队凝聚力,从而为患者提供更加优质高效的护理服务,减少护理差错事件及护理投诉事件的发生,赢得患者及家属的满意。
花芸,吴庆艳[7]（2015）在《儿童专科医院护理人力资源配置的研究进展》文中提出本文在回顾儿童专科医院护理人力资源配置现状的基础上,分析了合理配置护理人力资源的方法,并展望未来研究趋势,以期为合理配置儿童专科医院护理人力资源提供参考。
李珍[8]（2015）在《基于人性化管理模式在护理管理中运用的研究》文中提出目的分析人性化管理模式在护理管理中的运用效果。方法于实行人性化护理管理前和实行人性化护理管理3个月后,各随机抽取100例患者,让患者就医院整体护理质量、护理人员服务态度、护理人员行为、就医环境进行评分,并发放护理满意度调查表,了解患者的护理满意度;向该院100名护理人员发放调查问卷,让护理人员就工作环境、工作强度、工作模式、工资待遇、人际关系、工作成就感、集体荣誉感等进行评分。结果实行人性化护理管理3个月后各项评价指标均优于实行人性化护理管理前,人性化护理管理前后的比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论采用人性化管理可提高护理人员的护理工作质量和患者的护理满意度,人性化管理模式在护理管理中运用效果良好。
李培燕[9]（2015）在《探讨护士分层级管理在护理管理中的应用》文中认为目的探讨护士分层级管理在护理管理中的应用。方法选择我院2013年6月2014年6月4个科室的护理人员作为调查对象,共计56例,根据随机的原则,将全部调查对象分为观察组2个科室28例与对照组2个科室28例,对照组调查对象仍采用常规护理模式参与护理管理,观察组调查对象采用护士分层级管理模式。结果对两组调查对象护理质量情况进行评分对比,观察发现,两组患者护理质量管理结果差异具有统计学意义（P<0.05）。结论采用分层级护理管理,有效地提高了护士的护理工作质量,提高患者的满意度,其效果明显优于常规职称管理模式。
张喜平,罗希芝,曹维杰,魏凯,李素敏,王莉[10]（2014）在《应用不同服务模式提高输液中心患者满意度方法的研究》文中研究说明目的探讨提高输液中心患者满意度的有效方法,全面提升输液中心的护理质量。方法在整体护理的基础上,"以人为本"在输液中心根据患者的年龄,疾病的特点,采取不同人性化护理服务模式,0-13岁的患儿应用亲情化护理服务模式进行护理（观察组1）;14—60岁的患者应用"3H"护理服务模式进行护理（观察组2）;对于急诊、、无陪护的、中毒、外伤、老年、军人等患者应用个性人性化护理服务模式进行护理（观察组3）;对于本院医护人员在输液中心输液的患者应用感受护理服务模式进行护理（观察组4）,从2009年1月至2009年12月,在输液中心的输液患者有6368人次,随机抽查2600人,根据本科自行设计调查表,进行调查。结果护士的知识水平及专业素质得到提升,患者的满意度均在98%以上,患者投诉及护理纠纷发生率为零。结论患者满意度是护理服务最高标准,四种不同服务模式可以在临床上广泛应用,它们之间相互不产生矛盾,可以单独应用,也可同时应用,他们之间有互动协同作用。
二、弹性排班制在整体护理管理中的应用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、弹性排班制在整体护理管理中的应用（论文提纲范文）
（1）某三甲医院病区护士转岗倾向的影响因素及其干预研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 英文缩略表 |
| 引言 |
| 第1章 调查研究 |
| 1.1 研究对象与方法 |
| 1.1.1 研究对象 |
| 1.1.2 研究方法 |
| 1.1.3 统计学方法 |
| 1.1.4 质量控制 |
| 1.1.5 技术路线 |
| 1.2 结果 |
| 1.2.1 病区护士一般资料 |
| 1.2.2 病区护士转岗倾向状况 |
| 1.2.3 影响病区护士转岗倾向的单因素分析 |
| 1.2.4 影响病区护士转岗倾向的多因素分析 |
| 1.3 讨论 |
| 1.3.1 病区护士转岗倾向的现况分析 |
| 1.3.2 病区护士转岗倾向的影响因素分析 |
| 1.3.3 不足与展望 |
| 1.4 小结 |
| 参考文献 |
| 第2章 类实验性研究 |
| 2.1 研究对象与方法 |
| 2.1.1 研究对象 |
| 2.1.2 干预方法 |
| 2.1.3 统计学方法 |
| 2.1.4 质量控制 |
| 2.1.5 技术路线 |
| 2.2 结果 |
| 2.2.1 病区护士一般资料 |
| 2.2.2 干预前后病区护士转岗倾向状况比较 |
| 2.2.3 干预前后病区护士绩效薪酬满意度状况比较 |
| 2.2.4 干预前后病区护士工作满意度状况比较 |
| 2.2.5 干预前后病区护士转岗趋势变化 |
| 2.3 讨论 |
| 2.3.1 绩效精细化护理管理模式的构成优势 |
| 2.3.2 绩效精细化护理管理模式干预效果 |
| 2.3.3 不足与展望 |
| 2.4 本研究的创新性 |
| 2.5 小结 |
| 参考文献 |
| 结论 |
| 第3章 综述 护士流失现象的相关研究进展 |
| 3.1 护士流失现象概述 |
| 3.1.1 相关概念 |
| 3.1.2 护士流失现状 |
| 3.1.3 护士流失原因 |
| 3.1.4 病区护士流失造成的影响 |
| 3.2 控制护士流失的护理管理 |
| 3.2.1 人力管理相关举措 |
| 3.2.2 绩效管理相关举措 |
| 3.3 其它相关管理理论研究 |
| 3.3.1 绩效管理 |
| 3.3.2 精细化管理 |
| 3.4 存在问题与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 护士一般资料问卷 |
| 附录 B 护士工作满意度量表 |
| 附录 C 绩效薪酬满意度量表 |
| 附录 D 转岗倾向量表 |
| 致谢 |
| 在学期间研究成果 |
（2）强化风险管理在内科护理安全中的应用及效果观察（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 临床资料： |
| 1.2 方法： |
| 1.3 观察指标与判定标准： |
| 1.4 统计学方法： |
| 2 结果 |
| 2.1 2组风险事件发生率比较： |
| 2.2 2组护理质量评分比较： |
| 2.3 2组投诉率比较试验组住院期间无投诉现象发生，投诉率为0; |
| 3 讨论 |
（4）责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用和效果评价（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 责任制弹性排班模式 |
| 1.2.1 优化排班模式、落实责任制整体护理 |
| 1.2.2 岗位设置 |
| 1.2.3 排班方法及工作内容 |
| 1.2.4 完善岗薪管理, 实施竞聘上岗 |
| 1.3 效果评价 |
| 1.4 统计学处理 |
| 2 结果 |
| 2.1 实施责任制弹性排班前后护理工作质量情况比较 |
| 2.2 实施责任制弹性排班前后患者满意度比较 |
| 3 讨论 |
| 3.1 责任制弹性排班有助于提高护理质量 |
| 3.2 责任制弹性排班有助于提高患者满意度 |
| 3.3 研究不足与建议 |
（5）弹性排班制在整体护理管理中的应用（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 临床资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 评估标准 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
（7）儿童专科医院护理人力资源配置的研究进展（论文提纲范文）
| 1 儿科护理人力资源现状 |
| 1.1 儿科护士编制 |
| 1.1.1 总体编制不足 |
| 1.1.2 地区分布不均衡 |
| 1.2 儿科护士结构 |
| 1.2.1 学历水平有所提升,高学历水平护士欠缺 |
| 1.2.2职称比例失调,高级职称人员过少 |
| 1.2.3 年龄结构不合理,低年资护士较多 |
| 2 儿科护理人力资源合理配置的方法研究 |
| 2.1 预测儿科护理人力资源总量 |
| 2.2 设计弹性排班模式 |
| 2.2.1 根据时间段弹性排班 |
| 2.2.2 根据季节、气候等弹性排班 |
| 2.2.3 针对基层医院儿科特点进行弹性排班 |
| 2.3 实行护士分层配置模式 |
| 3 未来研究方向 |
（9）探讨护士分层级管理在护理管理中的应用（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 评价判定标准 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
四、弹性排班制在整体护理管理中的应用（论文参考文献）
- [1]某三甲医院病区护士转岗倾向的影响因素及其干预研究[D]. 刘学明. 华北理工大学, 2020(02)
- [2]强化风险管理在内科护理安全中的应用及效果观察[J]. 谭风梅. 中国药物与临床, 2020(05)
- [3]护士分层级管理模式在护理管理中的应用效果观察[J]. 齐丽华. 中国医药指南, 2019(18)
- [4]责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用和效果评价[J]. 朱艳秋,李爱华,王伶俐,宁晓辉,薛佩东,宋卜. 解放军护理杂志, 2018(20)
- [5]弹性排班制在整体护理管理中的应用[J]. 杜春秀. 实用临床护理学电子杂志, 2017(29)
- [6]人性化管理在护理管理中的应用[J]. 张宏伟. 世界最新医学信息文摘, 2016(56)
- [7]儿童专科医院护理人力资源配置的研究进展[J]. 花芸,吴庆艳. 中国护理管理, 2015(06)
- [8]基于人性化管理模式在护理管理中运用的研究[J]. 李珍. 中国卫生产业, 2015(07)
- [9]探讨护士分层级管理在护理管理中的应用[J]. 李培燕. 临床医药文献电子杂志, 2015(04)
- [10]应用不同服务模式提高输液中心患者满意度方法的研究[A]. 张喜平,罗希芝,曹维杰,魏凯,李素敏,王莉. 2014年河南省糖尿病教育暨规范化管理学术研讨班论文集, 2014